全方位打造员工执行力培训

时间：2022-09-30 20:07:01 常识大全我要投稿

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全方位打造员工执行力培训

　　全方位打造员工执行力培训

全方位打造员工执行力培训

　　本训练营旨在全方位打造员工的执行力，从而提升团队的战斗力!用通俗的例子解释职业化的理念与行为;用互动的方式引导正确的工作心态与工作技能;用经典的电影片断与生动的案例潜移默化;用头脑风暴的形式提出解决方法并要求其作出改进承诺;用游戏互动方式体验团队的协调与合作。

　　帮助企业：帮助企业通过投资员工心态，梳理企业的文化;通过投资整个团队来实现团队执行力的提升，从而达到业绩的提升;培养一批具有结果思维和客户价值为一体的优秀人才。

　　帮助参与者：投资自己，让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人才;将参与者打造成为职业、专业、敬业的职业化人才;帮助参与者训练一套制度化的习惯以及做事方式;实现成功的职业人生。

　　课程大纲：

　　一、靠结果生存：思路决定出路、结果改变人生

　　· 员工和企业是什么关系?

　　· 执行是“我做了吗”?

　　· 做任务是陷阱、做结果是馅饼

　　· 做结果三思：结果是谁要的?结果要有什么?结果有什么用?

　　· 九段秘书测试：请问你是几段?结果值多少钱?

　　· 如何获得最佳的结果?结果思维、底线原则、外包理念

　　二、卓越执行六大法则：没有执行力就没有竞争力

　　· 穷人法则：总有1000个穷的理由

　　· 目标法则：盯准一只野兔

　　· 冠军法则：做自己擅长的，上帝助你成功

　　· 速度法则：先开枪再瞄准

　　· 团队法则：利他就是利已

　　· 裸奔法则：没有退路就是出路

　　三、效率做事：管理好时间才能管理好事情

　　· 讨论：为什么人们总说“很忙”?

　　· 时间守恒：时间在哪，执行力就体现在哪

　　· 不良时间分配：哪里起火往哪里跑

　　· 最佳时间分配：永远做重要不紧急的

　　· 生命守恒：若不是现在，那是何时?

　　· 时机守恒：与其盯着新闻，不如常照照镜子

　　四、乐在工作：做好执行首先经营好自己

　　· 快乐基因：17个秘密

　　· 快乐入口一：ABC情绪理论

　　· 快乐入口二：受益理论

　　· 快乐入口三：放下理论

　　· 快乐工作的方法：控制情绪、消除心理压力

　　· 演练：控制情绪

　　五、说对话办对事：沟通无障碍、执行有保障

　　· 沟通底线：说对方想听的，听对方想说的

　　· 沟通过程：解码、编码、反馈

　　· 沟通结果：鼓舞他人的行动

　　· 沟通策略一：与对方频道同步(同理心)

　　· 沟通策略二：如果…更好…

　　· 沟通策略三：销售你的建议(FAB)

　　六、提升执行力四大工具:工欲善其事，必先利其器

　　· YCYA执行工具

　　· 备忘录Memorandum

　　· 工作清单Task List

　　· 头脑风暴Brainstorming

　　· 鱼骨图Fishbone Diagram

　　· 目标分解：剥洋葱法

　　七、执行力三大训练：合理的是训练、不合理的是磨炼

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