乡镇农业局年度人事工作总结范文

年度总结 时间:2018-09-28 我要投稿

  一年来,在局党组、局务会的正确领导下,上级业务部门的大力支持下,我们克服人手少,事情多、杂等困难,较好完成了XX年度各项工作任务。

  一、本局基本情况

  我局有12个直属事业单位,实有在职人员129人、离退休人员79人。在职全额人员中有专业技术人员112人,其中高级职称5人、中级职称43人、初级职称18人、技术员1人、一级技师1人、二级技师6人、高级工14人。

  二、完成的主要工作

  1、认真履行工作职责,做好人事日常工作。及时、准确办理干部职工的工资调整、职称晋升、考工定级、档案整理等工作;做好人事方面新政策的宣传工作;协助做好党员、老龄、党的群众路线教育活动回头看工作和局作风大提质活动。组织申报中级职称4人,初级职称3人。认真做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。3名通过评审晋升为助理农艺师。

  2、及时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。

  3、认真做好全局干部职工信息采集工作。

  4、及时做好乡镇(街道)农业综合服务中心农技岗位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。

  5、协助局群众路线教育活动实践活动回头看资料整理和其他相关工作。

  6、完成农作物良种推广中心岗位设置工作,并对农作物良种推广中心人员进行晋级调资工作。

  7、根据县人力资源和社会保障局文件要求,做好我局专业技术人员“创新能力培养与提高”培训工作。

  8、及时准确的做好各类表格的上报工作。全年共上报各类表格近132份,做到了填写清晰、数据准确、报送及时,得到上级业务部门的好评。

  9、认真完成上级业务部门和局领导交办的各项临时工作。

  三、存在主要问题

  今年,由于工作人员少、任务重,涉及人事工作的方方面面,有些工作离上级要求目标还有一定的差距,有待进一步加强。

  四、明年工作计划

  根据本股室的工作职责,明年主要做好以下几项工作:

  1、继续做好人事制度改革的有关政策宣传、组织学习工作。

  2、继续做好全局干部职工的思想、政治工作,确保大局稳定。

  XX年,xx市畜牧兽医局在市委、市政府的领导下,按照《xx市中长期(2011-2020)人才发展规划纲要》的总体要求,坚持以人为本的核心理念,以能力建设为中心,积极推进人才培养战略,着力加强对全体干部的培养,干部职工综合素质得到全面提高,人才工作取得了一定的成绩。现总结如下:

  一、领导高度重视,组织制度健全

  畜牧兽医事业的快速发展,依靠的是德才兼备的优秀人才;事业的承前启后,更要培养选拔任用年轻的专业技术人才。我局一直把人才建设作为发展的核心,并且清醒地认识到只有最大限度地调动职工的积极性,让人尽其才,学有所用,才能产生良好的社会效益。xx市畜牧兽医局内设办公室、项目科、兽医科、财务科等4个科室;核定行政编制12人,其中在职人数13人、少数民族9人、党员12人,正科级干部6人、副科级干部3人、科员4人、工勤人员1名。所属事业单位有:市动物卫生监督所、市草原监理所、市家畜家禽繁育改良站、市动物疫病预防控制中心、市草原工作站及15个乡(镇)畜牧兽医工作站。畜牧系统共有编制286个,实有在职人数253人,其中:少数民族221人,汉族32人;共有高级职称21人,中级职称65人。

  二、深入了解人才状况,不断改进人才工作

  我局一直以来十分重视人才工作,不断加强人才队伍建设,稳定人才队伍。我局分别召开会议和深入基层,广泛听取各方面的意见和建议,对现有人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查,广大干部思想素质较高,工作认真负责,能积极为群众工作服务,但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题,并分析原因,为人才工作的管理提供依据,提高人才工作决策的针对性、实效性。根据实际,确定“以能力建设为中心,加强在职干部培养”的人才工作新思路。努力塑造一支结构合理、业务精通、素质较高的队伍,为开展动物防疫工作提供坚强的人才支持。

  三、重视干部能力培养,提升综合水平

  加强对干部职工的教育培训工作,倡导“终身学习”的理念,组织青年干部进行政治理论学习和深入一线基层养殖场户进行学习锻炼,不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才。通过学习,使其提高了自身业务知识水平,强化为基层服务的意识,提高综合业务素养,既锻炼了自身又实现了服务基层的目的,取得了良好的社会效益。

  四、加强人才队伍建设,促进各项工作的顺利开展

  一是我局工作实行目标管理。年初,根据全年工作计划按职能把任务下发,领导班子成员分工负责,工作目标实行量化管理;二是健全制度,规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是扎实开展党风廉政建设,使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升,打造人民满意的部门。

  五、人才工作中存在的问题

  虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩,但目前还存在着一些问题,一是高层次人才不足与人才队伍紧缺;二是在建立和完善制度措施和激励保障机制上不够具体,有待进一步完善机制体制,从而推动人才工作持续有效健康发展。

  六、人才工作计划

  一、进一步健全完善人才工作运行机制,细化人才激励保障机制,奖勤罚懒的良好工作氛围,提高工作效率和绩效水平,全面促进人才优势的发挥,保持良好的工作状态。

  二、加强组织青年干部到基层锻炼、学习。将所学所用与现实的畜牧业生产相结合,努力充实自身业务知识水平,强化为基层服务的意识,提高综合业务素养,加强与基层畜牧兽医站及养殖场户的沟通与协作,做好服务工作。

  三、加强全体干部职工的政治理论学习和业务知识学习,加强各科室、站所之间交流,相互借鉴,力争培养一专多能,培养专业技术方面的“多面手”型复合人才,提高专业队伍整体业务水平。

  四、继续探索,创新思路,创造性地开展人才工作。积极支持、配合市委、市政府的各项工作安排,确保人才工作的圆满完成。

  1、公开招聘、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题,我们会同组织部,在报区委审定的基础上,引进了5名事业单位工作人员(教育2名、卫计1名、城管执法大队2名);我局在各单位主管部门申报的基础上,对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底,并结合全区发展实际,制定了2014年事业单位公开招聘人员实施方案,按照公开、平等、竞争、择优的原则,共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。

  2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期,全区科级及以下公务员参加了培训;制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案,确定了事业单位工作人员公需培训课题,全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。

  3、积极服务全区专业技术人员。积极开展2014年度职称申报。主动和相关单位联系,做好职称评审的宣传和摸底工作,对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定,其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人),中级20人(教育20人),高级11人(教育8人、卫生3人)。

  4、加大就业服务工作力度。一是开展了“春风行动”。针对我区被征地农民日益增多的实际情况,今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”,进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。活动期间,先后举办大型专场招聘会2场,小型服务重点企业招聘会2场,累计进场企业108家,提供就业岗位4850个,吸引求职者近4000人,达成就业协议650人。二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。发布招聘信息1850条,提供就业岗位2800余个,推荐大中专毕业生就业157人次。开展招聘活动5场次,吸纳企业55家,接受咨询约1500人次,职业指导600人次,签订就业意向协议300余份,开展创业指导59人次。

  5、事业单位管理更加规范。今年来,我们围绕《事业单位人事管理条例》,大力宣传事业单位规范管理。根据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》(宜人社发〔2013〕63号)(以下简称《意见》)文件精神,结合我区实际,制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个,核定事业编制1296名,实有人员1376人,事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。与首次岗位设置相比,管理岗位增加9个,专技岗位增加21个,工勤岗位不变。新一轮岗位设置聘期统一为2013年12月1日至XX年11月30日。

  6、工资福利管理更加有序。根据《关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知》(宜人社发[2014]45号)、《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》(宜人社发[2014]44号)文件精神,制定了我区相应实施方案,并严格依照方案组织实施。规范机关公务员津贴补贴年人均2.7万元的标准及5项改革性补贴项目,调整事业单位绩效工资基准线为27000元/年,同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80家单位部门,1572名在职人员(其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人)、725名离退休人员(其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人)进行了津补贴及绩效工资规范调整,实现4080万元政策资金不折不扣足额发放。

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