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面试后保持联系的重要性
大家在参加完一场面试后，手机记得保持畅通，方便与面试官保持良好的联系!以下是应届毕业生网站给大家讲解的：面试后保持联系的重要性，欢迎阅读!
面试后保持联系的重要性【1】
面试不是在你走出用人单位办公室后就结束了，成功的关键是面试后仍然与雇主保持联系。
专家介绍说，没有必要非等雇主先打电话与你联系，实际上，如果处理得当的话，主动与雇主联系这种有进取心的做法将使你比别的候选人更胜一筹。
在联系中你要表达出对这个职位兴致很高，并且期望得到这份工作的想法，但要注意如何控制好询问的节奏，既不令人厌烦，又不使自己看上去非常绝望。
首先，在主动询问之前，给雇主留下足够的考虑时间。
如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段，那么最好等过了这个时间再联系。
如果面试官没说明具体等待期，则至少等一星期后再联络。
其次，当你与招聘经理联系的时候，不要直截了当地打听有关面试情况，可以准备一些他非常关心的新信息作为话题的开头。
在联系时，不要反复地诉说应该聘用你的理由，那样会使你显得很脆弱。
如果你想提醒他重视你的存在，专家建议你用电子邮件的方式快捷地、直接地说出你的内心感受。
但千万避免诸如“如果你们不录用我就犯了一个错误”这样的话，会显得粗鲁又过于自信。
如果雇主表明非常希望录用你，却又迟迟不给你正式录用通知时，你可以寄信告之自己非常想被录用，但用人单位再举棋不定的话，你打算寻找别的机会了。
即使没有被录用，专家建议最好与面试官保持联系，这是建立长久联系的重要部分。
可以向他咨询企业有无短期项目可做。
如果能在公司做一个6个月的项目的话比一份简历的作用要大多了。
把这个项目看成一个长的面试过程，可能这份经历就此给你带来了一份好工作，谁也说不准。
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化压力成空气的面试技巧【2】
1.放弃无意义的固执。
有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。
此时也往往会放大这些困难形成压力。
关键是放弃无意义的固执追求，抓住主业大事不放。
2.坚决不做“全优生”。
许多白领做事的标准是完美无缺。
事实上，并非所有的工作都要尽善尽美。
当有数不清的工作涌来时，有些工作做到80分就足够了，保证最重要的事得100分才是最要紧的。
3.勇于做个“挑战者”。
有时压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避。
但当你挑战了自己的极限，或者哪怕是走出小小的一步而获得成功，你都会信心倍增。
于是，不妨每天尝试新的工作方法，甚至尝试一些极限运动等，都能帮你减轻压力。
4.制订计划表。
当个人有一个完美的计划表，而且正在逐步实施时，就不会产生无谓的压力。
因为，一切尽在掌握之中。
计划表是一个很好的“监督者”———叮嘱你每一个目标的实现，又是一个软性的压力———只有跳起来才能够得着。
当你心里有底时，也就没有了压力。
5.通过沟通释放压力。
敞开心扉，多与亲朋好友聊天，必要时还可以与上司谈心，当你将工作中的压力抒发出来的时候，必然得到了对方的关爱、回应和鼓励，甚至会给你提出很好的建议，这样压力自然就被化解了。
6.劳逸结合的生活状态。
每工作一段时间就要休息一下，从事一些可以娱乐精神和放松身体的活动。
从事一些有氧的运动，也可以缓解紧张的情绪。
7.不可或缺的一日三餐。
这一条看似不重要，但如果身体的状态不好，也会影响情绪，压力和焦虑也会随之而来了。
因此，不吃早餐的习惯很不好，要戒除。
8.尝试打破现状。
当你觉得日子一成不变时，应设法改善工作方法和尝试新的工作，你也可以主动要求多负担一些责任，或者自己去充电，如果可能的话，你也可以考虑转调部门，或者换个环境或工作方式等。
总之，要对自己的状态进行调试，但关键还是要保持发现工作中的乐趣和发现未知的心态，永远拥有孩童般的好奇心和热情。
低调的面试【3】
场景一：口气太大令人逆反
一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。
其中工程部经理要求35岁以下，有5年以上行业管理经验。
一名中年男子坐下应聘。
“你能谈谈你的工作经历吗?”面试官提问。
“我在这个行业是很强的。
求职者自信地答道。
“哦?怎么说?”原本正在看简历的面试官抬起头来，审视了一下眼前的求职者，显示出浓厚的兴趣。
“我在该行业做工程项目10多年，可以说，提到我的名字，几乎大家都知道。
各零售商、企业我都很熟悉人脉非常广。
仅仅2005年，我的销售额就达到××元。
某某酒店几千平方米的场地装修建材，某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的……”求职者滔滔不绝。
此时招聘官打断了他：“你简历上面写在××公司工作过，后来又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么?在两家企业分别担任什么职位?”求职者简单回答后，面试官结束了面试。
求职指导：
面试官告诉记者，他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职位。
此人的简历上，工作过程含糊不清，几次更换工作的时间衔接不上。
虽然他给出了优秀的业绩事实，但是语气较为傲慢，让人感觉综合素质不高。
企业表示，招聘会上鱼龙混杂，爱吹嘘和夸夸其谈的求职者很多，企业对此类人退避三舍，更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求职者。
这时，记者想起一句流行的求职语：“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让企业有n倍的收益”。
果然，很多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。
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