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职业生涯规划中的三把握三保持
之一、“三个把握”是指：
第一：把握好自己的内在需求
在找工作之前，你应该好好沉静下来，认真回顾自己过去的生活、学习经历，了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。
第二：把握好社会及企业的用人要求
了解社会的就业形势、就业环境、就业政策及职业，职业的分类、职业性质、职业地位、职业需求信息、职业报酬条件、职业自然条件、择业程序和决策方法等。
第三：把握好自己的职业发展方向
在了解了自己的梦想、个性、能力和兴趣之后，结合不同职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响，确定自己的职业发展方向。
为最大程度地避免“入错行”悲剧的发生，找到一份“优质股”工作，你应该充分分析自己的优势、劣势，透彻了解自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业，然后，再在这个行业内寻找落脚点。
之二、选择一份好的工作，还应做到“三个保持”
第一：保持一个正确的心态
有调查显示，几乎所有成功者都对智商不以为然，在他们看来，人与人之间最大的区别不在于智商是160还是120，而在于精神力量或者说是有什么样的心态。有人做了这样一个计算：假如一个人的智商是160（这是万里挑一的），乘上3分的心态，就是480；另一个人的智商是120，乘上9分的心态，就是1080，远远高于前者。而如果某个人的心态是0分或1分的话，无论他有多高的智商，也必然是个失败者。心理学家诺曼也说：我们眼前的任何事实，都不如我们对它所持的态度那样重要，因为那会决定我们的成功或失败。你对某件事情思考的方式，可能在你有所行动以前，就已将你击垮。你被事实所征服，只因你以为自己会这样。
第二：保持一定的高度
著名的成功学家拿破仑希尔说：“从基层干起，慢慢往上爬的观念，表面上看来也许十分正确，但问题是，很多从基层干起的人，从来不曾设法抬起头，以便让机会之神看到他们。所以，他们只好永远留在底层。我们必须记住，从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而会抹杀一个人的进取心。我们把这种情况称做安于现状，不求进取，意思是说接受了命运的安排。因为有人已经养成了墨守成规的习惯，而且这种习惯越来越根深蒂固，以至于后来无法打破这个习惯。”
拿破仑希尔的观点，很好地印证了彼得原理的三个重要推论：
1、总有一些职位是你不能胜任的，你必须想办法绕过它们；
2、坐在不胜任的职位上，不仅对自己是一种折磨，对人际关系和事业也是一种伤害；
3、职位越低，斗争越激烈，机会越少，人的消耗也越大，越往上，人的路越好走。
因此，如果有可能的话，尽量要从基层的上一步或上两步开始，这样你就会免去最底层的单调生活的折磨，避免形成狭隘的思想和悲观的论调，尤其是避开低层次的斗争。
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