关于煤矿工资分配制度（全文）
相信很多人都不知道吧，煤矿工资分配制度是怎么样的呢?下面是小编为您精心整理的.关于煤矿工资分配制度全文内容，仅供大家参考。
1、 生产工工资：
每月出勤24天，分上、中、下进行奖励考核，每旬要求上8个班，每旬上够奖励200分，旷工一天取消全月的旬分奖励。
生产工工资=得分×分值+安全奖励工资
2、 小队长：
(1)、全月完成任务支付正小队长每天20元的带班费、付小队长每天18元的带班费，对没能完成任务的根据情况下调。
小队长工资=实得分×分值+安全奖励工资+带班费
(2)、工资考核：完不成当班任务降低0.1分分系数.工程质量不达标联责0.1分分系数.
3、 付队长(验收员)工资：
全月出勤24天按劳资规定分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天扣0.05系数。
考核：
工程质量不达标扣0.02系数,不交接班每次扣0.01系数 ，现场管理不到位扣0.01系数，安全设施不到位扣0.05系数， 班后安排的任务完不成扣0.01系数,当班任务不完成扣0.01系数。
验收员工资=按系数给定工资+安全奖励工资
5、机电工工资：
全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天降0.05系数。
考核标准 ：
出现一次设备不到位影响生产扣0.02系数，检查出现失爆每次扣0.05系数，现场管理不到位每次扣0.02系数，完不成本班任务每次扣0.02系数，每次旬检月验出现失爆从当月的总系数中扣0.1系数。
机电队长工资=按系数给定工资+安全奖励工资
6、下料工工资：
全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。
考核标准 ：
延误小班、大班用料每次扣0.02系数 ，发生跑车事故每次扣0.05系数, 料到位后不清点、不移交、堆放不整齐每次扣0.01系数，
下料工工资=按系数给定工资+安全奖励工资
7、材料员工资：
全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。
工资考核标准：
所需要的材料不到位扣0.01系数,安排加工设备不及时到位扣0.01系数,月底材料超扣0.02系数.
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