工程监理考勤管理制度

时间：2020-07-29 19:07:21 制度我要投稿

工程监理考勤管理制度范本

　　在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的工程监理考勤管理制度范本，欢迎大家分享。

工程监理考勤管理制度范本

　　工程监理考勤管理制度1

　　一、工作时间规定：

　　1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整;

　　2、连续工作后须保证休息时间;

　　3、项目总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划;

　　4、作息时间计划必须经工程部审批;

　　5、每周上班时间不得少于6天。

　　二、一周出勤计划：

　　1、项目总监(或其代表)根据工作计划制订本周轮休计划;

　　2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休;

　　3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息;

　　4、轮休计划在每周一晨会制订。

　　三、考勤抽查点：

　　1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料;

　　2、从抽查点核实考勤的真实性。

　　四、员工自我考勤：

　　1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》;

　　2、《员工自我考勤表》报项目总监(或其代表)审核;

　　3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。

　　五、监理日志抽查：

　　1、日记填写是否连续;

　　2、日记内容是否与其它抽查点相符;

　　3、日记内容是否真实。

　　六、晨会签到表抽查：

　　1、项目总监(或其代表)组织晨会签到;

　　2、因值班轮休未签到，由项目总监(或其代表)备注说明;

　　3、晨会签到表月底报工程部。

　　七、监理资料抽查：

　　1、工程部考核前查阅现场监理资料;

　　2、涉及考勤考核的监理资料;

　　3、监理函件;

　　4、监理工程师通知;

　　5、会议纪要;

　　6、其它资料。

　　八、迟到、早退、旷工：

　　1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到;

　　2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退;

　　3、旷工：

　　a、未经项目总监(或其代表)批准，监理人员离开工地现场;

　　b、未经项目总监(或其代表)批准，迟到、早退时间超过1小时;

　　c、未经项目总监(或其代表)批假不上班;

　　d、未向工程部按时销假;

　　e、未向工程部办理延假手续，不上班;

　　f、项目总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷工进行监督。

　　九、请假：

　　1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见;

　　2、事假不得影响现场监理工作的正常进行;

　　3、请假一天，由项目总监(或其代表)批准请假单，报工程部备案;

　　4、请假一天以上，须工程部批准;

　　5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准;

　　6、项目总监请假由工程部批准;

　　7、假期结束后，必须向工程部按时销假。

　　十、配套表格：

　　1、《员工自我考勤表》;

　　2、晨会记录表;

　　3、现场巡查记录;

　　4、请假单(监理机构成员)。

　　工程监理考勤管理制度2

　　一、工作时间与休息

　　1、公司现场工作员工每周工作六天。休息一天。节假日休息按国家规定。由于工作性质特殊，受多种因素影响，其具体休息日由总监或总监代表根据现场施工情况灵活安排：其作息时间随施工单位作息时间而定。总体原则是不得漏监。安排员工休假一事，总监或总监代表必须事前告之业主现场代表。

　　2、负责监理几个项目的总监和水电安装监理的考勤，由这几个项目的考勤员共同记录，到之则记，未到则不记；总监和水电安装监理到现场的时间，监理日志上必须如实记载，以供总工办抽查考证。考勤和日志必颂两者吻合，否则，不作为该项目出勤。

　　二、请假程序与休假程序

　　1、公司现场工作员工两个工作日以内的请假，必须经总监或总监代表口头批准，三个工作日以上的请假，必须书面申请，经总监或总监代表同意后报请分管经营部的副总经理批准。准假一事必须告之业主现场代表。

　　2、总监每周休息日由其自己根据现场施工情况而定。总监一个工作日以内的请假，必须口头报告分管副总同意，两个工作日以上的请假，必须书面报请副总经理同意后，报请总经理批准：无论是安排休息或请假，事前必须安排好监理项目的工作，且必须告之考勤员和业主现场代表。

　　3、公司现场工作员工以监理项目为单元，由总监指定考勤员如实记录考勤，每月25日必须请总监在考勤表上签字证明后随同允假凭据一并报综合部汇总，如考勤表未经总监签字证明者，一律不计发工资。

　　三、休假种类

　　1、病假：员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方签算病假，超过一天的必须提供三级（或以上）医院出具的病休条否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行：

　　2、事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：

　　3、婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件；符合晚婚条件的员工（女性25岁，男性27岁），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　4、丧假：若员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的.（重庆市以外地区），综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：

　　5、工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理；

　　6、生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天；

　　四、假期待遇

　　（一）说明

　　1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除；

　　2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延；

　　3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。

　　（二）待遇

　　1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行；

　　2、员工病假期间，基本工资与补贴按50%发放；

　　3、员工在事假期间，基本工资与补贴100%扣除；

　　4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额支付基本工资及工龄工资，三至六个月的。支付50%的基本工资及100%的工龄工资，

　　五、违纪处罚

　　1、迟到、早退罚款15元/次，当月亮相累计超过5次的，由总经理斟情扣罚工资，最高可达年工资的50％

　　2、旷工一天，扣除当日基本工资以外，并加罚2倍基本工资，凡全年累计旷工两个工作日以下者，扣罚年终奖的20％，凡全年累计旷工三个工作日以上，五个工作日以下者，扣罚年终奖的50％：凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者，公司有权给予除名。

　　3、以下情况视为旷工，

　　①无故脱岗按实际脱岗时间计算；

　　②未经部门负责人同意或总经理批准的请假；

　　③迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算；

　　④不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

　　⑤打架斗殴、违纪受伤造成不能到岗者；

　　⑥被有关部门留置、拘留等不能到岗者；

　　本规定即日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。

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