简历造了个不大不小的假

　　这个候选人让人有些头疼，他的简历呢，造了一个不大不小的假：学历、证书什么的都没有问题，但把自己的title拔高了，他手下的人员数量也增加了，工作经验和绩效倒是基本属实。

　　因为我们的招聘要求本来就是经理级别的，他其实只是个主管。

　　问了用人部门的意见，他们也在犹豫，这个人素质是可以的，但简历造假夸大总让人有点膈应。

　　HRer,这种人，换了是你们公司，你会要吗？

　　应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。