简历必定要了解对方
如果说我们因为实力不济而落选倒没有什么遗憾，但是因为不懂得名企评价简历的程序或者标准而落选，这岂不是归咎于自己吗?俗话说知己知彼百战百胜，要想打造一封具有威慑力的简历必定要了解对方审核简历时的一些内容。
我们先看看名企审阅简历的程序到底有哪些：
第一，名企注重的是专业状况，也就是说专业必须和岗位极为相似，最好的一看就对口那么通过第一道门槛的概率很高。很多求职者向名企投递简历时根本就不管专业是否对口，结果发现没有一家名企回复自己。有其果必有其因，有时候不是你能力问题而是在一些硬性方面遭到否决，你再有能力又有什么作用?
第二，名企对于学校要求相当高，例如211院校、全国名校前一百名、专业优势学院等，这里还要注意一个关键问题就是学校综合实力突出并不表示你一定能够符合这方面的要求，因为名企也很看重专业的实力，像水利企业就只招收水利专业强势的院校，有一些综合实力羸弱的学校也受到这类企业的重视，原因就在于这种学校专业性特别强，本身就是因水利专业而兴建的学校。所以当名校生觉得自己莫名其妙被一些企业拒绝，就该注意自己是不是因为这方面的原因而被淘汰。
第三，名企将分为至少两个阶段去审核简历，先由最基础的招聘人员把简历进行分类，此时会有固定的评判标准，这个标准可能涉及学校、学历、专业、成绩等等，在顺序方面也存在一定区别，如果你和当中某个标准不符合那结果只有一个，就是立即被刷，因为这轮审核是一种机械的方式，没有任何商量余地，甚至一些巨型企业使用特定的程序去审核，为此想要进入第一道关口真的不容易，此阶段可能只有不到20%的'人留下来。
第四，主要观看简历里是否含有一些特别的奖项，这些奖项是你区分普通求职者的标准，主要是各类奖学金、学术活动奖项等，不过提示下求职者不要把体育方面的荣誉、或者班级的荣誉加进去，因为这些根本不值得一提。另外，学生会干部之类的虚衔也没有什么作用。
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