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商场新年致辞
在日常的学习、工作、生活中，大家肯定对各类致辞都很熟悉吧，致辞具有语言准确、形象生动的特点。致辞的类型有很多，你都知道吗？下面是小编帮大家整理的商场新年致辞，仅供参考，欢迎大家阅读。
商场新年致辞1
不经意间，日历已翻过了20xx年。
辞旧迎新，抚今追昔。
过去的一年，是商贸城华章初现的一年，我们策马扬鞭，凭着无畏的朝气，开拓的锐气，一路走来，气势如虹。
20xx年，公司在同类市场竞争激烈、行业形势不断变化等不利因素情况下，招商工作取得了重大突破，综合招商率已超过85％，全面完成年度招商目标。
20xx年，公司为了提升市场的综合竞争力，全面开展了各项目招商引资工作。目前商贸城已引进两家具有一定影响力的4S店进入投资建设；商务酒店招商引资工作已展开，并已取得进展。
20xx年，公司为了配合市场建成顺利开业，三条市政道路工程采取垫资修建策略，并得到了各方大力支持。目前，与地产集团已达成了垫资修路协议，开创了武汉市垫资修路的新模式。现阶段正在抓紧落实征地拆迁和施工建设工作。
20xx年，公司克服困难，积极推进工程建设进度。商贸城的钢材、副食调料两大市场及商务车、二手车市场在不完全具备施工条件的情况下,创造条件，抢抓进度，20xx年已完成43栋建筑的主体工程及两栋大型建筑的基础工程。
20xx年，公司认真落实招投标政策。为了保证招投标工作的公平、公开、公正以及工程建设质量，公司成立了工程招投标工作领导小组，通过工程招投标实施方案，并邀请政府相关部门参与监督管理。此项工作得到了全面的落实和推进，为保障项目的顺利推进打下了坚实的平台。
20xx年，公司狠抓安全和工程质量管理，使工程质量验收一次性全部达标，并无任何安全责任事故发生。
20xx年，为了建立一个不断适应社会发展的现代型企业，公司积极推进相关制度建设和改革措施，按照“边建设，边规范”的工作思路，加强了目标管理和绩效考核，建立健全了各项管理制度，为企业的发展提供了有力的制度保障,公司逐渐步入了规范、系统、科学、高效的管理轨道。
一年来，公司各项工作取得了骄人的业绩。
在这期间，我们的工作得到了湖北省、武汉市、江岸区、后湖街等各级领导、社会各界人士、商贸城新老客户以及公司各位股东、董事会、监事会的大力支持与关心，没有你们为商贸城辛勤洒下的汗水，就没有我们今天的成绩。
在这里，我谨代表武汉市竹叶山中环商贸城有限公司向你们表示深深的谢意
——谢谢你们一如既往的支持与厚爱！
过去的一年，有商贸城全体员工辛勤的耕耘，
——辛苦了，为商贸城辛勤劳作的同仁们！
回首过去，我们深感慰籍和自豪。
展望未来，我们深知任重而道远。
新的`岁月，新的起点。
20xx年，将进入商贸城大规模开发建设的热潮，我们将继续秉承商贸城人艰苦创业的精神，本着严谨务实，求新效成的企业精神，不断自我完善，内应外联，滚动发展，以商贸城人特有的胆识、严谨科学的管理、恢宏的大手笔，创造业界的奇迹，将商贸城打造成为全国一流的专业市场而不懈努力。同时，我们愿与有识之士携手共进，继往开来，再创辉煌！
在这个充满机遇的时代，只要不具挑战，希望就永远存在。
我们无法留住时光，我们也不会停留在对岁月的依依不舍，我们要整理行装，继续上路出发。
岁月易逝，但我们珍惜每一岁的交替，每一天的日出，珍视每一份关怀和难忘的记忆。
20xx年，商贸城严谨务实，已华章出彩！
20xx年，商贸城求新效成，将再续新篇！
总经理：
20xx年1月30日
商场新年致辞2
亲爱的朋友们，亲爱的同事们：
在这个阳光明媚的日子里，我们迎来了20xx年新年。首先请让我代表公司全体股东，向大家表示衷心的祝福。
20xx年是一个不平凡的一年，无论是国际还是国内，无论是政治还是经济，都发生了很多大事，而表现在经济上，全球增速下滑成为一种新常态，互联网+的思维此起彼伏……但不管形势如何发展，人们追求美好的体验不会改变，所以在过去的一年里，我们也为此不断探索，并且在大学城分店首次启动了顾客互动体验店的`整改工作，使之成为温州超市创新业态的一种全新尝试，取得的顾客的充分肯定，这是我们在超市创新方面的全新尝试。
20xx年我们还首次承接了温州市的金秋购物节活动，同时我们也被评为浙江省省级商贸企业诚信示范单位称号，是我们公司所获得的第二个省级荣誉，并被浙江省商业联合会吸纳为理事单位……
时光流逝，转眼间一年就过去了。在新年到来之际，公司启动了“青年才晋”计划，即公司将大胆启用年轻人，用人不问资历，只要胸怀梦想和追求，愿意为自己的未来打拼即可。正因为这样，在新年来临之际，我们将在两家门店，首次启用90后的年轻人为门店负责人，同时启动更多的培训计划去帮助他们成长。在此我也希望我们更多的同事们，努力为自己的梦想去奋斗吧，我们公司就是一平台，我们都将为圆你的梦想，而付出更多的努力与支持。
不仅如此，在20xx年，我们还将全面启动员工周单休制度。我们将在温州本土零售企业首次推广周单休工作制。
当然，我们的同事也更加关心大家的薪酬与考核体系，在20xx年，我们推崇全员创业，推出人人都是老板的考核体系。我们将设定某一个合理的基点，在此基础上，将门店创造的利润的30-50%分配至门店，由店长对全店进行分配。这也就是说，我们店里的同事只要充分发挥自己的潜能，服务好我们的客户，为社会创造更高的价值的同时，也能获得更高的收益。
20xx是全新的一年，也是挑战与机遇并存的一年。在此，我们再次衷心祝愿大家：新年快乐，万事胜意，愿我们与公司一起，不断创新，不断成长，创造美好未来!
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