新员工培训心得体会总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，让我们一起认真地写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是小编帮大家整理的新员工培训心得体会总结，欢迎阅读与收藏。
新员工培训心得体会总结1
短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了很多道理。而一首？感恩的心？的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高屋建瓴的指导，就没有我们的这次学习时机。
说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。
培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们理解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑效劳与酒店行体标准，酒店礼仪及酒店意识与效劳意识，酒店员工手册和行为标准。而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。许多都是我们终生受益的知识，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态决定一切！我们应懂得“批评是金，表扬是银”。假如犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人效劳，同时也得到别人的效劳，所以我们效劳于人时，要换位考虑，以心换心，主动、热情、耐心地对待我们的客人，效劳周到``````
培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进展了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很开心，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次互相理解的时机，体会到团队协作才能的重要性。不必总约束在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新颖空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁可以珍惜大家一起工作的时机。
在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到效劳给我带来多少快乐，两位教师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益匪浅！
最能激起我们活力的`是培训课间的游戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸！这将是我一生中一笔珍贵的财富！我再次感谢酒店给予我这样的一次学习时机！
新员工培训心得体会总结2
1、认同公司的企业文化和核心理念。
企业文化是一个公司开展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地开展下去，必定会在社会开展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，缺乏与谋”，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
2、尽快完成角色转换。
对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，假如不能尽快适应，仍然把自己当学生对待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力
要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强的.责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能进步工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵敏处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。
4、学会做人，学会做事。
作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经历，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的教师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和开展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。
“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而才能却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。
回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
总而言之，我觉得公司这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的中水电人。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成指导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和奉献。”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才可以感受到成功带来的喜悦。
新员工培训心得体会总结3
接到通知说要参加培训，也没有放在心上，以为只是走个形势，听人家讲讲大道理。只是默默的记下了时间和集合地点，抱着一个很无所谓的心情。然而后来又收到短信，接到，指导通知，才发现这个培训很正式，才认真地关注了这个？新员工入职培训？。顾名思义这是一个针对我们这些刚刚融入德华大家庭的新员工的培训，而培训什么内容，详细我们会做什么，带着这些问题，我隐隐的期盼着培训的到来。
培训第一天，看着一张张生疏的面孔，我知道他们都是我的同事，但是却不知道怎么去和大家打成一片，但是到培训完毕后大家变得非常亲切。
拓展培训大家一起参加了六个工程：每一个培训工程的设计都不是随机的、盲目的，都有一定的针对性和目的性。我们的在完成工程，在参加游戏中不仅收获了快乐，收获了道理，也收获了友谊。
“万里长城不倒”是我们的第一个工程，我们从开场的茫然不知所措到后来的群策群力，在教练的破坏下坚持了6分钟。这不是一个人智慧，这是一个团队的强大。
“风采展示”在这个环节中，我很荣幸的成为这些优秀队员的队长。队名，对歌，对标，口号的创造，大家都一起积极的讨论，一起动手，就像我们在工作中遇到困难，我们一个个都积极的面对，没有什么可以阻挡我们前进的脚步。
“传递信息”在这个环节中，我们队在开场领先的情况下，没有保持住优势，被反超而导致失败。在大家讨论下，最后决定了方法，而作为队长的我在没有确定大家都同意或者都听清楚的情况下而开场了游戏。这就像在工作中，指导思想没有明确，根本不知道干什么的情况下，已经开场浑浑噩噩的工作了，这样非但没有效率还容易错误百出。
“信任背摔”这是一个考验团队合作，考验勇气，考验互相信任的工程，队里的女同事一开场担忧，害怕，到最后的英勇爬上台子往下摔，这不仅仅是表达了她们拥有客服了困难的勇气，也是对于我们那些在下面当托举的男同事的.信任，她们对于我们不信任，哪还有勇气往下摔，而假如我们没有配合好，很容易产生威胁，每次都是这么稳稳当当，正代表着我们的团队合作的默契。
“过沼泽”，这个工程给我最深得印象不是我们采用什么方法通过了这个游戏，而是大家站在竹排上的时候，重心不稳，东倒西歪，这时候总是有人来指引大家，一起挪动重心，稳稳当当的站好了位置，完成了游戏。工作中很多情况下，部门与部门之间，人员与人员之间，难免会出现一些不协调，这时候就需要有人来“宏观调控”。让工作更加顺利，更加快捷。
“快速报数”考验了作为一个团队领袖的承担责任的责任感。正如教练所说：“团队的失误，有时候需要团队领袖站出来承担，这时候作为队长就要义无反顾的承担责任。”前面两次我们队都赢了，最后一次已经到完毕的时候，出现了失误，结果做了60个俯卧撑，假如没有那60个俯卧撑我就不会对“责任”两个字记忆深入。
“毕业墙”当我们仅靠自己的身体和大家的互相帮助下一个不落的翻过4米高的毕业墙时。我们为自己骄傲，更为我们队员们精诚团结的精神骄傲，也为我们的英勇而骄傲。本来以为一个难以逾越的障碍，但是我们团结在一起，还有什么不能征服的吗？第二天，在培训教师的指导下，我们理解了德华的历史，解读了德华的如今，展望了德华的将来。
我们拥有来自德国进口的先进的技术与设备，我们拥有深沉的企业文化，我们也拥有强大的团队。我们也学习了商务礼仪，礼仪是一扇窗户，它反映了公司的文化修养与员工的素质，中华民族一直都是“礼仪之邦”，孔夫子曾经说过：“不学礼，无以立。”就是说一个人要有所成就，就必须从学习礼仪开场。可见，礼仪教育对于培养文明有礼、道德高尚的高素质人才有着非常重要的意义。
通过两天的培训，学会了很多东西，而这些道理、这些感受我们会在工作中渐渐理论，做到学以致用。
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