结构化面试题型

时间：2017-11-14 20:22:38 面试我要投稿

结构化面试题型

　　结构化面试题型

　　结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的。

　　但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握，下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。

　　一、组织管理类题型特点及重要性

　　国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。

　　该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。

　　一般来说，参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下，这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。

　　所以，组织管理类题目的重要性可见一斑。

　　组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目，这些题目的.出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。

　　二、组织管理类题型答题思路

　　背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。

　　具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。

　　总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。

　　三、真题解析

　　【例题】很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做?

　　【解题思路】背景分析—具体展开—总结提升

　　【参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点，是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径，加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。

　　目前，很多地方下基层锻炼，出现了走过场、不务实、流于形式等现象，部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假，这些现象必须及时发现，查找问题原因，坚决予以解决。

　　作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员，针对此问题开展调查，必须深入一线、深入基层，搜集第一线、第一手材料，全面调查研究，有针对性的提出解决对策，才能加强新时期下干部监督管理工作。

　　第一、计划：为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题，全面了解问题产生的原因，此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合。

　　制定详细的调查计划，成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算，形成完整调查方案。

　　........

　　第二、组织：为确保本次调查结果真实有效，具体组织实施过程中应该做到以下几个方面，一是确定调查组成员，成员应主要包括组织人事部门分管领导及工作人员，适当比例的人大代表和政协委员，以及纪检监察部门的相关工作人员;二是依据此次调查采取的明察和暗访两种形式分别展开，明察主要采取实地走访、座谈会、问卷调查、搜集资料调研相结合的方式，暗访主要采取实地走访和资料调研相结合的方式，深入相关政府机关.........

　　第三、协调：在调查过程中可能会出现对相关当事人取证困难、基层单位提供数据与实际不符、百姓不敢反应真实问题等情况，........

　　第四、控制：.......

　　一、人际沟通模块题型特点

　　对人际交往意识与技巧的考察一向是国考面试的命题重心。

　　想要答好人际交往类题目，首先要明确此类题型的特征和考察要点。

　　结合历年的国考真题，可以看出，这类题目通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。

　　所以，想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效的解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。

　　因此，“准确定位”和“有效解决”是答好题目的重中之重。

　　二、人际沟通答题思路

　　1、定位：分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。

　　2、定策：针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。

　　3、定调：对人际关系处理结果的反馈和预期。