个人简历摘要怎么写
光阴如水，又到了求职找工作的时候，这时候需要开始写简历了哦。那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编整理的个人简历摘要怎么写，希望能够帮助到大家。
个人简历摘要就是对简历的一种综合性介绍，它侧重的并不是局部状况而是整体状况，这是其最基本的定义所以写作简历摘要可不能弄错了大体上的方向。关于简历摘要的基本写作要求以及注意事项又有哪些了？
简历摘要的基本写作要求主要有这么几个：
第一，简历摘要在哪里出现是第一位的，简历摘要可以在求职信的开头出现也可以在简历正式介绍里的标题下方出现。如果在求职信里出现则一定要在第一段介绍，这就要求求职者不要在此处加上阿谀奉承之类的废话，应该马上直奔主题才能取得最佳的效果。而在简历正式介绍里出现摘要则需要简洁一些，不要在开头就制造出一种繁芜的状况使得开头并不完美；
第二，简历摘要的字数又应该为多少？在求职信里出现则字数不能超过200而在正式介绍里出现则不宜超过2行，因为在正式介绍里出现在开头所以不能过多，否则招聘者就直接跳过了还怎么发挥出简历摘要的作用？我们加上摘要的目的是为了增添额外的效果可不是设置一个摆设，是为了将个人的显着优势率先展露出来还可以避免这些优势未被招聘者注意。（本文由大学生个人简历网www.wenshubang.com小篇为大家收集）
关于简历摘要的注意事项在上一段也顺便提到了，现在就说说关于摘要内容方面我们又要注意哪些问题。在内容方面讲究重点突出、次要点舍弃的原则，摘要就这么点字虽然注重整体描述，但意思是将涉及到要害的地方做个介绍，并不是把所有方面都包括进去更不是在弱势之处耗费功夫。
简历写作要点
一、制作简历前的准备工作
1、明确自己的求职目标
首先要对自己的能力有一个客观的分析，结合实际情况合理的定位自己的求职目标。明确自己选择的行业是什么，期望的职位是什么，企业的性质如何等等。
2、提前锁定目标企业
提前选择几个你心仪的并且有机会进入的企业，了解企业文化等内容，这个对于简历的制作非常重要，决定了你的简历内容到底应该怎么去组织。你也可以针对不同企业的不同职位制作相应的简历，避免千篇一律。
3、整理自己的信息
把大学自己获得的证书都翻出来吧，挨个学期回忆一下自己的学习情况、曾经组织和参加过的活动、获得过的荣誉称号和奖励等等，并将这些内容按照时间顺序或者信息类型一一整理出来，不论有用没用全部整理，这是为了积累素材。
4、知识的积累
想要制作一份成功的简历，掌握简历制作的相关知识是必不可少的。另外还有一些制作简历的注意事项之类的内容，经验的积累很重要。还有一项很重要的知识就是应用软件的操作技术，这方面的内容我会在后面为大家介绍。
二、制作简历时的注意事项
1、简历的作用是什么?
求职的目的是找到一份自己满意的工作，简历的作用是实现求职目的的助推器。
2、简历的目的是什么?
有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。
3、简历里应该写什么?
简历不是个人活动和个人成绩的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。简历的内容不要太繁杂。动辄5，6页的简历不会对求职有任何帮助，因为招聘人员不会仔细看你简历的细节。用人单位一般都会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。
尽可能的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
只写与应聘职位相关的内容。招聘单位希望求职者的简历能提供足够的信息，使他们能够了解你并决定是否给你面试机会。无用的信息非但不能提高你获得面试的机会，反而会让招聘人员无法找到需要的信息。
三、制作简历需要避免的问题
1、错误
千万不要忽视简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等。所以一定要仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。
2、写一些不相干的信息
许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。如果这些内容与你的目标工作没有关联的话就删除吧，为更有价值的内容提供空间。
3、太冗长
很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。
4、篇幅过短
一般简历要求一页A4纸的篇幅，于是很多人就觉得简历越简洁越好，也有一些人认为没有什么内容可写，于是就干巴巴的列举了一下自己的私人信息和学习的课程，显然这样的简历是很失败的。应届生的求职简历最好不要超过一页，如果确实有很多实际经验简历可以制作成两页，但是一定要避免写得内容太少。
5、语言过于华丽
“大二那年，我和寝室的一个兄弟一起帮助某某公司开发了一个脱俗大方的企业网站”这样的`描述并不比“成功开发某某企业网站”更有说服力，而且还浪费了宝贵的简历空间。
6、花里胡哨
过于花哨的简历会被认为是不自信的体现，用人单位真正看重的是简历中有用的信息。在自己的简历堆砌一大堆的形容词而导致内容空洞甚至导致强项被淹没得不偿失。
7、版面太美观或者太不美观
购买产品大家都很注重外观，对简历也是一样的道理。如果你不是应聘艺术设计师的话，版面最好还是中规中矩的好。简历里面到处是花只能让招聘人员满眼是 “花”。爱美之心人皆有之，如果简历就是简单的罗列内容甚至打印出来的简历上面有污垢的话，相信你不会获得太多的面试机会的。
四、制作简历的要点
1、针对职位制作
对不同的职位，招聘单位的侧重点不同，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
2、突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。
3、格式恰当篇幅适宜
第一印象很重要，组织很差、格式杂乱无章、条理不清楚以及过于简单和过于复杂的简历是不会给招聘人员留下好印象的。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。简历制作的好坏也是一个人能力素养的很好体现。
4、注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
5、精心编排格式
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘人员才会用心阅览下去。
【个人简历摘要怎么写】相关文章：
摘要怎么写07-23
综述摘要怎么写05-31
会计摘要怎么写12-01
文章摘要怎么写02-12
论文的摘要怎么写07-22
论文写完摘要怎么写07-26
小论文的摘要怎么写12-01
中文摘要怎么写12-01
内容摘要怎么写12-01