如果是大学生求职者那么对个人简历相关问题肯定不是那么了解，做好个人简历之后但单凭自己查缺补漏未必能够获得那么好的效果。为此除了自己做个检查之外还得找人帮你做检查，那么到底可以找哪些人帮忙做检查令简历得到更为完美的程度?

　　第一类，当然是找同学帮忙看看因为这样很方便，大家都在学校里为此交流极为便利，你可以在做好简历后将其拿给同学们看看，让大家看看这封简历里有哪些不足的地方。而后把你认为有道理的地方做个改善，或者你觉得自己遗漏的地方做个补充。

　　第二类，就是找你的大学老师帮忙看看简历有哪些不足的地方，大学老师们经验丰富尤其是那类经常外出的老师，所以找他们给你指导下可以给你带来更好的帮助。当然有个问题就是你能不能找到他们因为他们都的下班后马上走人的，如果学校开了求职会那你可得准备好一封简历，趁着交流时去咨询有关简历的问题即可。

　　第三类，找已经工作的人或者认识的人力资源部门人员帮忙，如果你应聘的是工程施工管理岗位则可以去找这个岗位的工作人员帮助，他们知道这个岗位的哪个方面是最重要的，并且如何在简历里就这个方面做描述等。即便他们不能在简历格式方面为你带来多好的帮助，但是在内容方面能够给予你一个不小的帮助。找寻人事处人员则可以给你带来更大的帮助，因为他们明白简历里哪些东西最重要、怎么做格式最合适等，所以应该好好看看有没有这方面的朋友。

　　很多求职者都有着推脱责任的习惯，就是把某个事情没办成功的原因归结于自身之外的因素，而不懂得从个人方面寻找原因从而把个人变为一个爱推卸责任的人。因而在个人简历里是不能出现这类推脱责任的内容因为从内容就可以看出你这个人如何，推脱责任的人就是不敢担当的人那么在工作当中能够产生什么责任性心吗?

　　一般在个人简历里会出现哪些推脱责任的行为?

　　第一，没考上某个证书就给自己找诸多借口，目的不就是想说自己本来是能够获得这个证书的，而结果就是你没有得到这个证书那么不管找什么样的借口又有多大的意义?只能显得你爱推卸责任而没有任何的好印象。你也不要把分数列出来说明你就差那么一点点考上这个证书，比如及格线是六百分而你考了599分，虽然差上一分而已但是结果已经非常清楚了，就是没有获得证书为此在个人简历里这样做是不明智的。

　　第二，描述工作时也更是不能出现推卸责任的行为，因为这等于说你在工作当中就喜欢推卸责任那么在新公司里不照样如此吗?比如说本来可以拿下银行项目的而且你都做好了充足的准备工作，按照这些情况看结果应该是十八九稳的，但是公司某个人员把某个文件忘带了或者把某个内容弄错了。或者说竞争对手和银行有关系所以才把项目抢走了，论实力等方面你所在的公司完全没有问题。失败就是失败还找什么借口?如果确实是外因造成的那么你怎么就不去跟银行拉拉关系了?推卸责任只能说明你无能而已。