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国网公司一纸证明

时间:2023-11-18 16:55:48 秀雯 证明范文 我要投稿
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国网公司一纸证明

  国家电网公司集中规模招标采购供应商资质能力核实证明简称“一纸证明”,是企业参与国家电网公司相应集中招标活动时所必需的证明文件,它是作为投标文件全部支持证明资料信息数据的集中应答文件。下面小编为您带来国网公司一纸证明!

国网公司一纸证明

  “国网一纸证明”

  日前,巨邦电气集团顺利通过了国家电网公司供应商资质能力核实,获得《供应商资质能力核实证明》,简称“一纸证明”。

  本次审核,国家电网公司首先要求我司采取网上提交资料,送相关材料到浙江省电力公司现场审核和委托湖南省电力公司到公司深入细致的实地审核,在对企业业绩、技术实力、认证证书、产品型式试验报告、制造装备、试验设备、制造工艺、生产环境、产品产能等方面进行严格的核实申请、现场核实、结果反馈等项目流程后,集团最终成功取得“一纸证明”。

  今年1-5月份,通过国网一纸证明我集团参加的各类投标,在华东、华中等地区已中标达1.2亿,再次证明巨邦产品已获得国家电网较好认可,并向着成就为电力与能源电气行业的领军企业又迈出了坚实有力的一大步。

  国网一纸证明

  1、一纸证明到底是什么?

  国家电网公司集中规模招标采购供应商资质能力核实证明简称“一纸证明”,是企业参与国家电网公司相应集中招标活动时所必需的证明文件,它是作为投标文件全部支持证明资料信息数据的集中应答文件。

  “一纸证明”的获得,表示企业产品和实力得到了国网公司的充分认可。

  2、核实目的

  国家电网公司开展“资质能力核实”工作目的是减少供应商制作投标文件时的重复性劳动,提高评标工作效率。

  取得核实证明的供应商在投标时可直接附核实证明,不需要再附相关的证明材料;未参加资质能力核实,或未取得核实证明的供应商在投标时附相关证明材料仍可正常参与招投标活动资质能力核实并非参与投标的前置必备条件,供应商可自愿提交资质能力核实申请,参加资质能力核实工作。

  3、核实范围

  国家电网公司针对“总部直接组织实施供应商资质能力核实产品目录”、“总部委托省公司实施供应商资质能力核实产品目录”中的产品每年组织开展一次年度复核和两次批次资质能力核实工作。

  国家电网公司或各网省公司可能会不定期组织开展资质能力核实产品目录之外某种产品的专项核实工作。

  4、核实时间

  国家电网公司针对“总部直接组织实施供应商资质能力核实产品目录”、“总部委托省公司实施供应商资质能力核实产品目录”中的产品每年组织开展一次年度复核和两次批次资质能力核实工作。

  5、核实方式

  供应商资质能力核实工作一般先进行文件核实,文件核实满足要求的供应商再进行现场核实。

  第一步:文件核实。对供应商提交的资质业绩文件进行统计核实,一般包括营业执照、第三方审计报告、质量管理体系认证证书、证明业绩的销售合同、用户运行证明,以及必要的生产许可证、型式试验报告等。文件核实提交的详细资料和形式以资质能力核实公告中明确的材料为准。

  第二步:现场核实。对供应商的生产现场情况进行核实,一般包括工艺技术、生产装备、试验装备、产品质量管理、原材料组部件管理、产能等方面。现场核实的具体内容和要求以现场核实前的“现场核实通知”为准。

  6、核实申请类别

  首次申请:指从未参加过核实或此次申请的产品从未参加过核实。

  已获一纸更新信息:指申请产品已获得核实证明对该产品进行信息更新。

  整改后再次申请:全部或部分产品的资质能力不满足核实标准要求,存在问题,现已整改完成的。

  拓展:工作证明的办理方式及注意事项

  证明用途

  1、申请签证使用

  2、申请信用卡/贷款使用

  3、就业考试、资格考试

  4、职称评定

  5、申请交通补贴

  办理方式

  一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理

  优点:免费 缺点:办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情

  二、也可找市面的正规代办公司,一般则需要几百元的服务费

  优点:快速,省心 缺点:花费较高

  补充事项

  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  同时该通知也规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  因此根据该规定,你若要证明和公司之间存在劳动关系的话,你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据,如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

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