关于安全绩效工资制度
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策及有关规章制度，特制定本制度。下面是小编为您精心整理的关于安全绩效工资制度全文内容，仅供大家参考。
第一章 总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策及有关规章制度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司安全生产相关员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
第二章 工资结构
第三条 员工工资由固定工资、安全绩效工资、补贴三部分组成。
第四条 工资包括：岗位工资、安全工资、职务津贴、工龄补贴、住房补贴、资格补贴。
第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。安全管理人员的固定工资应高于同级人员的工资水平，应上浮一个职级。兼任安全员的人员工资应上浮半个职级。
第六条 安全绩效工资是根据员工工作绩效及公司安全生产经营情况确定的`、不固定的工资报酬，每月调整一次。安全绩效工资按不低于员工收入的20%考核计发。
第七条 员工工资总额由人事部门拟定后报总经理审批。人事部门每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报总经理审批后予以发放。
第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含借款、罚款等)、代扣社会保险费等。
第三章 工资系列
第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产等类工资系列。
第十条 管理层系列适用于公司总经理、安全生产副总经理。 第十一条 职能管理工资系列适用于从事安全、生产等日常管理工作的员工。
第十二条 生产工资系列适用于生产部从事安全生产等生产工作的员工。
第十三条 安全绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受安全绩效工资。
第十四条 职能部门普通员工考核由部门负责人负责;部门负责人考核由其主管副总负责。
第四章 薪级调整
第十五条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对员工发放二次安全绩效工资(年终奖)，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。
第十六条 年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《工作绩效考核办法》。
第五章 员工工资
第十七条 员工工资标准的确立、变更。公司员工工资标准应经董事长批准，根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。
第十八条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人事部门审核，报总经理审批后确定。部门负责人的工资直接由总经理确定。
第十九条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。
第二十条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。
第六章 工资发放
第二十一条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为22天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额=当月工资/22。
第二十二条 公司员工工资发放日为次月15日前。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。
第二十三条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。
第二十四条 带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资÷22×休假天数，其它福利待遇不变。
第二十五条 员工请假、休假时工资标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。
第二十六条 辞职(辞退、停职、免职)人员，于办理完交接手续正式离开公司(或命令到达)之日起停发工资。
第二十七条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。
第七章 附则
第二十八条 本制度由财务科负责解释。
第二十九条 本制度自下发之日起施行。
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