- 农村经济管理现状研究论文 推荐度：
- 相关推荐
农村经济管理现状研究论文模板
农业现代化是通过现代工业、现代科学技术和现代经济管理实现传统农业向现代农业的转化。实现农业现代化就得实现农村经济管理的现代化，而农村经济管理人才的开发与培养为农村经济管理现代化提供了人才保障。
第1篇：农村经济管理创新方法思考
摘要：随着我国对农业支持力度的不断加大和农业经济的稳步发展，农村经济管理方法也需要进一步的完善。
农村经济管理直接关系着人们生活水平的提高和新农村的建设，对于农村经济的整体提升具有重要的价值意义。
但是目前我国农村经济管理中还存在一些弊端，制约着经济的发展，本文主要是对农村经济管理的现状进行分析，并提出优化和完善农村经济管理的方法，更好的促进新农村的建设，提升人们的生活水平。
关键词：农村;经济管理;创新方法
农业经济是我国经济的重要组成部分，农村经济的发展对于国家整体经济水平的提升起着积极的作用。
近些年来惠农政策的出台为农业的发展提供了更为广阔的空间，不断地创新经济管理方法和优化经济管理手段是目前的首要工作。
所以在今后应根据农村经济发展水平的需要对管理体制进行不断的创新，从而促进农村经济的新发展。
一、农村经济管理中存在的问题
1.农村经济管理者对管理工作的认识不够。
时代在不断地发展，然而农村的管理体系依然受传统管理体系的影响比较落后，对农业经济管理的认识不够，管理观念无法迎合时代的特色和变革的需要。
在农村的经济管理之中，一些基层管理干部观念陈旧，在具体的工作中积极性不大，对于农村经济管理的工作不上心，责任意识不强，认为农村经济管理无非就是一些形式而已，并且对于自身没有什么利益关系，所以在这样的思想观念中很难使管理真正的完善起来，发挥作用。
管理者自身认识的不够也是制约农村经济发展的消极因素之一。
2.土地规模小，无法使农民获得大规模的效益。
目前由于农村人口的不断增多，导致了人均耕地面积的日益减少，所以对于农民而言耕种的收益变得越来越少。
这种小规模的种植、一家一户的耕作方式不仅使机械操作的难度增加了，并且无法达到大规模的农业效益。
目前虽然国家在近一步地提倡农业的承包，大面积的机械化种植，但是实施起来相对难度较大，很多农民受传统思想根深蒂固的影响，不愿意抛弃自己的土地，宁愿一辈子守着自己的土地，这种情况对于农村经济的发展具有很不利的影响。
土地无法展开大规模地经营，使一些先进的农业机械无法运用到种植业中去，从而制约了农业的发展。
3.劳动力科技素质低。
虽然目前随着教育事业的不断发展，我国农村地区的人员受教育情况也得到了明显的改善，整体的知识面得到了提高。
但是现在很多受过教育的农民基本上都出现了外流的现象，他们更愿意去一些大城市奋斗、拼搏，而不愿意留在农村进行耕种。
这样就导致了留在农村进行土地种植的基本上都是一些上了年纪的人群，他们没有受过太多的知识教育，有的甚至还是文盲，整体农业种植劳动力素质低下，所以在进行种植的时候无法将一些先进的技术运用到农业生产中去，另外对于一些先进的设备也无法熟练地操作，科技设备得不到有效的应用，制约着农业经济水平的发展。
4.缺乏完善的管理体系和法律制度的支持。
由于农村经济管理的工作量较大，总体来讲相对较复杂，又属于比较基层的环节，所以一些管理的体制和制度还不完善。
例如很多的农村地区财务状况的审核和农业土地的基本使用情况、土地的承包和转让方面都缺乏有效的制度支持。
这样不仅让农村地区的土地资源在管理上变得更加的混乱，另一方面也使农民的负担加重，自身的利益有时无法得到根本的保障。
在面对一些问题的时候缺乏有效的制度支持，使一些工作无法顺利地开展，从而制约了农村地区经济的发展和进步。
5.产业结构不合理，资源浪费严重。
产业结构的不合理也是目前在农业经济管理中存在的严重问题。
由于市场经济的不断发展，农民外出的现象严重，导致了很多土地的闲置，大量的土地得不到有效的利用，丧失了自身的价值，不利于农业经济本身的发展。
另外目前在我国农业经济的结构基本上还是以小规模的为主，但是这样的生产结构已经不能满足当今时代的需求，所以调整产业结构是目前农业经济管理的重要手段。
但是在我国的农村地区大部分经济管理者无法真正的意识到这一点的重要性，产业结构不合理的现象依旧严重。
二、农村经济管理创新和优化的方法
1.创新农业的产业结构。
首先要创新农业产业结构，农业虽然在农村经济的发展中占据着重要的位置，但是随着时代的转变，工业却逐渐成为促进经济增长的主要手段。
所以在农村经济的管理中应该不断地创新农业的产业结构，加大对工业的支持和投入力度，努力吸引更多的企业到农村地区进行工业的投资，将一些空置的地皮租赁或者是出售给工业开发商，以此提高土地的利用率。
但是在进行农业产业结构调整，促进工业发展的过程中要注意对环境的保护，禁止一些高污染产业的建立，合理的控制好工业的市场秩序。
进一步发展农村地区自己的特色产业，从而提升本地区经济的核心竞争力，促进本地区农村经济的发展。
2.做好对土地的管理和整合。
目前农村土地的浪费是很严重的一个现象，所以农村地区的基层干部应该做好对土地整合工作。
例如根据农村地区人口的变化情况对土地的占有数量进行再次的分配，每隔2年或者是3年重新调整一次，以确保土地占用的公平性和经济发展的稳定性。
另外要扩大土地的规模，将一些分散土地进行整合，这样不但可以方便日后农业的管理，并且有助于提高机械化的操作水平，更有利于农村经济水平的提高。
3.增强对农村经济管理的认识。
农业经济管理的重要性在今天的农业发展中不言而喻，它直接关系着农业经济的整体发展水平，所以在今后应不断的增强对农业经济管理的认识和深度，将农业的发展和社会主义事业的进步相联系，不断强化群众对农村经济认识的深度，改善农村经济管理的观念，落实土地的使用情况，使人们的利益得到应有的保障。
另外有关部门还应不断的加强对农村经济管理的支持力度，多投入一些人力、物力和财力到农村经济的建设和管理中去，为农业的发展提供强大的要素保障，从而更好的保障农村经济发展的需要。
4.健全和完善管理体系。
管理体系和管理制度的完善直接影响着管理水平，所以要不断的增强对农村经济管理体系的完善和优化。
依据农村经济发展的现状和农民现阶段的需求制定一些可行的法律法规和岗位制度，另外对土地承包合同制度进行不断的完善，保障管理制度的科学性和严谨性，以避免和减少农民之间出现纠纷，并保证在出现纠纷的情况下可以有效的解决纠纷。
另外制度的完善和体系的建立也可以为农业的发展奠定良好的基础，提供优质的条件，对一些可能出现的问题做到有法可依，保证事物的顺利进行和经济的稳定发展。
三、结语
农村地区的经济发展不仅关系着基层的民生问题，并且和社会经济水平的提升存在密切的联系，所以不断的加强对农村经济管理的力度，创新管理的方法和手段对于农村地区经济的发展具有重要的积极意义。
由上文可以看出现在我国的农村地区经济管理方面还存在一定的缺失，需要在今后进一步的完善，应不断的提高农民的整体素质和基层管理者的素质，加深对农业经济管理的认识，调整农业产业结构，健全管理体系，从而更好的促进农村经济的不断壮大和发展。
参考文献：
[1]自丽华.农村经济管理工作中需要注意的问题探讨[J].吉林农业,2014,12:23.
[2]叶宏.中国农村文化与农村经济协调发展研究[D].湖南师范大学,2013.12.23
[3]王信.我国新型农村金融机构的发展特征及政策效果研究[D].西南财经大学,2014.09.15
[4]廖荻.农村经济管理专业课程改革探讨[J].职业,2013,03:31-33.
[5]刘大旺.农村经济管理人才开发培养和使用问题探讨[J].农业经济问题,2013,10:17-20.
第2篇：农村经济管理人才开发与培养
摘要：农村经济管理人才的开发与培养是实现农村经济管理现代化的人才基础，推动着农业现代化建设的发展。
本文通过分析当前农村经济管理队伍存在的系列问题及问题存在的原因，面对农业现代化对农村经济管理人才的需求，探讨农村经济管理人才开发与培养路径。
以期为解决当前农村经济管理队伍存在的问题提供有效的建议，培养出更多优秀的农村经济管理人才服务于农业现代化建设。
关键词：农业现代化;农村经济;管理人才
农业现代化是通过现代工业、现代科学技术和现代经济管理实现传统农业向现代农业的转化。
实现农业现代化就得实现农村经济管理的现代化，而农村经济管理人才的开发与培养为农村经济管理现代化提供了人才保障。
因此，基于农业现代化建设加快对农村经济管理人才的开发与培养是当前农业现代化建设中迫切需要解决的难题。
一、农村经济管理人才建设的重要性
1.农村经济管理工作需要管理人才。
农村经济管理工作覆盖面广、涉及面宽，既包括农村生产也包括农村生活方方面面，涉及到农业、农村工业、农村商业、农村运输业、农村金融信贷等。
这就对农村经济管理人员提出了全方位多层次的要求，包括农业知识、商业管理知识、法律法规常识、金融信贷知识等。
可见，农村经济管理工作需要既专业又综合发展的人才。
2.农村经济管理工作人才必须不断开发和培养。
农村经济管理人才的工作能力直接关系着农村经济管理水平，管理水平上不去，管理人才能力上不去，就会影响农民生产生活的主动性和积极性，间接影响农业现代化发展。
近年来，政府重视农村经济管理工作，通过各项优惠政策和措施重点引导高等院校大中专毕业生进入农村经济管理队伍，使得农村经济管理人才队伍不断壮大和发展，一定程度上推动了农村经济的发展，完善了各级村镇管理人才队伍，但在这个过程中也出现了这样或那样的问题，这就要求我们必须不断开发和培养农村经济管理人才不断完善农村经济管理人才队伍。
二、农村经济管理队伍存在的问题
1.农村经济管理人才队伍数量不足。
近年来由于各级政府有利政策和措施的引导，我国农村经济管理人才队伍不断扩大，融入了很多新生力量，但总体上仍难以满足农村经济快速健康发展的需要。
其中最主要存在的问题是基层经济管理人才即村级经济管理人才较为缺乏。
经济管理人才的分布应该是金字塔形的，即村级经济管理人才应该是数量最大的，乡镇级次之，县级更次之。
而实际上，当前农村经济管理人才队伍中村级管理人才数量是最少的，这就会造成村级经济管理工作人员一人分担多个角色，无法专司其职，更不可能把全部精力投入到某项事情当中，间接影响了农村经济工作的进展。
2.农村经济管理人才综合素质有待提升。
目前，农村经济管理人才队伍主要由本地村民提拔、外来大中专毕业生村官构成，其中本地农民提拔上来的农村经济管理人才仍占主要群体。
无论是本地经济管理人才还是大学生村官都面临着知识单一、综合素质不高的现象。
本地经济管理人才大多数了解农村、了解农业，但不了解管理、不了解商业，大学生村官则多是了解经济管理、了解金融知识，却不了解农村。
尤其是前者中多数本地农村经济管理工作人员既没有接受过高等教育，也没有接受过系统的、长期的业务培训，文化素质较弱，缺乏比较系统的经济基础理论和现代管理知识，导致创新能力不足、创造力不够。
因此，农村经济管理人才综合素质有待提升。
3.农村经济管理人才队伍稳定性有待提高。
面对繁杂琐碎的农村生产生活活动，相对于城镇来说农村经济管理工作环境和条件较差，工作繁重比较辛苦，福利待遇相对较低，住房交通等困难得不到很好的解决。
受外因影响，相当一部分具备一定素质的大学生村官经过两三年的锻炼对农村经济管理有一定经验了，但仍不愿意长期留在农村经济管理岗位上，一心想要离开农村前往城镇发展，能够真正融入农村生活，心甘情愿留在农村服务于农村经济的管理人才少之又少，造成农村经济管理人才队伍流动性强、不稳定的现象，极其不利于农村经济管理工作的开展与实施。
三、农村经济管理队伍存在问题的原因分析
1.应用型农村经济管理人才培养缺失。
缺少应用型农村经济管理人才是导致农村经济管理队伍增长缓慢的重要因素。
近年来我国职业教育迅速发展，除了原有的高职中职院校以外，也有更多的三本民办院校开始加入到发展职业教育的队伍当中。
但实际上在应用型人才的培养过程中，大多以城市经济活动为主，很少考虑到农村经济的发展，较多侧重的是工业、商业应用型人才的培养，忽略了农业应用型人才的培养，尤其是应用型农村经济管理人才的培养更少之又少。
2.农村实际生产生活条件落后于城镇。
农村生产生活环境和条件的落后导致农村经济管理队伍发展滞后。
虽然自2004年起至今，中央一号文件已连续12年关注“三农”问题，大大改善了农村生产生活环境和条件，从道路到交通，从通讯到电网，从用水到住房都有了较大改变，但与快速发展的城镇基础设施建设相比，交通仍不够便利、生活购物仍不够便捷、居住环境仍不够舒适。
以至于部分大学生村官在经过两到三年的基层锻炼后均竭力争取返回城镇去工作。
3.部分大学生就业观念不正确。
部分大学生不正确的就业观念导致农村经济管理队伍存在不稳定现象。
一是部分大学生受家庭及周边环境的影响，宁愿在城市待业也不愿意到农村就业;二是部分大学生认为自己所学专业所掌握的知识技能在农村得不到发挥和应用，不能在农村这个舞台上展示自己的才能;三是部分大学生认为农村发展空间有限，到农村工作没有前途和前景。
这些错误的就业观念虽然在近年来有所改变，但仍存在部分大学生思想观念中，影响了农村经济管理人才队伍的扩充和发展。
四、农业现代化对农村经济管理人才的要求
1.复合型人才。
面对农村经济的复杂形势，对农村经济管理人才的最突出的要求就是复合型人才。
具体来说，一要深入了解相关农村政策。
如农村土地政策、农村金融信贷政策、农村政策法规等。
二要深入学习农业技术知识。
作为农村经济管理人才，还应掌握一定的农业、畜牧业种植养殖技术，才能在实际工作中真正能够服务于农民。
三要掌握农村经济管理知识。
农业现代化时期的农村经济管理人才必须掌握经济行为管理、市场营销、网络销售、电子商务、物流管理、金融信贷等相关知识，推动农村经济发展。
四要了解相关的财务管理知识。
农业现代化建设下的农村经济管理人才还需掌握一定的财务管理知识，要懂得合理开发和利用，进行长期健康的规划发展，有效提升农村经济效益。
2.应用型人才。
传统农业通过运用现代工业模式、现代科学技术手段和现代经济管理方式转化为先进农业就是农业的现代化。
在农业现代化过程中，农业经济管理人才必须是应用型人才。
具体来说，就是农业现代化过程中既需要农村经济管理人才具有复合型的知识结构，还需要把知识通过应用转化为技能。
农村经济管理人才在掌握相关理论知识的基础上，还应掌握方式和方法，还要有一定的组织能力、协调能力、表达能力、销售能力，真正做到应用型人才。
3.高素质人才。
面对当前农村经济管理人才流动性强、不稳定的现象，长期稳定发展农村经济管理人才就需要高素质人才，也就是要求经济管理人才必须具备良好的职业素养。
具备了敬业责任心的农村经济管理人才会真正扎根于农村生产生活当中，当然也需要政府的优惠政策加以扶持，更多地去鼓励优秀的年轻人服务于农村，成为农村经济管理人才队伍中的一员。
农业现代化建设过程中，加快农村经济管理人才的开发与培养刻不容缓，只有打好坚实的人才基础，农业经济才能更好更快的发展。
五、加强农村经济管理人才开发与培养
1.加强应用型农村经济管理专业人才开发。
我国农村幅员辽阔、人口众多、资源丰富，具有大好的开发前景，是未来大学生就业选择的重要路径之一。
为了更好地满足农业现代化建设中对农村经济管理人才的需求，政府和高校应增加应用型农村经济管理人才的开发。
一是政府应鼓励更多的中等和高等职业技术院校、转型中的三本民办高校积极开设和整合农村经济管理专业。
使之能够实现校门与农村的直接对接。
二是高校还可以与各地政府合作进行定向培养。
三是政府和高校应提供更多的优惠政策鼓励青年大学生到农村去就业，特别是鼓励应用型农村经济管理人才服务于农村，这能大大提升农村经济管理人才的整体素质。
2.加大农村经济管理人才培养力度。
相对于对未来农村经济管理人才的开发，眼前更为重要的是对现有农村经济管理人才的培养。
只有从培养对象、培养方式、培养内容、培养步骤等各个方面加大力度，才能真正实现现有农村经济管理人才整体素质的提升。
培养对象侧重于基层村级农村经济管理工作人员。
培养内容要紧跟当前农村经济发展实际，尤其是多邀请有经验的基层工作人员进行可操作性的指导。
培养要具有长期性。
要定期、持续举办，保持一定的连贯性，让培养对象通过理论与实践的结合达到新的认识。
农村经济管理人才整体水平提升为为我国解决“三农”问题提供强有力的保障与动力。
3.改进农村经济管理人才培养方式。
农村经济管理人才的培养与开发，除了通过高校和各地政府以外，还可以利用新媒体及网络平台开展多层次、多渠道的培养方式。
一是利用网络教育平台进行形势与政策教育。
二是利用网络举办各种电视讲座。
三是利用考察交流活动进行学习实践。
四是不定期邀请有关学术团体或高校教师进行科普讲座等。
农村经济管理人才的开发与培养不是一蹴而就的事情，但确是刻不容缓之事，只有农村经济管理人才整体素质得以提升，才能更好地服务于农村经济发展，更好地促进农业现代化建设。
参考文献：
[1]吴有庆.农村经济管理人才分析[J].中国集体经济,2013(23):83-85.
[2]李明贤，黄文清.农村经济管理人才培养及供给机制的完善——基于现代农业需求视角[J].湖南农业大学学报:社会科学版,2009(4):8-12.
作者：王学峰 单位：包头职业技术学院
第七篇：基层农村经济管理工作发展思路
摘要：农村经济管理工作与农业生产、农民增收都有着密切的联系，因此，农村经济管理工作意义重大。
尤其基层农村经济管理处于最前沿，直接接触农民、农业生产，需要处理较多问题，例如：村级财务资产、农村土地纠纷、农民负担监管、农民专业合作组织及落实惠农政策等。
基层农村经济管理工作纷繁复杂、政策性强、影响面广，需要认真做好农村经济管理工作。
本文根据作者多年工作经验，对目前基层农村经济管理工作存在的问题进行了分析，并进一步提出发展建议，供参考。
关键词：基层;农村经济管理;发展
1当前农村经济管理工作存在的问题
1.1意识不足
由于受多年来传统的计划经济影响，我国的农业经济发展一直处于比较被动的情况下，虽然，随着农业改革的不断深入，农业生产在国民经济中的地位越来越高，国家对农业越来越重视，在政策上及资金扶持上都给予了极大的支持，但是还没有足够重视农村经济管理工作的发展，没有从根本上重视，影响了农村经济管理工作的进一步发展，进而影响了农村经济的发展。
1.2职能授权不明确
虽然基层农村经济管理部门需要处理的事物较多，但是没有足够的授权，导致在履行很多职能时，无法贯彻到底，甚至在很多时候遇到尴尬的情况，无法处理。
例如：在清理村级财务时，遇到违规问题，没有权力处理;发现违反农民减轻负担规定时，同样无权处理;农村集体资产处置方面，包括租赁、承包、转让、拍卖等，存在很多农村经济管理部门无法介入的地方;在进行农村集体经济审计和村干部经济审计时，也由于没有相应健全的制度规定，导致无法有效开展。
这些情况的出现，给农村经济管理部门造成很大困扰，工作局面变得很被动。
虽然现在有一些法律法规作为农村经济管理部门工作的保障，但是在真正进行工作的时候，发现还有一些不健全、不完善、不明确的地方需要进一步完善、健全。
1.3管理队伍建设不足
综合素质较高的专业管理工作人员是保障农村经济管理发展水平的关键，因此要确保管理人员具有专业的知识技能，也要具有高度的工作责任心，这样才能促进农村经济的发展。
然而，目前我国农村的经济管理工作人员普遍存在综合素质偏低的情况，既缺乏系统的专业知识储备，也没有思想上的认识，也缺乏工作热情，这些情况严重影响了农村经济管理的发展。
1.4资金管理不规范
目前，我国是村级组织负责农村资金管理，但是，我国很多农村都存在着承包租赁合同不规范的情况，也就导致所得费用的减少，从而造成集体资产的损失。
很多农村财务不公开、不透明，也造成资金管理不规范。
由于农村干部缺少理财的概念，很少接触理财的信息，也没有相关的培训，导致对现有资产只会保存，不会投资，也使资金的回报率很低。
这些情况都是资金管理不规范的体现。
2发展建议
2.1统一认识，加强领导
中央、省市政府相关部门要加强对基层干部的领导，要经常督促其抓好农村经济管理工作，从而使基层干部重视该项工作的开展。
要大力进行宣传，可以采用多种手段进行宣传，营造全民重视农村经济管理工作的氛围，重点宣传发展农村经济管理工作的重要性、意义，从而提高大家对发展农村经济管理工作的认识。
也要对相关部门的工作人员进行培训，在加强他们的业务能力同时，也能够提高对自身工作的认识。
2.2明确职能，加强制度管理
目前，农村经济管理部门主要有2部分工作，“3大管理”，这部分是农村经济管理部门的主要业务;“3项指导”，这部分是农村经济管理部门的服务业务。
在目前颁布的法律法规的基础上，要进一步明确农村经济管理部门的职能，赋予农村经济管理部门一些行政处理和经济处罚权，需要明确农村经济管理部门的执法主体地位，同时要针对农村集体资产管理、农村集体经济及农村干部的审计、农民负担监管管理等方面出台一些细则，以便农村经济管理部门在开展工作时有法可依、有章可循，从而更利于工作的有效开展，促进农村经济的有序发展。
目前很多农村经济管理工作不够规范，无论是农村土地承包、村级财务管理还是农民相关补贴等都没有完善的规章制度，工作起来没有制度可循，也就造成很多工作没有很好的进行。
因此，为了做好农村经济管理工作，提高工作效率，要制定出符合工作实际情况的日常工作制度，使日常工作得到更好地规范。
2.3加强管理队伍的建设
管理工作人员要通过考核上岗，对于业务能力差、工作态度不端正的工作人员坚决辞退或重新学习考核，只有具有资格的人员才能上岗工作。
定期对管理工作人员进行培训，既包括业务知识的培训，也要包括思想政治的培训。
通过树立一些工作典型，激发工作人员的工作热情，使其能够爱岗敬业。
也要加强一些专业知识的培训，包括农业经济业务、会计、财务、管理、金融等方面，从而使自身具有更强的业务能力，以提供更好的服务。
【农村经济管理现状研究论文】相关文章：
农村经济管理现状研究论文10-01
农村经济管理现状研究10-01
农村经济管理的工作研究论文10-09
农村经济管理现状及对策论文10-11
农村小学教育的现状论文10-10
农村经济管理的现状与对策10-01
经济管理研究论文10-08
农村经济管理信息化手段研究的论文10-08
女研究生心理现状研究论文10-08