公司可以自己擅自改变劳动合同吗

劳动合同 时间:2018-05-17 我要投稿

  劳动合同的变更需要满足什么样的条件?公司可以擅自变更劳动合同吗?针对以上两个问题,相信很多劳动者都不是很了解,往往在公司说要变更劳动合同的时候也就签字变更了。可这也许会损害劳动者的合法权益。有关公司变更劳动合同的相关知识,请大家阅读下文。

  一、公司可以擅自变更劳动合同吗

  在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。

  首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。

  其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

  再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。

  最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  二、变更劳动合同有什么程序

  (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。

  (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

  (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  公司不能擅自变更劳动合同,想要变更必须先与劳动者协商一致,否则变更的劳动合同就是无效的。如果公司变更劳动合同不与劳动者协商的话,最终损害的也将会是劳动者的权益。

  

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