为达到就职的目的，多数求职者会通过个人简历的递交在招聘方眼中留下比较良好的印象，当然，如今职场也存在一种比较普遍的现象，当求职者不能够获得心仪工作时，他们会通过反复的递交简历来达到一种增进影响力的效果。

　　能不能成功的求职，并且获得心仪的工作岗位，很大的原因在于个人简历的书写问题存在差异，很多人并不会着重简历的创作问题，所以他们才会感到职业的竞争会表现出如此的压力。

　　其实对众多不能够顺利获得心仪职位的人来说，他们之所以会感觉工作的获取如此困难，最主要的原因在于个人简历的书写问题存在误区，所以在不能够显现出高质量一面的情况下，即便求职者极力增加简历的实用性，它可发挥出来的运用效果也是非常有限的。

　　想法没有错误，但实施起来能否发挥出效果，这才是我们需关注的问题。孰知一份再出色的个人简历，如若三番四次的出现在招聘方的面前，也会对简历的价值带来负面的影响与干扰。

　　正面影响

　　若简历频繁的出现在招聘方面前，那么原本对阅读简历稍显疏忽的招聘方也会对这一个人的个人信息增加关注度。毫无疑问，这种频繁递交简历的做法也是非常有效的，因招聘方每天都会阅读大量的个人简历，所以求职者仅需把握住简历的递交次数以及频率，如此即可在不显突兀的情况下营造出比较良好的自我展现效果。

　　负面信息

　　除了上述提及的正面信息之外，负面的效果也是我们需谨慎对待的。绝大多数情况下，简历的频繁递交，不仅不会对求职者带来益处，反而会使招聘方为之反感。

　　想要简历也要彰显个人风采。无论出于怎样的目的书写与递交简历，我们都应该对它可以发挥出来的效果有所关注，正如同个人简历表现出来的影响力与实用性一般，除了叙述上的问题之外，它也存在运用的把握度，能否合理的掌握这种度，才是我们需着重对待的关键问题。

　　误区1、表现出来的能力

　　个人能力不能够有效的表达出来，也是一种比较常见的简历书写误区，最主要的原因在于求职者不知道简历应该如何有针对性的创作，它又能够发挥出怎样的运用效果。故而在这种对简历了解不多的情况下，求职者才会发现简历的制作非常困难。但我们只要能够找对创作的方向，即可叙述出效果比较出色的简历来。

　　误区2、递交的方向

　　除了简历的叙述问题之外，我们也需要对简历的递交方向有所关注，如求职者前往一家并不适宜他们能力的企业进行职位的竞争，那么他们也会感到求职的成功率大幅降低。

　　只有对上述两点误区的产生以及可带来的影响有所关注，求职者才可以通过简历可发挥出来的力量达到就职的需求，尤其是那些屡屡不能够在职场中获得回报的人，他们也需要对此问题谨慎对待。