岗位协议书

【精选】岗位协议书三篇

　　在充满活力，日益开放的今天，协议书起到的作用越来越大，协议书对双方的事务履行起到积极作用。一起来参考协议书是怎么写的吧，以下是小编收集整理的岗位协议书3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

岗位协议书 篇1

　　吉林省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称“特岗计划”） 由省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办共同组织实施，按照“公开招聘、自愿报名、择优选拔、统一派遣”的方式，选拔一批优秀高校毕业生到农村义务教育阶段学校任教。按照公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、集中培训、资格认定、签订合同、上岗任教的程序，接受乙方申请，经过

　　规定程序审查，并报经省“特岗计划”主管部门审批确认后，聘用乙方为吉林省“特岗计划”教师，聘期三年。

　　为明确双方的权利和义务，保证吉林省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的顺利实施，甲、乙双方就相关事项签订如下合同：

　　第一条 甲方义务

　　1．落实国家和省对“特岗计划”教师工资待遇的有关规定，并为乙方提供必要的工作、生活、学习条件。

　　2．对乙方报到前的相关事项给予指导和帮助。

　　3．根据“特岗计划”实施的要求，负责乙方聘用期间的日常管理和考核，并给予相应指导和帮助，把乙方考核和管理情况按学年度汇总报送州市（州）和省“特岗计划”管理部门。

　　4．乙方聘用期满，经考核合格，且自愿继续留在当地任教的，按照省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的.规定，落实编制并办理相关聘用手续；聘用期满，若乙方选择不继续留在当地任教，按照文件规定享受政策优惠并办理离职相关手续。

　　5．聘用期内，乙方的人事档案由服务的设岗县（市、区）政府人才服务机构提供免费管理。

　　第二条 甲方权利

　　1．乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止合同。

　　2．乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严重违反合同约定，或因乙方自身引发的其它原因致使本合同无法履行的，甲方有权中止合同，乙方不再享有本合同中“第三条 乙方权利”约定的各项权利。

　　3．在乙方申请相应政策支持时，甲方有权要求其提供相关政策依据或证明。

　　第三条 乙方权利

　　1．聘用期间，享受国家统一规定的教师工资标准；享受地方政府根据当地同等条件公办教师的收入水平和国家补助水平综合确定的地方性津补贴；享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保障待遇。

　　2．服务期满并考核合格，乙方若自愿继续留在当地任教，甲方要按规定办理聘用手续；乙方若重新择业或选择深造学习，可享受文件规定的各项优惠政策。

　　第四条 乙方义务

　　1．保证本人确系自愿申请吉林省“特岗计划”教师岗位，保证本人填报及所提供的相关资料的真实性。

　　2．按照要求的时间和地点报到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

　　3．服务期间，自觉遵守国家法律法规，遵守服务的设岗县（市、区）教育主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受服务的设岗县（市、区）教育主管部门和任教学校的管理和考核，注重品德修养，遵守教师职业道德，加强专业能力锻炼，提高工作实绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，努力服务基层农村教育；原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年，不得调动到非“特岗计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意外，不得单方中止合同。

　　4．服务期满，若不愿继续留在当地学校任教，应保证与学校做好工作交接，直到办理正式调离或其他离岗手续为止。

　　第五条 乙方的报名表和身份证复印件作为本合同书附件。

　　第六条 本合同书一式三份，具同等法律效力，甲乙双方各持一份，一份由市（州）收集统一报送省教育厅备案，自双方签字、盖章后生效。

　　第七条 甲乙双方其他约定内容（不能与上述条款相抵触）：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________

　　______________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________

　　甲方盖章：____________ 盖章时间： 年月日

　　乙方签字：________________签字时间： 年月日

岗位协议书 篇2

　　NO:

　　Xxxx有限公司

　　甲方：

　　乙方： 性别： 身份证号：

　　为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月日至年月日。

　　一、甲方的权利和义务

　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

　　(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

　　(三)保证乙方依法享受国家规定的.有关休假待遇；

　　(四)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；

　　(五)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。

　　二、乙方的权利和义务

　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

　　(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

　　(三)认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；

　　(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。

　　三、违约责任及其它约定事项

　　在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

　　(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。

　　(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。

　　(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。

　　（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。

　　（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。

　　四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：

　　乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期：

　　附件一

　　岗位职责

　　签订日期： 签订日期：

岗位协议书 篇3

　　本职工作：

　　制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。

　　职责一：制定和实施培训总体战略

　　工作任务：1、领导本学科制定个人成长计划。

　　2、组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变革。

　　3、制定学科培训整体计划。

　　4、负责与培训总监进行良好沟通，保证学校培训计划得到顺利实施。

　　考核重点：培训计划的制定的科学性、有效性。

　　职责二：收集和整理好各项考评数据

　　1、收集整理好本学科教师的成长计划，建立个人成长记录。

　　2、整理本学科教师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。

　　3、公平、公正、客观的对教师成长记录袋进行登记、打分。

　　4、做好日常每位成员各项的分数累计，随时能提交成员积分。

　　考核重点：成长记录袋的`资料与教师各项得分的齐备程度。

　　职责三：提高教师业务整体水平，使本学科平均绩效得以提升。

　　1、根据学科特点制定本学科培训制度的建立和完善。

　　2、根据制定的培训总体计划，做好每次培训准备。

　　3、及时发现本学科低于标准绩效值人员的弱项，制定出帮扶措施。

　　4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值。

　　考核重点：本学科成员平均绩效提升幅度以及绩效标准差与其他学科PK。

　　职责四：新老教师的成长。

　　1、统计、了解、告知本学科内成员的原始级别。

　　2、提高本学科学期奖得A级教师的占比。

　　考核重点：学期奖A及教师与上学期相比提高比之差。

　　职责五：对本学科教师听课、交流、指导

　　1、每大周应对三个年级本学科不少于两节，不要局限自己所在年级。

　　2、在一二年级课改的实施过程予以指导。

　　考核重点：要有听课记录和交流指导书面记录，根据数量、质量、反馈与其他学科PK。

　　考核办法：每学期考核一次

　　考核内容：

　　1、资料完备度

　　2、本学期与上学期相比，学期奖得A的人数提高比

　　3、本学科老师本学期期末绩效平均值与其他学科相比

　　4、本学科老师本学期期末绩效标准差与其他学科相比

　　5、听课情况的记录

　　甲方（主管校长）：______________ 乙方（培训主任）：_______________ 学科__________

　　20xx年3月___日

　　附1：培训成员成长奖金说明

　　奖金构成：800元/年

　　考核办法：每年分两次（第一学期末400元、第二学期末400元）时间段进行考核

　　1、每次根据平时培训积分衡量发放。由培训主任提供相关数据。标准：200元

　　2、每次根据培训效果，由学校制定考核项目（本学期考察录像课和业务考试分数）。标准：200元。

　　3、体音美劳学科根据对校园文化活动的担任情况和贡献度衡量。

　　计算办法：分别计算积分总数，根据积分比例共同分享成长奖金。

　　附2：20xx，XX中学语文教师培训制度

　　1、培训要求每小周进行一次，地点：初一教学楼二楼语文培训室；时间：周三下午2：40开始。

　　2、设置《培训签到册》，培训到位采用签到制，每参与一次培训积20分，迟到扣除积分10分；不参与不积分。

　　3、设置《培训记录本》，对当次的培训内容、培训主持人、培训作业、培训效果等进行认真地监督记录；

　　4、教师应准备好个人的《培训笔记本》，对培训内容进行记录和消化吸收，教师的《培训笔记本》每学期上交两次，由学校督导按照相关标准分A、B、C三个等级进行评价，并换算成相应积分（每次培训的作业A积60分 B积40 C分积20分）；

　　5、培训过程中教师应全神贯注，全心投入，如做出接打手机、随意进出、批改作业、相互闲聊等与培训内容无关的事情，将被扣除个人积分10分；

　　6、参与教师应本着为自己负责的态度，认真完各项作业及任务：

　　⑴ 教师应认真完成培训主任布置的作业及任务，并按照完成质量被评定为A、B、C三个等级，然后后换算成相应积分；

　　⑵ 教师应准备《反思笔记本》，每周完成教育、教学反思一篇。反思每篇积10分，完成即可；

　　⑶ 教师参加培训过程中进行的业务能力考试，按照卷面得分进行积分；

　　⑷ 新入校的教师须每两周完成中招或高招试卷两张，每两周听课四节并认真完成《教师听课记录》，在此基础上，教师多听一节课或多完成试卷将被另积10分。每张试卷满分120分，多做试卷需由主任指定并检查。多听课，需有被听课人签字。多做卷子及听课记录需在小周三下午2点30分前交主任处。

　　⑸ 在培训过程中，主动要求进行示范授课的教师积150分，接受培训部邀请进行示范授课的教师积100分。

　　附3：20xx,XX实中学数学教师培训制度

　　为适应学校的发展要求，根据学校的指示精神，结合东校的实际情况，本学期培训的指导思想是：

　　（1）继续推进课堂教学改革。

　　（2）加强教师尤其是刚来求实的教师的综合题的解题能力。

　　（3）调动学生学习数学的积极性。

　　（4）注重教师的基本功的提高。

　　培训时间：每大周培训两次为每周二的下午2：：30—4：30。

　　培训人员：全体数学老师。

　　培训方式：

　　（1）听课。为了给老师提供一个互相学习，交流的平台，为了巩固上学期的教改成果，继续深入课堂教学改革，本学期继续实行集体听课制度（以一、二年级为主），以便老师取长补短，从而提高老师的课堂驾驭能力和。

　　（2）压轴题的讲解与交流。

　　（3）自己录一节观摩课。要求在五月三十号前完成并交到培训主任处，作为培训基金和年终考核的依据之一。

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