员工邀请函

时间：2021-08-20 16:34:51 邀请函我要投稿

员工邀请函集锦9篇

　　邀请函的特点之一是简洁明了。在现在的社会生活中，邀请函在活动中的使用越来越广泛，那么你真正懂得怎么写好邀请函吗？下面是小编为大家整理的员工邀请函9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工邀请函集锦9篇

员工邀请函篇1

尊敬的：

　　您好!

　　XXXX有限公司将于 20xx年x月x日至20xx年x月x日在举行____________ 培训，诚邀您的参与!培训详情如下：

　　一、培训课程简介：

　　二、主要培训内容提要：

　　1. XXX

　　2. XXX

　　3. XXX

　　三、讲师介绍：

　　XXX……

　　四、培训注意事项：

　　1. 此次培训有关费用为 xxx元，由培训中心收取，用于向培训人员提供：授课教材、上机环境等。

　　2. 报名截止日期：年月日。报名确认以培训中心报名人员回复确认邮

　　件为基准，并且我们会提前 XX 天以最终的报名情况为基准决定培训是否正常进行，并由培训中心向报名人员电话确认，请您谅解!

　　3. 请于报名截止日期前E-mail回复报名表，名额限于 XX 人, 原则上每场培

　　训每家合作伙伴公司只限报名XX人。感谢您的理解!

　　五、联系方式

　　公司名称：xxxxxxxx

　　公司地址：xxxxxxxx

　　联系电话：xxxxxxxx

　　公司传真：xxxxxxxx

　　联系人：XXX,XXX

　　报名邮箱：

员工邀请函篇2

开发区各日资企业：

　　本年度承蒙各企业、各位同仁鼎力协助，开发区管委会的各项工作得以顺利开展，在此深表谢意!

　　我公司决定于xx年xx月xx日在公司活动中心举办公司年会，该年会由我公司策划主办，主要包括开放式座谈和品尝美食等活动内容。为了加强我们公司的经验交流，互相促进我们公司的发展，现在诚挚地邀请贵公司来参加我公司的年会。如蒙同意，请将贵公司同意参加年会的人员名字发送到我公司后勤部。特此函达。

　　为答谢各位一年来的支持和帮助，管委会拟于如下时间在开发区文化广场大剧院举行一年一度的开发区日资企业忘年会。正值辞旧迎新繁忙之际，恳请各位拔冗参加。另外，本次忘年会将异于往年，拟以欣赏中日两国文艺节目的形式举行，请各位一如既往地积极参加。

　　时间：20xx年12月18日(星期二)14：00-18：50

　　会费：免费

　　人数：各公司包括总经理在内10人以内

　　主办单位：xx开发区管委会

　　协办单位：开发区管委会办公室

　　会序：14：00～16：20“xx之恋”日本人摄影展(图书馆)14：00～16：20规划馆自由参观(当日免费)

　　xxxx公司：我公司决定于xxxx年xx月xx日在公司活动中心举办20xx年公司年会，该年会由我公司策划主办，主要包括开放式座谈和品尝美食等活动内容。为了加强我们公司的经验交流，互相促进我们公司的发展，现在诚挚地邀请贵公司来参加我公司的年会。如蒙同意，请将贵公司同意参加年会的人员名字发送到我公司后勤部。特此函达。

　　16：20～16：40入场

　　16：40～17：20发言(张军主任、日企代表)

　　17：20～18：30文艺演出

　　18：30～18：50摄影留念

员工邀请函篇3

：____________

　　联系人：xx

　　一元复苏，万象更新。为修建我院和谐睦氛，促进师生交换，展示我院师生风采，系除夕降临之际，经过主动完满的预备，以“和谐之春”为主题的我院20xx年师生除夕联欢晚会即将与师生见面。届时，北京大学副校长、法学院院长张运院士一曲《沁园春雪》将再次展示北国的风光，祖国山河的壮阔。法学院师生将倾情奉献，用嘹亮、动人的歌声唱响元月和谐的乐章，用粗俗、豪迈的舞姿归结春日的平和。为此，我们特诚意约请您参与此次除夕联欢晚会，相信您的参与必定可以使我们的晚会如虎添翼。现将晚会相关事项函告如下，热切等候您的到来!

　　xx开发区外商投资企业协会二○xx年xx月x日

　　在此，我们代表中国联通集团产品创新部、中国联通宽带在线有限公司，诚挚的邀请您拨冗出席 “WO+梦工厂创客年会”。

员工邀请函篇4

　　为满足各企事业单位人才结构调整和人才战略储备的需求，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进xx人才资源的合理流动和市场化配置，xx省人事厅高新技术人才市场定于XX年12月22-23日举办XX年xx省冬季大型人才招聘会。为此，我们热诚邀请各用人单位、广大应届(往届)毕业生及其他各类人才届时参会。有关事项函告如下：

　　一、时间：XX年12月2223日 9：0015:00

　　二、地点：xxxx人才市场(人才大楼第三、四、五交流大厅)

　　三、规模：预设展位300个，预计进场人才1.5万余人。

　　四、形式：现场招聘、网上招聘、报纸招聘三位一体。

　　五、主办单位：xx省人事厅高新技术人才市场

　　六、参会对象：

　　1、各类企事业单位(含上市公司、科研院所及大中专院校等)。

　　2、xx及周边省区的部分应往届毕业生、研究生及其他各类普通人才。

　　3、各企事业单位人才结构调整分流的各类工程技术人才、高级技工。科研院所和机关事业单位改制分流的技术骨干及中高层管理人员。

　　七、服务项目：

　　1、在《xx日报》、《兰州晨报》、《兰州晚报》、《西部商报》、《xx经济日报》、《人才周刊》、《科技鑫报》、省市电视台和广播电台等新闻媒体上发布新闻及广告。

　　2、现场办理人事政策咨询、档案托管及个人求职登记等业务。

　　3、增设人才测评专区，提供人才测评及职业咨询服务。

　　4、免费为12月20日前报名的单位，在《人才周刊》、《兰州晚报》、《西部商报》、就业直通车手机短信等媒体或信息平台上刊登单位名称、发布招聘信息。

　　5、免费为参加本次招聘大会而未招到满意人才的用人单位，会后一周内继续提供人才信息发布服务。

　　八、参会办法：

　　即日起开始报名，展位按报名交款的先后顺序自主选择。报名时请携带单位营业执照(副本)复印件、单位介绍信、经办人身份证复印件、招聘信息电子稿件及展务费用到xx省人事厅高新技术人才市场办理展位登记手续(也可通过电话、传真或e-mail提前预定展位)。

　　会议布展时间为12月21日14：30~19：00。参会单位须在12月22日上午8:30前凭参会证签到入场，做好参展准备工作。《人才信息登记表》由xx省人事厅高新技术人才市场统一制作发放。需要展示企业形象的单位可自制挂图、展板、条幅等广告宣传材料。

　　九、收费标准：

　　1、标准展位(2 mx2 m展位，统一制作pop广告): 500元/个;

　　2、特等展位(10x30m2个性化展区，可充分展示企业形象)： 1500元/个。

　　十、联系方式：

　　地址： xxxxxx

　　电话： xxxx 传真：xxxx

　　联系人：xxxxx 户名：xxxx

员工邀请函篇5

尊敬的xxx ：

　　我们很荣幸的邀请您成为******酒店培训的特约讲师。请您于____________ 年 ____________月 ____________日在酒店的为我们的员工讲解

　　谢谢您对我们工作的大力支持！

　xxx

年月日

员工邀请函篇6

您好：

　　我公司(xxxx建设集团)已经收到您发来的应聘资料，感谢您应聘本公司的职位。在认真评估您的简历后，您已通过公司首轮简历筛选，认为您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀请函后,请及时与x经理联系，确定到公司项目部面试及上岗试用的相关事宜。

　　在这个新世纪交替的时代，真诚期待您到我公司发展，为公司的新世纪拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦!成为公司正式员工以后,工作地点如想调动，可以向公司方面申请进行调整，具体事项向公司咨询，一个星期内未与公司联系者视为自动放弃。

　　报到当日提供下列材料，办理入职试用手续：

　　【1】近期1寸免冠彩色照片4张;

　　【2】身份证原件及复印件2份(新版身份证需复印正反面);

　　【3】个人简历一份，近期体检报告一份;

　　【4】毕业证书及相关岗位证书复印件各一份(大学应届毕业生需所在院系提供相关证明);

　　【5】必要的个人生活用品;

　　【6】到我公司项目部报到的人员保存好自己的车票及宾馆住宿发票，正式报到上岗后到项目部财务科进行报销。

　　对新员工具体要求：

　　【1】有很强的独立性;

　　【2】能吃苦耐劳，适应环境能力强;

　　【3】能服从公司安排;

　　【4】能在我公司长期发展、有事业心、能虚心请教。

　　其它注意事项：

　　【1】报到后的前十五天，为保证试用的连贯性公司规定不得请假;

　　【2】新员工入职公司提供食宿，请自行携带生活用品;

　　【3】不能按时报到的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与李经理取得联系;

　　【4】入职前，公司确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同;

　　【5】户口/档案转移，转正后公司将根据有关规定办理户口/档案转移，办理转入公司党委;

　　【6】签订劳动合同后，确定试用时间和工作地点。

　　福利待遇：

　　【1】试用期XX-2500元/月，另有300元/月的生活补助，签约后3500-5000元/月(根据工作经验/能力逐渐增加);

　　【2】带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放;

　　【3】颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红(转正后)，每月工作满26天为全勤;

　　【4】缴纳五险一金(转正后);

　　【5】每个月报销100元话费，出差办事及其他公费报销根据办公情况而定;

　　【6】每年由公司统一安排员工参加相应职位的专业理论学习与专业职位考试，为员工提供一个优越的发展平台;

　　【7】公司免费提供食宿。

　　联系人：x经理

　　咨询电话：xxxxxxxxxxx

　　xxxx建设(集团)有限公司人力资源部

员工邀请函篇7

_____公司：

　　我公司决定于____月___日在公司活动中心举办公司年会，该年会由我公司策划主办，主要包括开放式座谈和品尝美食等活动内容。

　　为了加强我们公司的经验交流，互相促进我们公司的发展，现在诚挚地邀请贵公司来参加我公司的年会。如蒙同意，请将贵公司同意参加年会的人员名字发送到我公司后勤部。特此函达。

　　_____公司

　　___月___日

员工邀请函篇8

各位寿星:

　　夏去秋来，在这个金秋送爽的季节，我们又迎来了九月的生日会；无论季节怎样变化，都无法阻挡我们追求快乐的步伐。

　　来吧，寿星们！带上你的欢乐，带上你的掌声，带上你的笑容！参加九月份生日会！为XX公司祝福，为九月寿星祝福，为我们自己祝福！

　　一、活动时间：20xx年9月28日星期三 16:00——18:00

　　二、活动地点：公司培训室

　　三、参加对象：公司9月过生日的员工详细名单见附件

　　四、活动内容：为9月生日员工庆祝生日

　　五、活动注意事项：

　　期待寿星们的准时参加，因特殊原因不能参加活动的寿星，请在28日下午15：00以前通知人力资源部XXX, 电话：XXXX

　　人力资源部

　　20xx年9月27日

　　结构

　　标题

　　由礼仪活动名称和文种名组成，还可包括个性化的活动主题标语。如例文，“阿里巴巴年终客户答谢会邀请函”及活动主题标语——“网聚财富主角”。活动主题标语可以体现举办方特有的企业文化特色。例文

　　中的主题标语——“网聚财富主角”独具创意，非常巧妙地将“网”——阿里巴巴网络技术有限公司与“网商”——“财富主角”用一个充满动感的动词“聚”字紧密地联结起来，既传达了阿里巴巴与尊贵的“客户”之间密切的合作关系，也传达了“阿里人”对客户的真诚敬意。若将“聚”和“财”连读，“聚财”又通俗、直率地表达了合作双方的合作愿望，可谓“以言表意”、“以言传情”，也恰到好处地暗合了双方通过网络平台实现利益共赢的心理。

　　称谓

　　邀请函的称谓使用“统称”，并在统称前加敬语。如，“尊敬的× × ×先生/女士”或“尊敬的`× × ×总经理（局长）”。

　　正文

　　邀请函的正文是指商务礼仪活动主办方正式告知被邀请方举办礼仪活动的缘由、目的、事项及要求，写明礼仪活动的日程安排、时间、地点，并对被邀请方发出得体、诚挚的邀请。

　　正文结尾一般要写常用的邀请惯用语。如“敬请光临”、“欢迎光临”。

　　例文中，正文分为三个自然段。其中第二段写明了“20xx年终客户答谢会”举办的缘由、时间、地点、活动安排”。（看原文）

　　第一段开头语——“过往的一年，我们用心搭建平台，您是我们关注和支持的财富主角。”和第三段结束语——“让我们同叙友谊，共话未来，迎接来年更多的财富，更多的快乐！”，既反映了主办方对合作历史的回顾，即与“网商”精诚合作，真诚为客户服务的经营宗旨，又表达了对未来的美好展望，阿里巴巴愿与网商共同迎接财富，共享快乐。

　　这两句话独立成段，简要精炼，语义连贯，首尾照应，符合礼仪文书的行文要求，可谓是事务与礼仪的完美结合。

　　落款

　　落款要写明礼仪活动主办单位的全称和成文日期。

　　办理流程

　　一、邀请单位的申请报告（申请报告内容包括：被邀请人的姓名、背景资料、来访目的，来华期间主要活动计划，计划行程日期等）。

　　二、邀请函原件（英文），要求邀请单位负责人签字后加盖单位公章。

　　三、邀请单位出具的担保函，要求法人代表签字并加盖单位公章，担保函中注明"被邀请人在华期间如有任何违法行为有我公司负责"。

　　四、邀请单位的营业执照复印件（加盖单位公章）。

　　五、被邀请人的护照复印件（可用传真复印件）（办理来华邀请函申请报告，办理来华担保函范本，办理来华邀请函范本请看相关下载）

员工邀请函篇9

　　尊敬的企业负责人：

　　您好！青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。

　　本学校自20xx年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。

　　企事业单位中面临影响工作效率的问题：

　　第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。

　　第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。

　　第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。

　　第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和情绪的重要因素。

　　我们的心理服务能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构：

　　提高生产力和工作效率；

　　减少工作事故，降低缺勤率和员工周转率；

　　极大限度的改善上下级关系，塑造团队合作；

　　提高培训在全企业中的满意度；

　　吸引及保留员工，树立组织关心员工的形象；

　　减少员工抱怨，提高员工士气和积极性；

　　通过对员工的心理调查与测评，帮助员工发现并处理工作和生活中的各种心理问题；

　　对有心理问题的员工，提供及时有效的咨询与辅导；