大学生需防求职陷阱

时间：2022-09-30 13:43:47 学习方法我要投稿

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大学生需防求职陷阱

　　近几年来，劳动维权案件频频发生，工资问题、变相加班、合同签订等一系列问题是引发纠纷的导火索，那么作为弱势一方的劳动者如何来维护自己的合法权利?下面由小编提供关于求职陷阱参考!

大学生需防求职陷阱

　　1、以高薪为诱饵

　　初次求职大学生对薪水常有高于实际上的要求，因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，诱使求职者上钩。

　　2、条件宽松有隐情

　　刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。

　　有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。

　　求职者应放下虚荣冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的事情。

　　3、粉饰工种

　　市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的工作往往被极力粉饰，求职者直到上班的第一天才知道实情。

　　想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

　　4、扣留证件

　　初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

　　5、当心成为枪手

　　如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。

　　所以即使写，也不能太长。

　　6、抵押陷阱

　　虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。

　　但目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押身份证。

　　企业在收取押金或身份证之后，便会为所欲为，求职时一定要小心。

　　7、试用陷阱

　　一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。

　　这样一来，求职者交了培训费不说，还当了几个月的廉价劳动力。

　　8、只招聘女生

　　此类招聘对专业、户口等没有什么要求和限制。

　　毕业生遇到上述可疑情况，应事先通过正规渠道联系证实，并向所在学校报告。

　　情况严重的，应该向派出所或公安局报案，寻求法律援助。

　　9、非法人才引进

　　一些非法机构和个人通过弄虚作假，以给外地毕业生和外地人才落户为条件实行假接收，违规收取费用。

　　10、去对方公司面试时要注意人身安全，尤其注意招聘单位不要是非法传销的据点。

　　非法传销虽然说国家早已经明确禁止，并且国家对许多非法传销的单位进行了取缔，但是现实中，目前在各地，都还存在着一些非法传销的据点。

　　这就要求同学们，在找工作的时候，尽量通过正式的招聘渠道：如校园招聘，正规的人才市场的招聘会等;在一些网站上看到的招聘企业，

　　以及从一些报刊杂志上搜集招聘信息时，在正式面试前，应该通过电话和对方多了解一下，如对方公司有网站，去对方公司的网站看一下，

　　以初步判断一下对方公司是否很规范;如果对方对自己公司的业务内容支支吾吾，或者连网站都没有，

　　那我们就应该慎重考虑一下是否还有必要去面试(如果对方公司连网站都没有，建议可考虑不要去面试，因为正规的公司，目前一般都有网站)。

　　我们建议大家，如果用人单位对本公司的业务都不能详细介绍，那我们不如干脆就不去这家公司面试了，因为去的话风险是很大的。

　　同时，如果我们需要去对方公司进行面试，并且面试地点又比较偏僻，最好和朋友结伴而行。

　　如果我们按照对方提供地点过去面试，发现他们公司的所在地点实在是很偏的时候，建议大家一般不要再去面试了。

　　因为一般情况下，正规公司的所在地都不会很偏僻。

　　同时，我们去对方公司面试的时候，如果该公司的地点实在一些居民楼，或者是一些平房，有些公司甚至在村庄，

　　这时候我们就应该保持高度警惕，发现情况不对，立即找个借口走开，同时我们建议大家，碰到这种公司一般不要去进行面试，因为这时候去的话，风险是比较大的。

　　人身安全，对我们每个人都永远是第一位的。

　　第一份工作，我们赚多少钱可能是相对次要的，我们可以从中掌握一些知识技能，增加我们的基本工作经验，以便为以后的工作打好一个基础，这才是最重要的。

　　虽然现在就业压力很大，但是我们也面临着许多的就业机会，我们完全没有必要为了一份普通的工作，去冒一些无谓的风险。

　　毕竟，安全永远是第一位的。

　　大学生需防求职陷阱

　　一、对于刚毕业的大学生来说，急于找工作，在签订合同时应该注意哪些事项也更没有什么实践的经验，大学生在单位实习期间，会与单位签订一份实习协议，此时大学生朋友们应该注意哪些问题?

　　大学生在签订就业协议时，应该着重注意以下几个问题：

　　1、要仔细看清条款的约定，工作的时间、地点、方式、酬劳等条款要确定，不能有空白;

　　2、不要签订载有让对方扣押工资、或现行支付担保金、扣押身份证等条款的劳动合同;

　　3、一定不能只签字，将前面留有空白的合同交给单位去填写。

　　二、大学生在与用人单位签订劳动合同时应该包含哪些内容?同时又存在哪些隐性陷阱?

　　1、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。

　　2、签订劳动合同前,要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度。

　　3、劳动合同至少一式两份,双方各执一份,劳动者应妥善保管。

　　4、在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同:

　　口头合同。

　　有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,劳动者往往有口难辨;

　　押金合同。

　　一些用人单位利用求职心切的心理,在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用,劳动者稍有违反管理的行为,用人单位即“合法”扣留这部分押金。

　　三、大学生刚刚步入社会，社会经验少，应聘企业要求参加各式各样的培训，并收取培训费，否合理?

　　不合理，关于培训这个问题，简单做一下的解释：

　　1、企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。

　　企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。

　　从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训;从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。

　　培训费用由企业承担不能向劳动者收取。

　　2、对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

　　如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

　　3、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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