员工优缺点自我评价

简历自我评价 时间:2017-06-08 我要投稿

  优缺点评价是员工自我评价中很重要的部分,那么该如何写好员工优缺点自我评价呢?一起来看看吧

员工优缺点自我评价

  员工优缺点自我评价【1】

  (1)优势分析

  个人优势是我们求职就业制胜的法宝。

  我们要找出自己与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所认识。

  对于自己的优势,可以从以下角度进行分析:

  知识。

  十几年的寒窗苦读,从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用,

  但在一定程度上决定你的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划 的前提条件之一,要善于从中总结

  真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才 的需要。

  经验。

  你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言,这主要表现在学校期间担当的学生干部职务,

  曾经参与或组织的实践 活动,曾获得过的各种奖励等。

  这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。

  在自我分析时,要善于利用过去的经验选择,推断未来的工作方向与机会。

  成绩。

  你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情,但成功的是什么,最成功的又是哪一件?为何成功,是偶然还是必然?

  通过分析,可以发现自我性格优越的一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

  (2)劣势分析

  很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。

  讳疾忌医,是许多人的通病。

  其实,劣势并不总是一无是处。

  知道自己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己因为劣势而无端自卑,垂头丧气。

  与优势分析相似,劣势可从以下角度进行分析:

  知识不足。

  我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。

  专业学得并不好?那么请你尽量弥补。

  知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。

  俗话说“活到老,学到老”,而你尚且年轻,亡羊补牢,犹未晚也。

  性格弱点。

  一个独立性强的人会很难与他人默契合作,而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。

  卡耐基曾说,人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的办法,使自我趋于完善。

  经验缺乏。

  也许你曾多次失败,就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作,而之前从未接触过,这都说明经历的欠缺。

  欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到,而一味地不懂装懂。

  了解自己的劣势,在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当,导致用人单位产生不必要的误会。

  所以对于自己的缺点在平时就要对症下药,努力改正。

  第一,要加强学习。

  针对自身劣势,制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排,尽量落于实处便于操作。

  第二,投身社会实践。

  主动参与学生活动,接触各色人群,“不耻下问”,对应的锻炼自己能力欠缺的方面。

  尽可能在社会实践中锻炼才干,不断总结、不断提高。

  如果可能的话,不妨多看、多听、多写,把自己的收获体会用文字表达出来,这对帮助提高更为直接。

  第三,要虚心请教。

  家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援,要学会求得他人帮助。

  对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人,多听听他们的经验与教训以及对自己的评价,尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。

  各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段,也可以借助他们加深自我认识,全面了解。

  (三)工作学习策略的自我评价

  1.是否有计划地安排工作和学习活动?

  2.能否妥善安排工作和学习时间?

  3.能否正确利用各种资料?

  员工优缺点自我评价【2】

  优点:

  1、做人真诚,做事认真负责。

  2、喜欢与人交往,善于组织策划活动和项目。

  3、积极务实,敢于主动承担自己的责任。

  4、能坚持。

  确定了正确方向,我就能把所有的力气砸向那个方向。

  有执行能力。

  5、勤奋,善于学习自己感兴趣的知识和事物。

  做事喜欢列个计划,分出轻重缓急。

  缺点:

  1、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。

  2、在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的时候会花比较多的时间。

  3、喜欢享受,意志不坚定,缺乏自省;过份要求公平

  4、太纠结,有时候有点小任性,容易钻牛角尖

  员工优缺点自我评价【3】

  ①实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。

  在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

  经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。

  一旦语句让人感觉到浮夸,hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

  ②找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。

  人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。

  因此,建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。

  以上面的自我介绍为例,该求职者应聘公关关系的职位,从人事经理的角度来看,他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力,以及是否有创意等。

  但是,这位应聘者只侧重于一个方面,这就比较可惜。

  同时,如果求职者积累了一定的行业资源,也可以在自我描述中提到这一点,起到画龙点睛的作用。

  ③语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

  有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一种冒险。

  通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述自己的学习能力、团队合作精神等方

  面用语应严谨、平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

  员工优缺点自我评价【4】

  自我评价范文:

  一,熟练操作质检七大手法并分析问题和解决问题,这样可以降低公司产品的不良率,节约成本。

  二,熟悉丰田生产管理模式,成本意识高,降低成本,寻求企业的增长点。

  三,规范作业,工作态度端正,管理规范化,作业标准化。

  四,曾在体系担任两个月工作,熟悉日常事务的管理,并主持过内部审核及两个体系的外审。

  【性格】

  自我评价范文:成熟稳重。

  愿意吃苦受累,通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值,能合理地统筹安排生活中的事务。

  具备较强的逻辑思维和判断能力,对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识;自信、乐观,具有一定的创新意识和创造能力。

  人无完人,有优点难免也会存在缺点,自我评价个人缺点的时候,要站在招聘官的角度,你觉得面试官更加关注的是什么?

  肯定不是真的要了解你有哪些缺点,而在在判断你的缺点会不会影响到你应聘岗位的工作,正因为这一原因,自我评价优缺点怎么写,既要要结合本人实际,又要回避本岗位的特点,把缺点转化为优点:

  自我评价缺点范文:

  1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。

  这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;

  2)我办事比较死板,有时容易和人较真。

  这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

  3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。

  这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;

  4)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。

  这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;

  5)我办事比较急,准确性有时不够。

  这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快。

  总之人事经理在浏览简历时,自我评价是关注的重点之一,自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势,才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。

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