成人高等教育旅游管理论文

  我国的旅游管理成人教育理论发展长期处于滞后的状态,对课程的开发更是欠缺,往往采用普通教育所用的教材进行教学。下面小编为你带来成人高等教育旅游管理专业论文范文以及旅游管理专业学生环境论文,欢迎前来阅读!

  论文1:成人高等教育旅游管理专业的发展策略

  【摘要】回顾和总结成人高等教育尤其是旅游管理专业的发展情况,对于我国高等教育落实科学发展观、推进教育服务社会主义和谐社会建设有着重要意义。

  近年来,我国成人高等教育规模持续扩大,专业设置与经济社会发展需求保持动态对接,成人属性有所加强,为高等教育大众化和经济社会发展做出了重要贡献。

  但同时成人教育也存在许多不容忽视的问题,例如教学质量低、社会认可度不高,给成人教育带来了极大的负面影响。

  针对这一现实,成人高等教育必须突出办学特色,进一步加快学科结构调整、大力发展农村成人高等教育、促进教育公平等。

  【关键词】成人高等教育;旅游管理;发展对策

  我国旅游业取得了长足的发展,旅游产品开发越来越多,产业规模不断扩大。

  但是,我国旅游行业的成人教育明显滞后于这一产业的发展。

  虽然近年来部分高等和中等院校本着多层次、多渠道、多形式办学原则,开展了成人教育,但因受教育资金投入少,教育范围窄,旅游教育体制不健全等因素的影响,办学力度不足,严重影响了我国旅游管理成人教育的水平。

  基于这种现状,对我国旅游管理专业成人教育现状进行调查分析,并提出相应对策,主要目的和意义在于一是加强我国成人高等旅游管理教育与市场需要的无缝衔接。

  以学历教育为出发点和基本点,建立一支热爱旅游事业,具有系统专业知识的高级经营管理人才,将旅游管理成人教育开设的课程及实践活动同市场需要密切结合起来。

  二是优化我国成人高等旅游管理教育的教学及评价体系。

  目前我国旅游管理成人教育的培养体系与现代教学和评价体系出现了不协调和不一致的现象,因此本文力图从教材选择、授课方式、考核评价等方面进行理论探讨。

  一、我国成人高等教育旅游管理专业发展及研究回顾

  成人高等旅游管理教育是我国成人高等教育的一个重要组成部分,得到了成人教育研究和旅游管理研究学者们的较多关注,并取得了一定的研究成果。

  如早在1985年陈树清便在《美国的成人教育和继续教育》中提到了旅游管理成人教育在国外的开设。

  十年之后,余炳炎在《旅游科学》中提出了“积极探索,深化改革,推动成人教育新发展”的新命题,拉开了我国成人高等旅游教育研究的序幕。

  与此同时,钱忠也提出“加强旅游成人教育培训培养更多更好的旅游合格人才”。

  王玉成也提出旅游行业成人教育亟待发展。

  可以说上世纪90年代研究者们更多的是对成人高等旅游教育的呼吁。

  本世纪以来,研究者们在成人高等旅游管理教育的招生标准、教材使用、课程体系等方面有了一定的讨论,为本课题的研究提供了理论基础和文献参考。

  由此可知,国内外对成人高等旅游管理教育的研究经历了20世纪的呼吁和起步阶段、21世纪前十年的初步发展阶段之后,开始向着更纵深的专业讨论阶段发展。

  随着大数据时代的来临和中国经济的新常态发展,与之紧密相联的成人旅游管理教育需要向更精细化的研究领域纵深。

  二、我国成人高等教育旅游管理专业发展瓶颈

  (一)成人高等教育旅游管理专业生源来源多元

  成人教育对个体发展的积极作用表现为——“促进个体的继续社会化,增强自身在社会中的竞争力;获得更多的社会资源,实现自身的向上流动”。

  “从社会整体的劳动力资源的再配置上看,成人教育促使社会劳动生产力的流动和再分配,从而为社会整体的劳动生产力的流动和劳动生产力素质的提高作出了贡献”。

  成人学生有着自身的一些优势,比如经验丰富,心理素质良好,学习目的明确等。

  但是在一些条件之下,旅游管理专业的成人教育与成人学生之间常常表现出具有普遍性的相互制约关系。

  客观方面:一是由成人角色多样性造成的工学矛盾;二是由低收入高学费造成的经济负担;三是由年龄大、记忆力下降造成的学习能力下降。

  主观方面:一是由工作、生活和学习之间的矛盾、学历背景、知识断层及学习能力下降等因素造成的压力和自卑心理;二是由以获得文凭为目的的功利性学习动机造成的学习积极性、学习效率不高。

  主客观两方面交叠在一起,造成了成人高等教育旅游管理专业发展的巨大阻碍。

  (二)成人高等教育旅游管理专业师资水平参差不齐

  各个办学单位在适应社会经济发展需求的过程中,不断进行专业机构及办学规模的调整。

  这样一来,就催生了对教师数量的需求。

  然而,受到资金及编制限制,已有的专职教师不能满足旅游管理教育教学的需求,这样,办学单位就必须聘请兼职教师进行教学。

  外聘教师的引进对旅游管理专业的成人教育发展可能产生三方面的消极影响:首先,大多数外聘教师同时任教于其他的普通高校,甚至是在校研究生或者本科生,他们以自己所在单位的学习或工作为主而以成人教育工作为辅,由此常常导致时间冲突,经常性的变故极大地影响到本专业成人教育工作的正常运行。

  其次,这些外聘人员往往缺乏旅游成人教育方面的专业素养,对教育对象的心理特征不了解,对教育学知识的把握欠缺,常常是沿袭移植普通教育的教育教学方法,把成人教育引入“普教化”的歧途,这样就严重地影响到教育教学的效果。

  再次,一些外聘教师在责任心、师德方面不尽如人意,不仅表现在平时的教学过程中,尤其是在学习成绩的考评方面往往敷衍了事。

  这样就会造成学风败坏,甚至影响到办学单位的声誉。

  一些学识水平低的外聘人员从事教学工作,会直接影响教学的效果。

  专职教师作为旅游管理专业成人教育教师中的核心和骨干,起着中流砥柱的作用,但是,“由于传统观念的影响,成人教育专职教师的社会认可度普遍低于普通教师,导致成人教育专职教师总体上数量少,质量低”。

  “质量低”表现在成人教育专职教师专业素养方面受到“普教”的深刻影响上,同时也表现在许多从事成人教育的专职教师在旅游教学实践探索及理论研究方面极为欠缺上。

  另外,缺乏“双师型”教师。

  “双师型”教师的配备是进行职业教育和终身教育的必要条件。

  它要求教师既要有一定的理论水平又要有一定的社会实践经验。

  由于“双师型”教师的匮乏,在以旅游业在职人员为教育对象时,难以达到理想的理论联系实际的授课方式,直接影响到人才的培养质量。

  (三)成人高等教育旅游管理专业课程设置相对滞后

  旅游管理专业成人教育的课程过于理论化以及与之前学习的衔接性差。

  我国的旅游管理成人教育理论发展长期处于滞后的状态,对课程的开发更是欠缺,往往采用普通教育所用的教材进行教学。

  表面的“平等”掩饰不了旅游管理成人教育教育者对成教学生来源、背景的忽视。

  成教学生之前的学历多是中专、大专,这些学生有一定的操作技能,但理论基础相对较差,这就使成教学生的生源质量和素质与普通高校的相比要差一些。

  因而,学习相同的内容成人学生就显得力不从心了。

  长期以来,旅游成人高等教育的教学方式几乎都是一成不变的课堂教学。

  旅游是一门应用性很强的学科,既要求学生掌握一定的基础理论,更强调学生的实践应用能力。

  因此,现场教学成为一个值得推广的有效方法。

  以上矛盾归结为两点:第一,课程开发欠缺,沿用普通教育课程,说明大多数教育者缺乏成人教育理论研究意识和研究能力;第二,课程“普教化”,缺乏务实性、实践性、应用性,说明教育者的教育目标定位是不明确的,忽视了成教的特点和教育对象的需求。

  (四)成人高等教育旅游管理专业教法教材相对薄弱

  旅游管理成人学生是18岁以上的在岗、转岗、待业人员,是社会的工作者,他们多是以适应生存、提高生存质量为目的来参加学习的。

  这些特点决定了旅游管理专业成人教育者在以成人学生作为教育对象进行教育时必须把握他们的特点,选择适合他们的教学方法。

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