工作方案有哪些要素

时间：2020-12-09 11:47:41 工作方案我要投稿

工作方案有哪些要素

　　施工专项方案报审计划要怎样写?以下文书帮小编为大家整理的施工专项方案报审计划，希望大家喜欢!

工作方案有哪些要素

　　施工专项方案报审计划【一】

　　已报施工方案：

　　一、施工组织设计(2013.12.15)

　　二、井点降水施工方案(2013.12.20)

　　三、地下车库土方施工方案(2013.12.20)

　　四、基坑开挖施工方案(2013.12.20)

　　五、临时用水施工方案(2013.12.20)

　　六、临时用电施工方案(2013.12.20)

　　七、文明环境施工方案(2013.12.20)

　　八、临时消防施工方案(2013.12.20)

　　九、质量通病防治方案和施工措施(2013.12.20)

　　十、测量放线施工方案(2013.12.21)

　　十一、褥垫层施工方案(2014.2.28)

　　十二、基础筏板混凝土施工方案(2014.3.20)

　　十三、钢筋施工方案(2013.12.20)

　　十四、模板施工方案(2013.12.20)

　　十五、混凝土施工方案(2013.12.20)

　　十六、防水施工方案(2014.3.5)

　　一般工程应编制安全专项施工方案的分部分项有哪些?专项方案编制应当包括哪些内容?

　　下列危险性较大的分部分项工程以及临时用电设备在5台及以上或设备总容量在50kW及以上的施工现场临时用电工程施工前，施工单位应编制专项方案。

　　(一) 土石方开挖工程

　　1、开挖深度3m及以上的基坑(沟、槽)的土方开挖工程;

　　2、地质条件和周围环境复杂的基坑(沟、槽)的土方开挖工程;

　　3、凿岩、爆破工程。

　　(二) 基坑支护工程

　　1、开挖深度3m及以上的基坑(沟、槽)支护工程;

　　2、地质条件和周边环境复杂的基坑(沟、槽)支护工程。

　　(三) 基坑降水工程

　　1、需要采取人工降低水位，且开挖深度3m及以上的基坑工程;

　　2、需要采取人工降低水位，且地质条件和周边环境复杂的基坑工程。

　　(四) 模板工程及支撑体系

　　1、工具式模板工程，包括滑模、爬模、飞模、大模板等;

　　2、混凝土模板支架工程

　　(1) 搭设高度5m及以上的;

　　(2) 搭设跨度10m及以上的;

　　(3) 施工总荷载10kN/m2及以上的;

　　(4) 集中线荷载15kN/m及以上的;

　　(5) 高度大于支撑水平投影宽度且相对独立无结构可连接的。

　　3、用于钢结构安装等满堂承重支撑系统工程。

　　(五) 脚手架工程

　　1、落地式钢管脚手架;

　　2、附着升降脚手架;

　　3、悬挑式脚手架;

　　4、高处作业吊篮;

　　5、自制卸料平台、移动操作平台;

　　6、新型及异型脚手架。

　　(六) 起重吊装工程

　　1、采用非常规起重设备、方法，且单件起吊重量在10kN及以上的起重吊装工程;

　　2、采用起重机械设备进行安装的工程。

　　(七) 起重机械设备拆装工程

　　1、塔式起重机的安装、拆卸、顶升;

　　2、施工升降机的安装、拆卸;

　　3、物料提升机的安装、拆卸。

　　(八) 拆除、爆破工程

　　1、建筑物、构筑物拆除工程;

　　2、采用爆破拆除的工程。

　　(九) 其他危险性较大的工程

　　1、建筑幕墙安装工程;

　　2、预应力结构张拉工程;

　　3、钢结构及网架工程;

　　4、索膜结构安装工程;

　　5、地下暗挖、隧道、顶管施工及水下作业工程;

　　6、水上桩基工程;

　　7、人工挖扩孔桩工程;

　　8、采用新技术、新工艺、新材料，新设备可能影响工程质量和施工安全，尚无技术标准的分部分项工程，以及其他需要编制专项方案的工程。

　　编制内容：除工程建设标准有明确规定外，专项方案主要应包括以下内容。

　　(一) 工程概况：危险性较大的分部分项工程概况、施工平面布置、施工要求和技术保证条件。

　　(二) 编制依据：所依据的法律、法规、规范性文件、标准、规范的目录或条文，以及施工组织(总)设计、勘察设计、图纸等技术文件名称。

　　(三) 施工计划：包括施工进度计划、材料与设备计划。

　　(四) 施工工艺：技术参数、工艺流程、施工方法、检查验收等。

　　(五) 施工安全保证措施：组织保障、技术措施、应急预案、监测监控等。

　　(六) 劳动力组织：专职安全生产管理人员、特种作业人员等。

　　(七) 计算书及相关图纸、图示。

　　《建筑旌工安全检查标准》规定对哪些专业性较强的项目必须单独编制专项安全旌工组织设计(方案)

　　中文词条名：《建筑旌工安全检查标准》规定对哪些专业性较强的项目必须单独编制专项安全旌工组织设计(方案) 英文词条名：

　　(一)脚手架与卸料平台

　　1落地式外脚手架施工方案。

　　2卸料平台施工方案(含设计计算书)(落地式、悬挑式)。

　　3悬挑式脚手架施工方案(含设计计算书)。

　　4门型脚手架施工方案(含高度超规范设计计算书)。

　　5挂脚手施工方案(含设计计算书)。

　　6吊篮脚手旌工方案(含设计计算书)。

　　7附着式升降脚手架专项施工组织设计(含设计计算书)。

　　(二)基坑支护施工方案(基坑深超过5M，含支护结构没计书)。

　　(三)模板工程施丁方案(含支撑系统设计计算书和混凝土输送安全措施)。

　　(四)施工用电施工组织设计。

　　(五)物料投升机

　　1架体制作设计计算书。

　　2架体安装与拆除施工方案。

　　(六)外用电梯施工升降机安装与拆卸方案。

　　(七)塔吊安装与拆卸方案。

　　(八)起莺吊装施工作业方案。

　　除JGJ 59 99标准规定以外，还要根据工地环境情况制定地下障碍物清除和道路及管线保护方案，有条件的工地应编制文明施工保征措施计划。

　　工作分析有哪些方法【二】

　　一、观察法

　　观察法是指职务分析人员通过对员工正常工作的状态进行观察，获取工作信息，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出职务分析成果的方法。观察法适用于对体力工作者和事务性工作者，如搬运员、操作员、文秘等职位。

　　由于不同的观察对象的工作周期和工作突发性所有不同。所以观察法具体可分为直接观察法、阶段观察法和工作表演法。

　　1、直接观察法：

　　职务分析人员直接对员工工作的全过程进行观察。直接观察适用于工作周期很短的职务。如保洁员，他的工作基本上是以一天为一个周期，职务分析人员可以一整天跟随着保洁员进行直接工作观察。

　　2、阶段观察法：

　　有些员工的工作具有较长的周期性，为了能完整的观察到员工的所有工作，必须分阶段进行观察。比如行政文员，她需要在每年年终时筹备企业总结表彰大会。职务分析人员就必须在年终时再对该职务进行观察。有时由于间阶段跨度太长，职务分析工作无法拖延很长时间，这时采用

　　3、工作表演法：

　　对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合。如保安工作，除了有正常的工作程序以外，还有很多突发事件需要处理，如盘问可疑人员等，职务分析人员可以让保安人员表演盘问的过程，来进行该项工作的观察。

　　在使用观察法时，职务分析人员应事先准备好观察表格，以便随时进行记录。条件好的企业，可以使用摄象机等设备，将员工的工作内容记录下来，以便进行分析。另外要注意的是，有些观察的工作行为要有代表性，并且尽量不要引起被观察者的注意，更不能干扰被观察者的工作。

　　二、问卷调查法

　　职务分析人员首先要拟订一套切实可行、内容丰富的问卷，然后由员工进行填写。问卷法适用于脑力工作者、管理工作者或工作不确定因素很大的员工，比如软件设计人员、行政经理等。问卷法比观察法更便于统计和分析。要注意的'是，调查问卷的设计直接关系着问卷调查的成败，所以问卷一定要设计的完整、科学、合理。国外的组织行为专家和人力资源管理专家研究出了多种科学的，也很庞大的问卷调查方法。其中比较著名的有：

　　1、职务分析调查问卷(PAQ)：

　　职务分析调查问卷是美国普渡大学(Purdue University)的研究员麦考米克等人研究出一套数量化的工作说明法。虽然它的格式已定，但仍可用之分析许多不同类型的职务。PQA有194个问题，计分为六个部分：资料投入、用脑过程、工作产出、人际关系、工作范围、其他工作特征。

　　2、阈值特质分析方法(TTA)：

　　劳普兹(Lopez)等人在1981年设计了

　　3、职业分析问卷(OAQ)：

　　美国控制数据经营咨询企业在1985年设计了职业分析问卷，职务进行定量的描述。OAQ是一个包括各种职业的任务、责任、知识技能、能力以及其他个性特点的多项选择问卷。例如，在OAQ中，软件职务被规划分为19中责任、310个任务和105个个性特点。

　　然而，我们的企中小企业很难利用这些研究成果来进行问卷调查。我们可以根据企业的实际情况，来自制职务分析问卷，这样效果可能会更好些。

　　三、面谈法

　　也称采访法，它是通过职务分析人员与员工面对面的谈话来收集职务信息资料的方法。在面谈之前，职务分析人员应该准备好面谈问题提纲，一般在面谈时能够按照预定的计划进行。

　　面谈法对职务分析人员的语言表达能力和逻辑思维能力有较高的要求。职务分析人员要能够控制住谈话的局面，既要防止谈话跑题，又要使谈话对象能够无所顾及的侃侃而谈。

　　职务分析人员要及时准确的做好谈话记录，并且避免使谈话对象对记录产生顾及。面谈法适合于脑力职务者，如开发人员、设计人员、高层管理人员等。

　　麦考米克于1979年提出了面谈法的一些标准，它们是：

　　1、所提问题要和职务分析的目的有关;

　　2、职务分析人员语言表达要清楚、含义准确;

　　3、所提问题必须清晰、明确，不能太含蓄;

　　4、所提问题和谈话内容不能超出被谈话人的知识和信息范围;

　　5、所提问题和谈话内容不能引起被谈话人的不满，或涉及被谈话人的隐私。

　　四、其他方法

　　1、参与法：

　　也称职务实践法。顾名思义，就是职务分析人员直接参与到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，体会其中的工作信息。参与法适用于专业性不是很强的职务。参与法与观察法、问卷法相比较，获得的信息更加准确。要注意的是，职务分析人员需要真正的参与到工作中去，去体会工作，而不是仅仅模仿一些工作行为。

　　2、典型事件法：

　　如果员工太多，或者职位工作内容过于繁杂，应该挑具有代表性的员工和典型的时间进行观察，从而提高职务分析的效率。

　　3、工作日志法：

　　是由员工本人自行进行的一种职务分析方法。事先应该由职务分析人员设计好详细的工作日志单，让员工按照要求及时的填写职务内容，从而收集工作信息。需注意的是，工作日志应该随时填写，比如以10分钟、15分钟为一个周期，而不应该在下班前一次性填写，这样是为了保证填写内容的真实性和有效性。工作日志法最大的问题可能是工作日志内容的真实性

　　问题。

　　4、材料分析法：

　　如果职务分析人员手头由大量的职务分析资料，比如类似的企业已经做过相应的职务分析，比较适合采用本办法。这种办法最适合于新创办的企业。

　　5、专家讨论法：

　　专家讨论法是指请一些相关领的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行职务分析的一种方法。这种方法适合于发展变化较快，或职位职责还未定型的企业。由于企业没有现成的观察样本，所以只能借助专家的经验来规划未来希望看到的职务状态。

　　上述这些职务分析方法即可单独使用，也可结合使用。由于每个方法都有自身的优点和缺点，所以每个企业应该根据本企业的具体情况进行选择。最终的目的是一致的：为了得到尽可能的详尽、真实的职务信息。

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