股权激励协议书

时间：2025-06-11 11:36:17 少芬协议书我要投稿

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股权激励协议书（通用15篇）

　　在日新月异的现代社会中，男女老少都可能需要用到协议书，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。什么样的协议书才是有效的呢？下面是小编为大家整理的股权激励协议书，欢迎大家分享。

股权激励协议书（通用15篇）

　　股权激励协议书 1

　　甲方（公司）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方（公司员工、激励对象）：

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　鉴于：

　　1、公司（以下简称“公司”）于______年______月______日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币______万元。

　　2、乙方系公司员工，从______年______月______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；

　　3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______%的激励股权。

　　现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

　　一、激励股权的定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。

　　二、激励股权的总额

　　1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购______股的激励股权，认购价款为______元/股，共______元。

　　2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。

　　三、激励股权的行使条件

　　1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

　　2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

　　四、激励股权变更及其消灭

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：

　　（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；

　　（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；

　　3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的______%。

　　（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

　　（2）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；

　　（3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；

　　（4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的；

　　（5）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；

　　（6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的'；

　　（7）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；

　　（8）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　五、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。

　　七、协议的生效

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

　　2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　八、其他约定

　　本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　股权激励协议书 2

　　甲方（公司控股股东、实际控制人、激励股权代持人）：；

　　身份证号码：；

　　地址：；联系电话：；

　　乙方（公司员工、激励对象、激励股权委托代持人）:；

　　身份证号码：；联系电话：；

　　地址：；

　　股权激励方：公司（以下简称“公司”）

　　甲方为公司的控股股东、实际控制人，乙方为公司的骨干员工，为了充分调动公司骨干员工的创业积极性，对公司的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司有关决议，决定对骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：

　　一、激励股权概况

　　1、公司股权：公司于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为万元；

　　2、乙方自年月日起在甲方担任公司岗位，现任一职。

　　3、甲方赠与乙方的公司的激励股权（注册资本金）为万元（该等出资占_____%注册资本）于本协议签订之日起生效。

　　二、激励股权的登记、行使及代持约定

　　1、为方便公司的经营管理，乙方同意将其依照本协议获得的股权交由甲方代为持有。由甲方以自己的名义将激励股权在公司股东登记名册上具名、在工商局登记，出席股东会并行使表决权以及行使公司法与公司章程授予股东的其他权利。

　　2、乙方作为激励股权的实际持有人，仅享有分红权。

　　三、激励股权的行使条件

　　1、甲方应在每年度的月将乙方可得分红一次性支付给乙方，公司决定不分红的须经占公司出资额三分之二以上股东的同意，不分红当年的红利顺延至下一分红周期支付，顺延最多不超过两次。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的`内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股权以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

　　四、激励股权变更及其消灭

　　1、因如发生如下情形，乙方在公司工作满5年的，甲方按照乙方所持激励股权对应的净资产值予以回购；乙方在公司工作不满5年的，甲方按照乙方所持激励股权对应的净资产值*工作年限/5年予以回购。

　　（1）公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构；

　　（2）本协议与国家新公布的政策、法规相违背，甲方需要回购股权的；

　　（3）公司解散、注销或者乙方丧失继续在公司工作能力的；

　　（4）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；

　　（5）乙方因过失等原因被公司辞退的。

　　2、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接收回乙方所持激励股权，无需支付对价。

　　（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

　　（2）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；

　　（3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；

　　（4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的；

　　（5)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；

　　（6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；

　　（7）具有《公司法》第一百四十八条关于规定董事、高级管理人员禁止从事的行为之一的；

　　（8）未经甲方同意，向第三方泄露本协议内容对公司造成重大影响的。

　　五、权利和义务

　　1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

　　5、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股权份额按比例自动稀释。

　　6、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

　　7、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

　　六、协议终止：

　　1、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。

　　2、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。

　　七、协议与劳动合同的关系

　　1、履行劳动合同不影响本协议所约定的权利义务，劳动关系终止时本协议约定的权利义务随同终止。

　　2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　八、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的5%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议；给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　3、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担5-10万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　九、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，协商不成，则可向深圳市人民法院起诉解决。

　　十、附则

　　1、本协议经甲乙双方签字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未尽事宜，双方可以补充书面约定。

　　2、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期（股）权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止执行。

　　3、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　签订时间：签订时间：

　　签定地点：签定地点：

　　股权激励协议书 3

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　现住址：

　　电话：

　　为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴___________进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

　　一、干股的激励标准与期权的授权计划

　　1、公司赠送________________万元分红股权作为激励标准，____________以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

　　2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为____________万股，每股为人民币_______元整。

　　二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

　　1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。

　　2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。

　　3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。

　　4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求。

　　5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的.有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。

　　三、授予对象及条件

　　1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

　　2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划；

　　3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。

　　四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：

　　1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。

　　2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。

　　3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。

　　4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的______年内不离职，并保证在离职后______年内不从事与本人在_______________工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。

　　5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。

　　6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照（上市收益按______年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；

　　7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益。

　　8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第6条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。

　　9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付_____倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理。

　　10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。

　　五、股东权益

　　1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定。

　　2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。

　　3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。

　　六、违约责任任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。

　　七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。最新员工股权激励协议书范本最新员工股权激励协议书范本。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

　　八、其他

　　1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议；

　　2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决；

　　3、考虑到上市的有关要求，本协议正本______份，用于公司备案授予对象保留______份副本；

　　4、协议自协议各方签字后生效。

　　甲方：

　　代表签字：

　　日期：_____年___月___日

　　乙方：

　　日期：_____年___月___日

　　股权激励协议书 4

　　股权转让方(以下简称甲方)：

　　身份证号：

　　地址：

　　股权受让方(以下简称乙方)：

　　身份证号：

　　地址：

　　股权激励方： (以下简称“ 公司”)

　　甲方为公司股东，占有 %股权。乙方为公司高级管理人员，任职。

　　为更好的激励公司高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：

　　一、股权转让对价。

　　1.1 甲方将其持有的公司 %的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。

　　1.2乙方担任职务，全面负责公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。

　　二、甲方保证。

　　2.1甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

　　三、乙方股东权。

　　3.1 乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。

　　3.2 乙方有权通过股东会参与公司经营的重大决策，乙方有权参加公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。

　　3.3 乙方有权按照股权比例分取红利。

　　3.4自协议生效之日起，乙方在公司持续工作满5年后，方可自由处分已转让股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　四、股权变更登记。

　　4.1自本协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。

　　4.2 因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。

　　4.3在本次股权转让过程中发生的有关费用(如公证、评估或审计、工商变更登记等费用)，由甲方承担。

　　五、乙方承诺。

　　5.1 做为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在公司工作5年以上,不得自动离职。

　　5.2协议签订后5年内，乙方不得处分已转让的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　5.3乙方应当与公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。

　　六、特别约定

　　6.1乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。

　　6.2乙方违反上述第5.2、5.3条承诺时，公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的`一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。

　　6.3按6.1、6.2，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。

　　6.4 乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。

　　七、争议解决方式。

　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。

　　八、其他。

　　8.1 本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。

　　8.2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。

　　8.3本协议签订后，自20 年1月1日起生效，上述条款中涉及的“5年”，其起始时间均为20 年1月1日。

　　8.4附件《公司20 年12月31日库存盘点表》作为本协议之不可分割部分，与本协议具有同样法律效力。

　　以下无正文。

　　转让方：受让方：

　　签字盖章：签字盖章：

　　日期：日期：

　　公证方：股权激励方：科技有限公司(公章)

　　签字盖章：代表签署：

　　日期：日期：

　　股权激励协议书 5

　　甲方

　　名称：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方

　　姓名：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　现住址：

　　联系电话：

　　根据《民法典》和《公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：

　　1、本协议书的前提条件

　　（1）乙方在年月日前的职位为甲方公司之职。

　　（2）在年月日至年月日期间，乙方的职位为甲方公司之职。

　　若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

　　2、限制性股份的考核与授予

　　（1）由甲方的薪酬委员会按照《公司年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

　　（2）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。

　　（3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。

　　3、限制性股份的权利与限制

　　（1）本协议的限制性股份的锁定期为5年，期间为年月日至年月日。

　　（2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

　　（3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

　　（4）当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。

　　（5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

　　4、本协议书的终止

　　（1）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

　　① 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

　　② 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

　　③ 开设相同或相近的业务公司。

　　④ 自行离职或被公司辞退。

　　⑤ 伤残、丧失行为能力、死亡。

　　⑥ 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

　　⑦ 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

　　（2）在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

　　5、行权

　　（1）行权期本协议中的限制性股份的行权期为年月日至年月日。

　　（2）行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

　　（3）行权权力选择

　　乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。

　　乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。

　　6、退出机制

　　（1）在公司上市及风投进入前，若持股人退股

　　① 若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分

　　② 若公司盈利，公司原价收回

　　（2）若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收回

　　（3）如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。

　　7、其他事项

　　（1）甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

　　（2）本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

　　（3）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的'有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

　　8、争议与法律纠纷的处理

　　（1）甲乙双方发生争议时

　　《公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。

　　《公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。

　　公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

　　（2）乙方违反《公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　（3）甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。

　　9、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。

　　甲方盖章：

　　法人代表签字：

　　日期：年月日

　　乙方签字：

　　日期：年月日

　　股权激励协议书 6

　　甲方：全体股东

　　地址：

　　法定代表人：联系电话：

　　乙方：，身份证号：

　　地址：联系电话：

　　乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　一、定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权

　　2、股权：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

　　3、虚拟股权（干股）：指制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　4、分红：指制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

　　二、协议标的

　　根据乙方的工作表现（详见公司章程），甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方 %或万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。

　　1、乙方取得的 %的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

　　2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

　　3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

　　三、协议的履行

　　1、甲方应在每年的月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

　　2、乙方在每年度的月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的50%支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：

　　a．本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年分之一的额度支付给乙方。

　　b．本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付；可得分红的另一半归属甲方。

　　C．乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。

　　5．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　四、协议期限以及与劳动合同的关系

　　1、乙方在本合同期限内可享受此 %虚拟股权的分红权。

　　本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满；

　　2、合同期限的续展：

　　本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

　　3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　4、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　五、协议的权利义务

　　1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

　　5、若乙方离开甲方公司的`，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

　　六、协议的变更、解除和终止

　　1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的 %虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

　　6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

　　7、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约；如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

　　七、保密义务

　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

　　八、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 %向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　3、如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。

　　九、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

　　十、协议的生效

　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　公司乙方（签署）

　　全体股东（签署）

　　股权激励协议书 7

　　甲方：制品有限公司全体股东

　　地址：法定代表人：联系电话：

　　乙方：，身份证号：

　　地址：联系电话：

　　一、定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1．股权：指制品有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币50万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

　　2．虚拟股权：指制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　3．分红：指制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

　　二、协议标的

　　根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方5%的虚拟股权。

　　1、乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的.依据。

　　2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

　　3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

　　三、协议的履行

　　1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

　　2、乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　四、协议期限以及与劳动合同的关系

　　1、本协议无固定期限，乙方可终身享受此5%虚拟股权的分红权。

　　2、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　3、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　五、协议的权利义务

　　1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

　　5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

　　六、协议的变更、解除和终止

　　1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的5%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

　　6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

　　七、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的10%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　八、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

　　九、协议的生效

　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　制品有限公司

　　全体股东（签署）

　　乙方（签署）

　　股权激励协议书 8

　　甲方：

　　住址：

　　联系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　联系方式：

　　_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：

　　一、股权转让

　　出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。

　　二、激励对象的资格

　　1、同时满足以下人员：

　　（1）为_____公司的正式员工。

　　（2）截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。

　　（3）为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。

　　2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。

　　3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。

　　三、标的股权的种类、来源、数量和分配

　　1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。

　　2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。

　　3、分配

　　（1）本股权激励计划的具体分配情况如下：

　　姓名

　　职务

　　获授股权（占公司实际资产比例）

　　占本计划授予股权总量的比例

　　合计

　　（2）_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。

　　四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期

　　1、有效期

　　本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。

　　行权限制期为_____年。

　　行权有效期为_____年。

　　2、授权日

　　（1）本计划有效期内的_____年___月___日。

　　（2）_____公司将在_____年度、_____年度和_____年度分别按公司实际资产总额的_____%、_____%、_____%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。

　　3、可行权日

　　（1）各次授予的期权自其授权日_____年后，满足行权条件的激励对象方可行权。

　　（2）本次授予的股权期权的行权规定：

　　在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_____年（行权限制期）后，可在_____年（行权有效期）内行权。在该次授予期权的_____年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　　（1）激励对象在获得所授股权之日起_____年内，不得转让该股权。

　　（2）禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。

　　五、股权的授予程序和行权条件程序

　　1、授予条件

　　激励对象获授标的`股权必须同时满足如下条件：

　　（1）业绩考核条件：_____年度净利润达到或超过_____万元。

　　（2）绩效考核条件：根据《_____公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。

　　2、授予价格

　　（1）公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。（2）资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1/3由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。

　　3、股权期权转让协议书

　　公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。

　　4、授予股权期权的程序

　　（1）公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。

　　（2）公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。

　　（3）激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。

　　（4）公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。

　　5、行权条件

　　激励对象对已获授权的股权期权将分_____期行权，行权时必须满足以下条件：

　　（1）激励对象《_____公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。

　　（2）在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：

　　六、本股权激励计划的变更和终止

　　1、激励对象发生职务变更

　　（1）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。

　　（2）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。

　　（3）激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。

　　2、激励对象离职

　　指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况

　　（1）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

　　（2）有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以_____价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象，或由公司以_____价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。

　　a、激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的。

　　b、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。

　　c、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。

　　（3）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权的股权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

　　（4）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以1/3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。

　　3、激励对象丧失劳动能力

　　（1）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。

　　（2）激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。

　　4、激励对象退休

　　激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。

　　5、激励对象死亡

　　激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。

　　6、特别条款

　　在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。

　　七、附则

　　1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。

　　2、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。

　　3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。

　　八、协议的生效

　　1、本协议自双方签字之日起生效。

　　2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。

　　甲方（签名或盖）

　　年月日

　　乙方（签名或盖）

　　年月日

　　股权激励协议书 9

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：______________________

　　鉴于：

　　1、甲方是__________公司。

　　2、乙方是甲方公司的全职员工。

　　3、为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与企业共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。

　　鉴于上述背景和前提，为明确干股相关权利义务事宜，现甲、乙双方经友好协商，特订立以下条款，以兹共同信守：

　　第一条、定义

　　1、公司股份：甲方公司在___________工商部门登记注册，资本金总额为人民币_______万元。现暂时按照每股人民币_____元计算，公司总股份数共计_____股。

　　2、干股：甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或数量的股份，乙方无需实际出资，并在与甲方劳动合同关系存续期间，享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。该股份性质不属于进行工商登记的资本股份，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利，不能转让与继承。

　　3、分红：指甲方公司根据《公司法》、《章程》以及财务税务规定，按照财务年度核算下来的公司税后净利润。该净利润作为分红分配时，应保留公司业务发展的足够现金流。

　　4、员工股东：指按照本协议享受干股分红的甲方员工。

　　5、期权股权激励：指公司在条件成熟时，在本干股协议实施的基础上，由模拟股份过渡至资本股份的股权激励。在该方案下，员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。

　　第二条、乙方干股

　　1、甲方授予乙方___%的干股，即_____股（数）。

　　2、乙方持有上述干股，仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有效。乙方离职时，协议自动终止，乙方不再享有本协议项下干股权利。

　　3、乙方享有该股份比例下的公司经营业绩分红权利，但无其他资本股份项下的股东权利。与此对应，如甲方公司未能实现盈利，将不进行分红。而乙方作为干股股东也无需承担以自有资金填补公司亏损的资本股东义务。

　　4、乙方不享有股份比例下的公司资产权益和相应的分配清算权利，包括固定、无形资产及升值。

　　第三条、分红核算、领取

　　1、每财务年度的分红核算，将在下年度的四月份之前完成。

　　2、为保障公司现金流正常，分红款将分两次领取：50%在下年度4月份核算完毕后一起发放。50%与下年度年终奖（或12月份）一起发放。

　　3、乙方确认，该分红款为本协议项下的干股分红，不属于乙方劳动合同关系项下的奖金、福利或其他性质的'劳动报酬，不作为劳动法计算工资报酬的基数依据。

　　第四条、双方权利与义务

　　1、甲方权利义务

　　（1）甲方有权根据实际情况分配乙方干股股份比例和数量，并根据公司发展情况、乙方工作业绩等做出相应调整。

　　（2）在乙方违反本协议时，甲方有权提前解除合同，收回干股股份。

　　（3）甲方根据协议向乙方核算、结算干股分红款。

　　2、乙方权利义务

　　（1）乙方获得干股无需进行货币、实物、土地使用权等的实际投入。

　　（2）乙方有权根据本协议享受干股分红。

　　（3）乙方需较非员工股东更加勤勉尽责，带头遵守、尊重甲方公司各项规章制度，维护甲方公司利益和商誉。

　　（4）乙方不得泄漏甲方公司客户名单、技术信息等商业秘密，不得收受商业贿赂或回扣，或以其他形式侵占、损害公司利益和商誉。乙方在本协议期间及终止后______年内不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。否则，甲方公司有权要求退还全部分红款，并追究乙方违约责任。

　　（5）乙方应与甲方应当重新签订劳动合同以适应本协议相关内容。

　　第五条协议期限、终止与解除

　　1、本协议期限为_____年，自____年____月___日至____年____月____日止。该期限与乙方新签劳动合同期限保持一致。

　　2、本协议于到期日自动终止，除非双方在到期日前15日内签署书面协议，对本协议期限进行续期。

　　3、存在以下情形时，甲方有权提前解除本协议，无偿收回股权，取消当年分红：

　　（1）劳动合同关系解除或终止的，包括但不限于辞职、离职、被甲方解聘等。

　　（2）乙方违反法律法规，或严重违反公司章程或规章制度、劳动合同、保密协议、公司决定等对乙方有约束力的文件的。

　　（3）违反本协议第四条保密义务、廉洁义务以及竞业限制义务的。

　　（4）其他严重损害甲方利益或商誉的行为。如发生上述（2）、（3）、（4）项，甲方另有权要求乙方返还已分配的分红款，并追究乙方违约责任。

　　第六条、争议解决

　　与本协议有关或因本协议引起的争议，双方友好协商解决。协商不成，交由甲方所在地人民法院管辖。

　　第七条、通知与送达

　　1、协议双方有效通讯地址与联系方式

　　（1）甲方有效通讯地址：___________________

　　甲方电子邮件：________________________

　　（2）乙方有效通讯地址：____________________

　　乙方电子邮件：________________________

　　2、双方有关协议履行过程中的书面文件或通知，以及相关司法文书、法律文件等均应按照上述通讯地址或联系方式送达。如有变更应提前_____日书面通知对方。否则，按照上述地址或方式寄送，均视为有效送达且不得异议。

　　第八条、其他

　　1、本协议未尽内容，双方友好协商，以书面补充协议的形式另行签署。

　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：（盖章）

　　_____年_____月_____日

　　乙方：（签字）

　　_____年_____月_____日

　　股权激励协议书 10

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：

　　身份证号码：

　　联系方式：

　　住所：

　　根据《__电器照明股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》）、《__电器照明股份有限公司年度股权激励计划》、《__电器照明股份有限公司公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方

　　年度股权激励计划订立如下协议：

　　一、资格

　　乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。

　　二、激励基金的授予

　　在本协议签署时，甲方授予乙方__电器照明股份有限公司股权激励基金，总额(Fi)：

　　元。乙方税后实得激励基金（FAT）数：元。

　　其中激励基金（FAT）中转化为股票的激励基金元，若乙方为高管人员，则以个人名义购买股票并依法锁定，若乙方为非高管人员，则购买股票并约定一段时间后逐步兑现。

　　三、持股管理

　　3.1若乙方为高管人员：

　　（1）高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的90日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。高管人员购买公司的股票必须依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》（见附件5），说明股票购买时间、购买价格、购买数量。

　　（2）由于股票购买的最小单位是1手，会有资金余额，资金余额归激励对象。

　　（3）高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》（见附件6）、《激励股票送股说明书》（见附件7）、《激励股票配股说明书》（见附件8），说明有关分红、送红股、配股等情况。

　　（4）高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。

　　3.2若乙方为非高管人员：

　　（1）非高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的90日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。

　　（2）非高管人员购买公司的股票必须锁定2年以后才能兑现。

　　（3）非高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等情况。

　　四、信息通报及记录

　　4.1薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》中为乙方记录有关激励基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。

　　五、特殊情况下股权激励制度的管理

　　5.1出现下列情况之一，转化为股票的激励基金仍可按照既定的限制性条款运作。

　　（1）劳动合同期未满，乙方申请离职，公司同意时；

　　（2）劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解聘时；

　　（3）劳动合同期满，若公司提出不再签约时；

　　（4）乙方退休时；

　　（5）乙方因工作需要调离公司时。

　　5.2乙方在任期内丧失行为能力或死亡时，薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》上作相应记录，乙方持有的激励股票可立即兑现，乙方的人、监护人或其继承人按国家有关法律、法规的相关条款处理。

　　5.3当公司被并购时处理原则如下：

　　（1）公司新的股东大会同意承担本计划，则本计划将按照原有的程序和时间表进行；

　　（2）公司新的股东大会不同意承担本计划，非高管人员锁定的激励股票立即解除限制，高管人员激励股票的流通应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。

　　六、股权激励计划的终止

　　如有下列情况之一，甲方董事会有权根据具体情况决定乙方激励计划的终止，并按《实施细则》对相关事项做出处理。

　　（1）出现法律、法规规定的必须终止的情况；

　　（2）因经营亏损导致停牌、破产或解散；

　　（3）股东大会通过决议停止实施股权激励制度。

　　七、聘用关系

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关约定执行。

　　八、承诺

　　8.1甲方对于授予乙方的`股权激励基金数量将恪守承诺，除非出现本协议书和《实施细则》中规定的情况，不得无故中途取消或减少乙方所得的激励基金数量，不得中途中止或终止本协议。

　　8.2甲方有义务向乙方提供有关本次股权激励计划的实施情况和有关规章制度。乙方承诺，了解甲方关于本次股权激励计划的有关规章制度，包括但是不限于《实施细则》等。

　　8.3乙方承诺，依法承担因激励基金授予、激励股票的买卖产生的纳税义务。

　　8.4乙方承诺，在本协议规定时间内，将激励基金购买本公司股票并及时如实向甲方薪酬管理委员会报告持股情况。

　　8.5乙方承诺，在参与股权激励计划中，所提供的所有资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。

　　九、协议的终止

　　9.1有下列情形之一的，本协议终止：

　　（1）协议到期；

　　（2）协议当事人协商同意；

　　（3）乙方死亡时；

　　（4）乙方丧失行为能力时。

　　9.2乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于股权激励计划的规章制度，或者国家的有关法律和政策要求甲方停止股权激励制度时，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。

　　十、争议的解决

　　乙方出现本协议中未规定的事项，而又违背激励基金的激励目的及《实施细则》时，则由薪酬管理委员会确定最终处理方法。

　　双方发生其他争议，在本协议中规定的从本决议，本协议未约定的按照甲方关于本次股权激励计划的相关规章制度的有关规定解决。未涉及的部分，按照国家有关法律和公平合理地解决。

　　甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交有管辖权的人民法院裁决。

　　十一、其他

　　11.1乙方在遵守本协议的同时，也要遵守《实施细则》中的相关条款。

　　11.2本协议经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本协议的一部分，具有同等的法律效力。

　　11.3本协议生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股权激励计划所制定的新的规章制度适用于本协议，乙方应该遵照执行。

　　11.4乙方如有任何关于股权激励基金管理方面的问题，可查阅《实施细则》或咨询甲方薪酬管理委员会。

　　11.5本协议有效期为年，自年月日始，至年月日止。

　　11.6本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　11.7本协议书自双方签字（盖章）之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　授权代表：

　　年月日年月日

　　律师鉴证：

　　股权激励协议书 11

　　甲方：

　　住址：

　　联系方式：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系方式：

　　为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股＋实股结合）对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议：

　　一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　１、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。

　　２、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。

　　３、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。

　　４、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。

　　二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份_____％的股份。

　　每年年终结束后的二十个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。

　　三、分红的取得

　　在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

　　１、在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。

　　２、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　３、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按_____％计算利息，一并计入乙方所得。

　　四、股份的存续及退出

　　１、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。

　　２、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。

　　３、乙方到年龄办理退休后，执行本条第２项。

　　五、股份分红与基本待遇关系

　　１、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。

　　２、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性发放。

　　３、基本待遇每年上调不低于上年基本待遇的_____％。

　　４、乙方享受甲方给予的`配备车辆、各项补贴等其他福利，不含在基本待遇之中。

　　六、双方的职责与义务

　　１、甲方聘用乙方为_____，负责该岗位授权范围内业务工作。

　　２、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　３、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　４、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　５、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份或股数以及分红等情况。

　　６、若乙方离开甲方公司时，乙方仍应遵守本条第５项约定。

　　七、工作目标及考核

　　１、每年初，甲乙双方协商制定年度工作目标或计划，签订”经营管理目标责任书”，其中所列任务绩效指标即为考核指标。

　　２、根据每年公司战略重点的修订，甲乙双方可对有关的考核指标及权重进行修订调整。

　　八、协议的变更、解除和终止

　　１、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　２、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　３、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　４、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

　　九、违约责任

　　１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_____％向乙方承担违约责任。

　　２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　十、争议的解决

　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起诉讼。

　　十一、附则

　　１、本协议自双方签章之日起生效。

　　２、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　３、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。

　　甲方（签字或盖章）：

　　年月日

　　乙方（签字或盖章）：

　　年月日

　　股权激励协议书 12

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　一、定义

　　１、虚拟股权（干股）：公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与省级分公司管辖区域净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　２、分红：公司规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

　　二、协议标的

　　甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方______％虚拟股权。

　　乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。

　　乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

　　乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

　　三、协议的履行

　　１、甲方应在每年的______月份进行上季度会计结算，得出上季度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

　　２、乙方在每年度的______月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的`７个工作日内，将可得分红的支付给乙方。

　　３、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　四、协议的权利义务

　　１、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　２、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　３、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　４、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

　　五、协议的变更、解除和终止

　　１、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　２、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　３、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　４、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

　　５、本合同于合同到期日终止，除非双方同意约定续约。如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

　　六、违约责任

　　１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的

　　______％向乙方承担违约责任。

　　２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　３、如乙方违反《劳动合同》相关约定，甲方有权提前解除本合同。

　　七、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

　　八、协议的生效

　　甲方全体股东一致同意是本协议。本协议______式______份，双方各持______份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（签章）：

　　法定代表人（签字）：

　　年月日

　　乙方（签章）：

　　年月日

　　股权激励协议书 13

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　地址：

　　根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：

　　一、资格

　　乙方自_____年___月___日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司_____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。

　　二、股票期权的奖励

　　在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为_____％股，乙方无需向甲方支付的对价。

　　三、行权

　　1、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。

　　2、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。

　　3、行权价为行权当日股票价的平均。

　　4、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。

　　四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。

　　自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。

　　五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。

　　六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结

　　1、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。

　　2、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。

　　七、甲方出现以下情况时，乙方持有的股票期权未行权变现部分必须终止行权并冻结

　　1、因经营亏损导致停牌、破产或解散的；

　　2、出现重大违法、违规行为；

　　3、股东大会作出特别决议的。

　　八、乙方指定为乙方的继承人，继承人情况如下

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　通讯地址：

　　电话：

　　说明事项：

　　九、聘用关系

　　甲方与乙方签署本合同不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照双方劳动合同的有关约定执行。

　　十、承诺

　　1、甲方对于奖励乙方的股票期权行权变现将遵守承诺，除非出现法律法规及公司特殊规定的情况，不得无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的股票期权，不得终止本合同。2、甲方有义务向乙方提供有关本次股票期权激励计划的实施情况、实施细则和管理办法。乙方必须了解甲方关于本次股票期权激励计划的有关规定。

　　3、乙方承诺：在本合同及股票期权激励计划实施中所提供的资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。

　　4、乙方承诺：依法承担股票期权激励计划实施中的纳税义务。

　　十一、声明

　　甲方本次股票期权激励计划如果得不到股东会或股东大会审议通过或受到有关证券监管部门的强力干预或者在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何责任。

　　十二、合同的终止

　　乙方违反本合同的有关规定，违反甲方关于股票期权激励的规章制度或者国家有关的法律和政策，甲方有权视具体情况通知乙方终止本合同而不需承担任何责任。

　　十三、争议的解决合同中有约定的.按照约定进行解决，本合同未约定的按照甲方关于本次股票期权激励计划中的相关规章制度的有关规定进行解决。均未涉及的部分，按照国家有关法律和公平合理的原则解决。

　　甲、乙双方对于本合同执行过程中发生的争议应协商解决；协商未果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十四、其他

　　1、本合同经过双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本合同的一部分，具有同等的法律效力。

　　2、本合同双方共同约定适用于《中华人民共和国民法典》。

　　3、本合同生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股票期权激励计划所制定的新的规章制度适用于本合同，乙方应该遵照执行。

　　4、本合同有效期为自_____年___月___日始至_____年___月___日止。

　　5、本合同_____式_____份，甲、乙双方各执_____份，具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：

　　法人代表签名：

　　_____年_____月_____日

　　乙方：（签名或盖章）

　　_____年_____月_____日

　　股权激励协议书 14

　　甲方：__________

　　法定代表人：__________

　　乙方：__________

　　身份证号：__________

　　鉴于：__________

　　公司(以下简称"公司")于_____年_____月_____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____元;乙方系公司员工，于_____年_____月_____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：__________

　　一、激励股权的定义

　　除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

　　1.激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2.分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

　　二、激励股权的总额

　　1.甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。

　　2.甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。

　　三、激励股权的.行使条件

　　1.甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

　　2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3.乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

　　四、激励股权变更及其消灭

　　1.因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。

　　2.乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：

　　双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的;

　　乙方因过失等原因被公司辞退的;

　　违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

　　采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;

　　(5)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;

　　(6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

　　(7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

　　(8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

　　(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

　　(10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　五、违约责任

　　1.如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。

　　2.如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应向所在地有管辖权的人民法院起诉。

　　七、协议的生效

　　1.甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

　　2.本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　3.本协议一式____份，双方各持____份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　签署时间：_________年_____月_____日

　　甲方(盖章)：__________

　　联系人：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(签字)：__________

　　联系人：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　股权激励协议书 15

　　甲方：

　　统一社会信用代码：

　　通讯地址：

　　乙方：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　目标公司股东：

　　姓名：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　姓名：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　鉴于：

　　1、公司(以下简称“公司”)于_____年_____月_____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成万股；

　　2、乙方系公司员工，于_____年_____月_____日入职公司，担任职务，公司看好其工作能力；

　　为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

　　一、定义：

　　1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。

　　2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。

　　3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。

　　4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

　　二、干股的激励标准与期权的授权计划

　　1、公司赠送乙方万股的干股股权作为激励标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自_____年_____月_____日起至期权行权日止。原则上干股激励部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。

　　2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为万股。

　　3、自_____年_____月_____日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。

　　三、干股的激励核算办法与期权的行权方式

　　1、干股分红按照公司的实际税后净利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准；协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。

　　2、期权行权在_____年_____月_____日前进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人；乙方本人指定的收款账户如下：

　　账户名称：

　　开户行：

　　账号：

　　4、入股人必须是其本人，同时必须符合协议书第四条相关要求；

　　5、期权转股手续按照公司的有关规定执行。

　　四、授予对象及条件

　　干股激励及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

　　1、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划；

　　2、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受公司股权激励方案有关规定。

　　4、其他条件：

　　五、基于干股激励与期权计划的性质，乙方必须承诺并保证：

　　1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；

　　２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；

　　3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司兼职或建立劳动关系的情形；

　　4、本人保证在干股激励期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密；

　　5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益；

　　6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；

　　7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的'所有干股激励所产生的一切收益；

　　8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理；若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人愿意承担万元的违约金。

　　9、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回；

　　10、本人保证不会发生第三人要求分割干股激励及期权激励的股权；

　　11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人激励的任何情况。

　　六、激励股权变更及其消灭

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权，但应支付相应对价，对价的支付标准按照公司上一年度的净利润×持股数量÷公司全部股权数量。

　　2、乙方在干股激励期间有下列行为的，甲方不给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：

　　（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；

　　（2）乙方离开甲方的（包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商一致离职、因客观原因无法继续在甲方处工作离职等）；

　　（3）乙方部分丧失或完全丧失民事行为能力、失踪、死亡的；

　　（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

　　（5）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；

　　（6）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；