区文广体局涉农资金自查报告
资金使用环节
一、前期涉农资金项目管理使用中存在的问题 ：
1、资金信息上下级沟通不畅，资料信息不能共享，导致政策执行的相关进度、数据等信息滞后。
2、资金信息不对称、操作透明度不够。一是信息公开的“时间差”导致群众猜疑。二是公开的内容针对性不够。三是公开的形式单一，创新性不够。
3、财政专项资金补助面比较分散，单个项目补助资金少，不利于提高资金的整体效益。
二、整改意见及建议
1、在今年的工作中，我乡将加强与各级的沟通，强化数据统计管理，确保数字真实可靠。
2、创新公开形式，扩大社会监督。在化现行的政务公开、村务公开等常规公开形式基础上，不断探索新的涉农资金管理使用信息公开形式。
3、加强监督管理，提高资金的使用效率。科学合理决策乡镇涉农财政资金的投放，对于情况不明，把握不大的项目要特别慎重，避免决策失误，盘活资源，突出重点进行监管，突出监管效果。
县民政局党组下设一个党总支、五个党支部，共有党员125名。20**年以来，我们根据县委关于深化农村基层组织建设“三级联创”活动的统一部署，民政局党组结合实际，围绕建设一个好班子，带出一支好队伍，培养一种好作风，建立一套好制度，做出一番好成绩的“五个好”要求，以群众满意为尺度，以查漏补缺为手段，以整改提高为重点，以基层满意为目的，深入扎实地开展了创建“五个好”县直涉农部门活动，促进了机关党建和自身建设的深入开展，提高了广大党员干部的整体素质，树立了民政部门的良好形象。现将活动开展情况汇报如下：
一是强化领导，广泛发动，全面启动民政系统创建“五个好”县直涉农部门活动。根据县委的要求，我们把深化农村基层组织建设“三级联创”活动，特别是结合民政工作实际创建“五个好”县直涉农部门提到重要议日程，作为当前和今后一个时期党建和自身建设的目标和抓手，强化措施，狠抓落实。首先及时召开了党组成员会议，用新的形势任务和创建理念统一了“一班人”的思想。局党组通过认真学习县委关于开展“三级联创”活动的实施方案和组织部的有关文件，明确了开展这项活动的重要意义、指导思想、方法步骤、标准要求及创建措施等。结合民政工作实际，对照“五个好”的标准要求，围绕创建“基层满意的县直涉农部门”的目标，研究制定创建活动的切入点、结合点和突破点，对照新的标准要求，认真查找工作中存在的问题和不足，有针对性地研究制定了《关于开展创建“五个好”县直涉农部门实施方案》。在此基础上，层层召开了中层干部会、全体党员会和全体职工大会，对开展创建“五个好”县直涉农部门进行了广泛发动。为确保这项活动开展得深入扎实，卓有成效，局党组成立了由局党组书记、局长任组长，其他班子成员和中层干部参加的创建“五个好”县直涉农部门领导小组，专门成立了创建“五个好”县直涉农部门办公室，配备了档案橱，写字台、电脑和其他必要的办公设施，建立了“五个好”涉农部门专项档案，将创建规划、创建标准、创建措施、组织机构等上墙。并确定一名党组成员任争创活动办公室主任，具体负责争创活动的组织实施，协调调度，督查通报，宣传报道及其他日常工作等。为扎扎实实地开展创建“五个好”县直涉农部门提供了有力的组织保证。
二是按照“五个好”的标准，深入扎实地开展了创建“基层满意的县直涉农部门”活动。为了把民政局工作方面存在的问题找准，以便做到对症下药，2008年初，我们给全县的人大代表、政协委员发出征求意见信800多封，征求他们对民政工作的建议和意见，回收率达到了70%，效果很好。同时发动机关干部职工，每人至少给局领导提3条建议。根据大家的建议意见，局党组按照“五个好”的标准要求，对民政工作中存在的问题和不足，逐项逐条对照检查，客观公正地列出当前民政部门存在的迫切需要解决的问题，提交各支部和广大党员讨论。同时局党组成员、各科室主要负责人带头检查个人在思想、工作、作风、纪律、廉洁自律方面存在的问题，实事求是，不回避矛盾和问题，在全体职工大会上进行述职，为党员干部做出表率。一般干部对照检查意见上交到科室，科室对照检查意见上交到支部，由支部统一汇总后上交局党组，局党组归纳梳理后，对存在的问题逐一列出单子，主要有以下几方面：1、党的活动有时坚持不够经常，致使少数党员放松了思想改造和自我修养，思想保守，开拓创新意识差，思想跟不上形势发展，模范带头作用发挥得不够好。2、工作不够扎实、开拓创新意识不强，少数党员存有怕苦怕累的思想，工作效率低，存在出工不出力的问题。“身入”基层，“心入”群众，开展调查研究做得不够。3、招商引资虽超额完成引资任务，但工业项目尚未破题；火化工作个别乡镇和村仍存在土葬现象，影响面上工作的进展。4、个别窗口服务单位的服务水平、服务质量群众还有意见。5、业务培训坚持不够正常，没有形成计划和制度化等。针对存在的问题，局党组制定了对照检查表和整改措施，明确了整改和争创时间。一是围绕做到“三强”，大力加强了班子建设。即做到团结协作，班子凝聚力、战斗力强；围绕中心，服务大局，民政意识强；局党组和各科室主要负责人，政治素质好，战斗力强。二是围绕做到“三个提高”，切实加强队伍建设。结合实际，制定出台了《加强科长队伍建设的意见》，把提高中层以上干部驾驭民政工作能力、依法行政能力、廉洁自律能力和工作创新能力作为干部队伍建设，解决梗阻问题的.关键环节来抓。通过开设民政讲坛，上至局长，下至一般干部每人每周一讲，通过个人自学、相互学、交流学，狠抓了干部职工政治理论、法律法规、业务知识和职业道德教育，极大地提高了干部队伍的整体素质，使广大干部职工的业务水平得到提高，依法行政的能力得到提高，党员的先锋模范作用发挥得到提高。三是围绕加强党风廉政建设和业作风建设，切实加强了党员干部的作风建设。创新开展了“深入基层、心系百姓”农村基层百日学习锻炼活动，组织局机关36名40岁以下年轻干部分期分批到乡镇基层一线学习锻炼，并把桑园镇确定定点学习锻炼单位。2009年7月16日举行了“民政局开展‘深入基层、心系百姓’农村基层百日学习锻炼活动启动仪式”，县委常委、组织部韩部长亲临会议作动员讲话，桑园镇党委书记王庆峰代表接受锻炼单位作了讲话,年轻干部代表作了表态发言，参加锻炼活动的年轻干部举行了集体宣誓。目前，已有8名干部到基层分别接受了为期100天的基层锻炼。通过这种形式，能够使长期生活在城市、工作在机关的年轻干部深切体验农村复杂艰苦环境，学习基层干部群众艰苦创业的精神，对更好地从事民政工作具有重要的现实意义。同时，也密切了与基层干部群众的关系。四是深化完善了党务、政务公开措施。对行政服务事项进行了一次全面清理，对所有服务事项和办事程序全部对外公开，对收到的申请、请示、救助事项当随时受理，认真落实“首问负责制”、“二次办结制”和服务承诺制，在县内网站和公共场所公开承诺，接受群众监督，提高了办事效率和服务质量。五是以加强干部职工的思想建设、职业道德建设，积极引导广大干部职工树立正确的政绩观和科学发展观，深入开展了“当初入党为什么，如今为党干什么，今后为党留什么”，“当干部到底为什么”的思想大讨论，从而提高了广大干部职工爱岗敬业，扎实工作的积极性，从点滴做起，从小事做起，一丝不苟地干事创业，为党旗添光彩，为政府树形象，为群众办实事。从而保证了这次创建活动抓什么有准头，改什么有措施，干什么有节奏，走一步有提高。六是深入推进社会组织党的建设。根据上级要求，去年7月，县委组织部批准成立了“XX县社会组织党工委”，办公室设在县民政政局，我们积极与组织部配合，深入推进社会组织党组织建设工作，我县社会组织党组织从无到有，由少到多，现有9家社会组织建立了党支部，28家社会组织符合建立党组织条件，正在积极筹建，党建工作影响力不断提升。
三是以开展“四查四比创三岗”活动为切入点，推动创建“基层满意的县直涉农部门”深入开展。为确保争创活动开展得深入扎实并取得预期效果，我们紧密结合民政工作实际，组织广大党员干部重温入党誓词，开展了以“假若我是群众”的换位思考大讨论为主要内容的“四查四比创三岗”活动。“四查四比”即：查宗旨意识，看为人民服务的思想有无淡化；查群众观念，看怎么为群众办实事；查工作作风，看是否扎实、求真务实、亲历亲为；查廉洁自律，看执行各项制度情况。“创三岗”即：领导班子成员作风民主，办事公道，严以律己，做出表率，当好领路人，创“称职岗”；广大党员干部认真履行义务，充分发挥先锋模范作用，创“模范岗”；一般干部职工爱岗敬业，忠于职守，遵纪守法，扎实工作，创“满意岗”。通过开展以上活动，极大地调动了广大党员干部参与争创活动的积极性，形成了先进更先进，后进赶先进的竞赛局面，促进了创建活动和当前工作的开展。
四是健全各项规章制度，为创建“基层满意的县直涉农部门”建立长效机制。为确保创建活动深入持久地开展，始终保持民政部门在基层人民群众中的良好形象，我们从抓基层、打基础开始，决心把开展创建“基层满意的县直涉直部门”活动，作为今后一项长期的工作任务，始终不渝地抓紧抓好。为此，我们根据争创需要和民政工作实际，围绕做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，在全县广泛开展了行风评议、行风建设活动，出台了《关于加强民政系统行业作风建设的意见》。为切实做到为民办事，推动社会稳定，开通了民政办信绿色通道，把群众通过信访渠道反映的焦点问题，作为落实政策、狠抓落实和为民办实事的重要措施来抓，对进入“绿色通道”的信件，承办单位按照“一级对一级负责”的原则，立即组织调查处理，并指定专人负责，明确要求，限期结案。为方便群众办事，我们根据法律规定和我县实际，制定了《民政工作服务承诺制度》，把民政部门所涉及的行政审批、核准、备案等事项以及承办科室、办事程序、工作流程、服务监督举报等通过政务公开栏、制度上墙、发放明白纸、网站发布信息等多种形式向社会公开，努力提高民政工作的知名度、透明度，最大限度地方便群众办事。同时，进一步健全和完善了机关内部《党组工作制度》、《党支部工作制度》、《党员管理制度》、《民主评议党员制度》、《廉洁勤政守则》以及《学习制度》、《财务管理制度》等各项规章制度，制定了民政工作规则，明确了工作程序，工作标准，工作纪律，切实做到了有章可循，奖罚有据，是非分明。为有效地约束和规范干部职工的言行，促进机关工作制度化、规范化、程序化建设提供了可靠保障。
通过开展争创“基层满意的县直涉农部门”活动，广大干部职工的精神状态、工作作风、干事创业的积极性有了明显的改善，工作规程更加有序，服务更加规范，工作更加扎实，有力地推进了各项工作的深入开展，民政部门的形象在广大基层群众心目中越来越好。在精神状态方面，广大党员干部始终保持了爱岗敬业，无私奉献的观念，更加热爱民政事业，更加关心服务对象，人心思进，人心思上，树立了干事创业的良好精神状态。在工作方面，深入扎实，求真务实，争先创优。如去年我县创建全省双拥模XX县活动，全体干部职工分不分家，加班加点，积极协调、督导有关部门认真落实各项优抚安置政策，顺利通过了省政府检查验收。在全省召开的“全省退伍军人安置工作会议” 上，我县被表彰为“山东省退役士兵自谋职业先进县”，桑园镇梭庄村党支部书记、退伍军人解世升，日照文心食品酝造有限公司董事长张凤松分别被表彰“全国优秀复退伍军人”和“山东省优秀复员退伍军人”。在集中清理土葬回潮方面，全局干部职工服从统一指挥，听从调遣，不怕苦，不怕脏，深入一线，现场起尸火化，有效地制止了土葬回潮的问题。在救灾救济方面，我们民政工作人员坚持做到有灾必查、有灾必救，哪里有灾情，哪里就有我们民政工作人员的身影。在城乡低保和特困群众医疗救助方面，我们坚持原则，从严把关，不折不扣地落实国家低保政策，使5885名城市低保对象和33312名农村低保对象生活得到保障，以实际行动密切了同人民群众的血肉联系，赢得了各级领导和广大基层群众对民政部门的信赖和赞誉。在拥军优先安置工作方面，我们千方百计，保证退役士兵第一次就业，使近120名退役士兵得到妥善安置，200多名困难企业军转干部生活得到保障。深入开展了各种经常性的拥军优属活动，增进了军政军民团结，密切了军政军民关系，巩固了国防建设和社会稳定。认真落实各项优抚政策，积极为各类优抚对象解决“三难”问题，使各类优抚对象的生活水平与当地人均生活水平同步提高。在加强民间组织管理方面，把大力培育发展农村经济协会，作为增加农民经济收入，解决“三农”问题的重要举措来抓，培育发展出西瓜协会、葡萄协会、枣树协会、食用菌协会等一大批在全市、全省甚至全国挂号的农村经济协会，在省民政厅、市民政局召开的经验交流会上，我县多次做了典型发言等。2008年以来，我县被被民政部授予“全国婚姻登记规范化单位”，被省委、省政府、省军区表彰为“山东省拥军优属先进集体”，“全省退役士兵自谋职业先进县”，连续三年被山东省文明委授予“省级文明机关”， 连续三年被省档案局授予“省一级档案”，被省慈善总会授予“2008年度山东省慈善工作先进单位”，被市委、市政府、市军分区表彰为“全市双拥模XX县”，“全市拥军优属工作先进单位”等荣誉称号。
【区文广体局涉农资金自查报告】相关文章：
涉农资金自查报告精选03-22
民政局民政涉农资金管理使用自查报告范文01-23
关于区统计局安全生产工作自查报告03-25
关于三文联区规范办学自查报告12-21
区商务局工作总结12-25
财政扶贫资金自查报告范文08-04
如皋市文广传媒集团企业之歌征集启事06-18
财政专项资金的自查报告01-01
县专项资金自查报告范文12-28