仲裁申请书

劳动仲裁申请书

时间:2023-03-07 17:21:54 仲裁申请书 我要投稿

有关劳动仲裁申请书

  在现在社会,申请书起到的作用越来越大,请注意不同的对象有不同的申请书。一起来参考申请书是怎么写的吧,以下是小编为大家收集的有关劳动仲裁申请书,希望对大家有所帮助。

有关劳动仲裁申请书

有关劳动仲裁申请书1

________市劳动人事争议仲裁委员会:

  你委受理____________与我(单位)的劳动人事争议一案,依照法律规定,特委托下列人员为我(单位)的代理人:

  (1)姓名:________性别:________民族:____________

  出生年月:________工作单位:____________

  职务:________电话:____________

  与委托人关系:____________

  委托事项和权限如下:

  (2)姓名:________性别:________民族:____________

  出生年月:________工作单位:____________

  职务:________电话:____________

  与委托人关系:

  委托事项和权限如下:

  委托人:________(签章)

  受委托人:________(签章)

  ____________年________月________日

有关劳动仲裁申请书2

  申请人:徐________,男,汉族,20________年____月____日生,住江苏省泰兴市________,身份证号码:____________。

  被申请人:苏州________有限公司

  住所地:江苏吴江经济开发区____

  法定代表人:________,联系电话:____________

  申请请求:

  一、支付申请人经济补偿金元(15年5530);

  二、支付申请人应休未休年假工资元【(____________年至20________年共45天____254元/天____300%)—(45____254)】;

  三、支付申请人____________年病假工资;

  四、补足申请人____________年事假工资扣款元(____________);

  五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月____11个月);

  六、支付申请人非法扣除工资。46(暂计____________年度、____________年前4月);

  七、补足申请人____________年终奖元(参照上一年度年终奖标准)。

  事实及理由:

  申请人自____________年9月14日进入被申请人处工作,工作期间认真负责,勤勉踏实,但被申请人不能足额发放申请人全部工资,每月均非法扣除申请人工资,尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益,申请人无奈之下于20________年____月____日被迫向被申请人提出离职申请。

  综上,申请人为维护自身合法权益,特向贵委提出仲裁申请,望依法支持申请请求。

此致

  苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会

  申请人:____________

  20________年________月________日

有关劳动仲裁申请书3

  申请人:张________,男,19________年________月________日出生,住址:________市________号,身份证号码:____________

  代理人:________律师事务所________律师

  被申请人:________市________机械有限公司,住所地:________市经济技术开发区________号,电话:____________

  联系人:刘________,联系电话:________________

  法定代表人:罗________,职务:总经理

  申请事项:

  一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资元(自20________年9月至20________年12月止)。

  二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500元。

  三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

  四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20________年9月至20________年12月的社会保险。

  事实与理由:

  20________年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1800元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的`负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,20________年12月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

  综上,被申请人已严重违反《____________》、《____________》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据法律规定,特依法提起,请予支持!

  ________劳动仲裁委员会

  申请人:________

  20________年________月________日

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