树立新理念 引领新常态心得体会

树立新理念 引领新常态心得体会

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　　树立新理念，引领新常态心得体会

　　五大发展理念是应对新挑战、引领新常态的发展新理念。党的十八届五中全会提出坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，明确了“十三五”时期乃至更长时期我国经济社会发展的新理念。以多维视角对五大发展理念进行认识和把握，有助于我们深刻理解其重大意义、增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

　　通过学习，我体会有三个思维层次：第一个层次是工程或技术层面的思维，第二个层次是逻辑或设计层面的思维，第三个层次是哲学或理念层面的思维。做经济工作，这三种思维均需具备。以五大发展理念为主要内容的发展新理念，属于哲学或理念思维层次，具有前瞻性、整体性、统领性。

　　有人可能会担忧哲学或理念思维距离实际比较远，容易成为一般号召，难以解决实际问题。其实，这种担忧是没有必要的。“十三五”规划《建议》以五大发展理念为统领谋篇布局，而且每个发展理念又有发展目标、路径和举措。同时，五大发展理念要统领和贯穿即将制定的“十三五”规划《纲要》，还会有更加具体的政策设计和发展举措支撑。显然，哲学或理念思维不仅能解决实际问题，而且能对实践发挥重要的引领和指导作用。当然，不同思维层次的选择未必完全一致，如同战略与战术可能会存在不一致，有时为了战略全局的主动，战术局部就要作出牺牲。

　　认识和把握发展新理念，应从新阶段、新常态的判断入手。一段时间以来，在经济工作中，我们经常运用的是工业化发展阶段的分析方法。诚然，诸如美国经济学家钱纳里的工业化阶段理论和多国模型等，当前仍然具有一定参考价值。但就工业论发展，只从需求规模和投资率看问题，显然已不合时宜。

　　我国重视收入水平的分析，尤其是对“中等收入陷阱”保持高度警惕。不言而喻，这是正确的。2006年世界银行发布的《东亚经济发展报告》，从实证分析角度提出了“中等收入陷阱”概念。二战后世界经济发展的经验表明，出口导向型经济体依靠低成本劳动力优势可以实现经济高速增长，但随着工资水平上升，这个优势会逐渐丧失;如果不及时转变经济发展方式，就有可能出现停滞。一些国家落入“中等收入陷阱”，还有发展共享度不够、盲目采用西式民主、实行民粹主义福利政策等原因。我们要汲取其中的教训，但面对国际国内复杂发展环境，仅仅从收入水平单一因素看问题是不够的，还需引入系统分析方法。

　　新阶段、新常态与发展新理念关键围绕发展思路。要从发展现状、发展条件、发展程度、发展的关联性、发展的国际背景等多维视角看问题，既分析需求又分析供给，既分析总量又分析结构，既分析生产又分析分配，既分析收入又分析投入，既分析资源条件又分析技术和体制因素，既分析现状又分析趋势，既分析经济又分析社会和文化。因此，我们对发展阶段的判断要从我国实际出发，树立全面、系统、动态思维，不能简单化。既要考虑全面建成小康社会的大背景，从解放和发展社会生产力的内在规律出发，按照转变经济发展方式的要求把握阶段性特征，如由粗放到集约、低端到高瑞、简单分工到复杂分工、要素驱动到创新驱动等;也要把我国发展的阶段性特征与世界经济长周期特点联系起来分析。还应看到，经济发展新常态是与新阶段相联系的发展状态，绝不是经济增长速度放缓的另一种说法。一个历史阶段的发展状态，不是短暂的偶然现象，而是长期的必然趋势。我们必须主动适应、把握并引领经济新常态。

　　树立新理念，引领新常态心得体会

　　党的十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，为在新时期坚持和发展中国特色社会主义提供了科学理论指导和行动指南，为夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利提供了强大思想武器。组工干部要以五中全会精神为指引创新组织工作思路和办法，提高组织工作的能力和水平，为顺利实现“十三五”发展目标提供坚实的组织保证。

　　要把树立“五大发展”理念作为组织工作的切入点。要牢牢把握五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，深刻领会五大发展理念的重大战略意义，及其精神实质和深刻内涵，不断强化发展理念、凝聚发展共识、增强发展自信，创新工作思路，创新工作机制，创新工作方法，用新视野、新思维、新举措指导、推动、落实组织工作，不断创新组织工作的理念、思路，使之与五大发展理念融合适应。

　　要把践行“五大发展”理念作为组织工作的突破点。践行五大发展理念，事关“十三五”期间经济社会发展全局，党员领导干部要坚定理想信念，坚守“革命理想大于天”的高尚情怀，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，始终保持敢想敢干、敢为人先的气魄，始终保持艰苦创业、埋头苦干的精神。要扎实抓好五中全会精神培训，深化五大发展理念认识，提升党员领导干部贯彻五大发展理念的能力和水平，让他们更加积极主动地提高服务改革、服务发展、服务民生、服务群众的能力，当好践行五大发展理念的主力军。

　　要把发挥“五大发展”理念作用作为组织工作的落脚点。党员干部是党和国家路线、方针、政策的执行者，“五大发展”理念贯彻落实得好不好、到不到位，党员领导干部这个“关键少数”起到了决定作用。要建立健全工作责任体系，创新党员干部考核办法，充分发挥“关键少数”示范引领核心作用，以上率下，一级抓一级，不断扩大和深化五大发展理念的贯彻落实，倾力改善民生，增加群众福祉，千方百计落实好各项政策措施，让人民群众共享发展成果 。

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