劳动纠纷民事答辩状
劳动纠纷民事答辩状1
民事答辩状
答辩人：
性别：
出生日期：
身份证号：【 】
住址：
被答辩人：
法定代表人：
住址：
答辩人因与被答辩人就劳务合同法律纠纷一案，现依据事实及法律，提出答辩如下，请人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
一、 被答辩人起诉理由系其虚构事实，提供的本答辩人身份证复印
件非本人提供系其故意伪造的证据。
答辩人于20xx年【 】(50岁)退休，因本人工作经验及社会资源丰富，受被答辩人的法定代表人肖坚庭多次邀请，同意到被答辩人处服务，并已明确告知本人已办理退休手续。
自20xx年5月入职被答辩人处，于20xx年11月1日与被答辩人就解除劳务合同法律关系补偿达成一致后离职，被答辩人在双方履行合同期限均知悉本答辩人为退休人员，本人在入职时及在工作期间提供的身份信息均为本人
真实、有效、合法的身份信息，相关证据见附件。
被答辩人提供的证据系其故意对本答辩人真实身份证信息的篡改，无任何答辩人真实确认的依据。
本答辩人保留追究受被答辩人伪造证据的法律责任。
二、 答辩人与被答辩人就解除劳务合同法律关系达成的补偿方式
系双方真实意思表示，不存在重大误解。
就答辩人提供劳务服务双方签署的协议履行期限未到，(合同原件在被答辩人处)，履行期限截止至【 】年【 】月【 】日，解除劳务合同法律关系系被答辩人于20xx年11月1日单方提出，被答辩人无法定事由提前终止劳务合同法律关系，应承担法律责任。
答辩人在接受被答辩人提供的解约补偿方案后，与被答辩人解除劳务合同法律关系。
被答辩人无任何合法、真实、有效证据证实本答辩人存在任何欺诈行为，双方的意思表示真实，合法，解除合同达成的补偿方案受法律保护。
基于以上理由，谨请人民法院判决驳回被答辩人的诉讼请求，彰显法律正义，维护本答辩人的`合法权益。
此致
深圳市福田区人民法院
答辩人：
【 】年【 】月【 】日
劳动纠纷民事答辩状2
答辩人：B计算机有限公司
地址：××
电话：××
法定代表人：××
职务：董事长
委托代理人：钟亲元
对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工A，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、20**年4月2日及20**年7月21日各记大过一次，同时20**年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于20**年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定，提出将与20**年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人：B计算机有限公司
二○××年十月二十二日
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