简历标题加粗问题
时间稍纵即逝，找工作的黄金时间马上就要到来，需要为此写一份简历了哦。写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的简历标题加粗问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
加粗的目的就是为了让某些内容显得更加显著，那么在个人简历里需要对哪些内容进行加粗处理才显得有必要?我们在研究加粗之前得先看看是否存在这个必要性，因为加粗也属于一种额外性的元素，如果加粗的位置过多就会对简历的阅览形成一定的不利影响。我们看看如果内容里时不时地出现加粗的词语或语句，这样阅读的时候时不时会产生一定的不利影响了?阅读时肯定觉得挺不舒服的，看着也比较累人而不是有助于提升阅读的便利性。所以可不要以为加粗越多越好，没必要使用的地方就不要使用了以免显得多余化。
首先说说关于大家常常认为的简历标题加粗问题，其实标题使用的本来就是大号字，这还不足够明显吗?此时你再去针对这个标题进行加粗还必要吗?而且招聘者是不会看标题怎么样的，他们直接就奔着简历的内容去看，为此标题看得顺眼就够了而不用再去加粗了。当然在这里加粗也不会产生不利的影响因为它没有混杂在内容里，所以我们的建议是对标题加不加粗随个人意愿。
其次关于简历里的关键内容如何显得更为清晰?我们在关键内容前面加上一些提示性的词语，并且对这个词语进行加粗处理，那么就可以让人注意到这些关键内容了。比如你想展现自己的技能那就在技能的前面加上提示性的词语比如个人技能、特殊技能、专业技能等，只要让人一看就能明白即可，但是需要注意的是不要使用一些专业术语以免无法被人看明白。
求职简历标题要怎么写
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的'时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
求职简历标题要怎么写?最后，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
简历名称吸引人的技巧
简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”
如果简历是直接E—mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。通常来说，主要的简历标题就是以下几类：
“姓名+岗位名称”
“姓名+岗位名称+岗位性质”
“姓名+应聘岗位+某某论坛”
“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”
“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”
但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题
针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。
感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台—大学生模特—XXX”
应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘工程师职位——8年资深工程师”
应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位——每周可工作4天”
显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的！
简历标题怎么写吸引人
1、关键词清晰
应聘网络编辑的个人简历/新闻专业毕业生应聘网络编辑的个人简历/有网络编辑工作经验的个人简历。以上四种，是公认的有吸引力的简历标题。它们有一个共通点，就是每个标题中，都含有很明确的关键字。应聘岗位、工作经验、所学专业，这些内容，恰好是HR筛选求职者最关注的核心点。
2、另类新颖
在推崇个性与性格的当下，越新颖的内容，越吸睛。如果觉得传统简历标题太死板的话，你可以这样写：千里马找伯乐——XX应聘XX岗位的个人简历；10年IBM销售经验应聘某某职位（职位编号123456），姓名：某某。
当然，这里的新颖只的是小幅度的创新，并不意味着你可以为所欲为。如“我的简历”“你知道我是谁吗？”“感谢您的阅读”“你一定要读这封简历”“给您推荐最好的人才”，这些标题或夸大其词，或没有指定目标，会很容易被邮件系统SPAM（拦截），并直接被扔进“垃圾桶”里。
求职简历制作技巧
一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
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