大学生在投个人简历成功后进入公司后，如果萌生创业的想法那么此时可不要把眼光全部放在本职工作上。比如你进入一家服装设计公司且是从事服装设计方面的技术工作，此时你不要只钻研服装设计等技术方面的工作，因为创业可不仅仅只需技术的否则哪个技术高手都可以创业了。可以看到企业不乏技术类的高手，而这些高手只能成为打工者因为他们不懂其它方面的东西。

　　你在企业还得注意业务、管理等方面的东西，看看企业平时获得的设计业务都是什么单位，比如事业单位、国有企业、国外哪些客户等等，把公司的设计项目名称全部记录下来从而找到其业务的主要来源。还要注意公司领导怎么布置任务、管理下属等，把一切经营公司所需东西学好后再创业。

　　对很多第一次进入职场的人来说，他们可能会因为紧张而不知怎样的进行个人简历叙述，更不用说获得心仪工作岗位。

　　太过于紧张的求职者会对简历的运用带来怎样的影响与干扰呢?相信大多数人对此问题多会抱有疑问，这里我们可以借助下面的陈述达到简历运用的效果。

　　紧张容易增加出错的几率

　　在决定书写个人简历时，求职者必须要预防自己因紧张而带来的出错几率，很多情况下，简历之所以未能够表现出求职者理应达到的自我宣传效果，主要的原因并非实力以及能力不足，而是因为他们在进行简历书写时，容易因为紧张而导致简历内容频频出错，想必每一位有心求职的人，都不想简历发挥出这种效果。

　　不自信的体现

　　在一定程度上，比较紧张的求职者也会在简历的书写过程中不自然的表现出不自信的一面。自信心虽不能够确保求职者可以因此而增加获得工作的几率，但自信与不自信之间的区别也是非常明显的。

　　其实价值的衡量标准在于简历的书写理念。不自信的求职者即便展现出了较强的个人综合能力，但他们书写出来的简历还会因为显现出较大的差异而影响到求职者的就职几率。不可否认，求职者想要获得心仪的工作，所讲求的不仅仅只是那出色的个人能力而已，无论是哪一点的发挥，都有可能会严重影响到求职的成功性。