面试技巧
面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理的技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试技巧 1
1.请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3.你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
4.你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.如果我们录用了你，但工作一段时间却发现你不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
6.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
7.你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
8.你希望与什么样的上级共事?
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的.要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
9.与上级意见不一时，你将怎么办?
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
10.你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
面试技巧 2
1从现存企业的生存年龄看，六成企业在3岁以下
截至2015年6月底，深圳成立的企业总数共128.3万家，其中注吊销28.2万家，另有少部分企业迁移市外。
在现存的99.8万家企业中，生存年龄1岁以下的企业占35.3%;3岁以下的占62.1%，即超过六成以上企业在3岁以下;5岁以下的占74.2%;5-10岁的占15.2%;10岁以上的占10.6%。
总体来看，深圳企业较为“年轻”，平均年龄为4岁，深圳现存企业的年龄分布见下图所示。
2从退出企业的生命周期看，企业成立后2-4年是生存“瓶颈期”
在深圳注吊销的28.2万家企业中，平均寿命为5.2年，这些企业的死亡概率呈前高后低、前快后慢态势，其中企业成立1年内的死亡率为10.1%;成立2年的最高，为16.7%，成立3至5年的死亡率依次为16.5%、12.7%和9.7%，之后逐年下降并渐趋平缓。
相对来说，企业成立第2至4年的死亡率最高，合计达45.9%，深圳退出企业的寿命分布见下图所示。
3从退出企业的规模结构分布看，小微企业寿命短
各规模结构的企业由于受到资金门槛、规模经济、技术水平等因素影响的平均寿命也有所不同，企业规模越大，平均寿命越长，其中注册资金在5000万元以上的大型企业的平均寿命为7.1年，注册资金介于500万元至5000万元的中型企业的平均寿命为6.7年，而注册资金在500万元以下的小微企业的平均寿命仅有5.0年。
种种迹象表明现在的公司95%寿命都不长，北京的公司平均寿命1.9年，硅谷公司平均寿命是9到14个月。
除非你去国企或者当公务员(这俩职业的前景好不好大家自己判断)否则你几乎不可能一生只为一家公司工作。
换工作的第一步就是面试，我想说说我习惯用的面试技巧。
第一 介绍你自己
想想 是不是每次面试官看你简历的时候都会让你介绍下你自己?如果你在按照简历上写的念一遍，那有什么意义?面试官又不瞎!其实他话外的意思是“让我在最短的时间记住你”。
我一般都会说，你好我叫逯峣，上一份工作中同事们都喜欢叫我“什么什么”(你自己随便编)，这个名字是一本书中的人物因为他(接着编说一个看起来不是很好，但细品起来又不错，最后一回想还挺有意思的理由)。
第二 有针对的谈愿景
去面试前你要先在网上搜索一下你要面试的公司，找到你能找到的一切有关这家公司的材料并且背下来。
之后再介绍完你自己的特点以后开始有针对的描述如果你有幸能为某某公司效力，在这个位置上你都要做什么，怎么才能避免同类位置经常发生的错误。
给面试官心里绑下锚定。
这就好像女孩子去商场看到漂亮衣服导购都会建议她试一下，上身后一旦觉得好看，你就会在心里默认这件已经穿在你身上的衣服就是你的了。
第三 自由发挥
这个有点难，不是套路上的事了。
你要针对面试的公司主营业务谈谈你的看法，什么高维低维、什么资本寒冬、什么AI VR技术、TS爽约率等等一顿往上招呼。
当然首先你必须知道这都是什么，如果说的都对并且面对的是一个同样懂行的`人你就会收到意想不到的效果。
顺便再说说怎么谈工资吧!
现在一般好一点的新兴公司都会告诉你试用期的工资是多少，过了试用以后的工资要主动和老板谈。
可能一样岗位做一样工作的人都拿不一样的工资。
具体想要多少你自己根据你的能力定，我只想说说用什么方式能让你的老板比较容易接受你的价码。
谈工资前给你的老板做一份表格，上面是你每月的日常开销，吃饭、房租、水电、贷款(这个随便写是你要高价的好位置)、交通费等等。
之后再总计前加一项“我的价值”1元，注意啊!重点来了!如果老板问你为什么你的价值是1元，你就告诉他，你现在经验尚浅，但你会认真对待你的工作，有一天你做出成绩后相信老板会再这里给我填上一个合适的数字。
还要补充的就是一趟表格下来你千万别为了好看最好在哪个地方给凑个整，这样太假你之前做的努力全白费了。
好了，祝大家在这个变动的社会中找到适合自己的工作。
我上面说的只是一个小小的技术，绝不是技能。
真正能让你一直有价值的只有你自己，说句鸡汤的话，
多看书、多运动世界就不会抛弃你。
面试技巧 3
一、清楚面试从哪一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……
二、牢记舒缓情绪的`技巧
面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
三、面试时的态度一定要谦恭
老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
四、别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
六、自我介绍多准备几个版本
每个“”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
七、主动去参与
有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
总的来说，同学们要保持好的心态去迎接面试。另外，需要在今天准备好明天面试的自我介绍部分，第一印象会严重影响面试成绩。
面试技巧 4
出发之前，我仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是名企，简直就是“一呼千应”，为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。走廊里有人在议论：“求职成功率只有二百分之一。”我不禁有些咋舌。
面试共4天，我被排在了第3天。不过，在等待的这两天里，我仍然和一群等待当天面试的求职者呆在一起。我盯着人事部那道暗红色的大门，盯着每张走出来的人的脸。一个个看上去都是垂头丧气的，大约是求职失败了。问了几个求职者，他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了，有的说自己被“无条件拒绝”了。
终于轮到我了，我心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门，我告诉自己豁出去了，说不定幸运会眷顾我。我坐在事先安排好的凳子上，对面是人事部经理和韩籍老总。年轻的人事部经理热情而细致地询问我的'情况，让我心底暖暖的。当得知我的兴趣是文学，而且有千余作品发表时，他有些惊讶。随着这个话题深入，人事部经理对我好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。人事部经理扭头问一边的韩籍老总，是否可以当即决定留用我。谁知道，韩籍老总想都没想，便一脸严肃地说：不要！人事部经理礼貌地向我摆摆手，眼里有一丝遗憾。我找不到被拒绝的原因，也不想莫名其妙地失去机会。于是，礼貌地询问老总我被弃用的原因。韩籍老总说：“我拒绝别人从来是无条件的！”听到这样的回复，我勃然大怒：“我是慕贵公司的名来应聘的，不是来参加无聊的游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害，给出您拒绝的理由很难吗？”说完这些，我预备告辞，却意外地看到韩籍老总站起身，还露出了笑容。韩籍老总说：“我们需要的是有骨气、有恒心的青年，如果被无条件拒绝仍然不吱声，那不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了”NO“，只有你向我，只有你向我们追问理由。这只是我的面试策略，请原谅！你愿意加入我们公司吗？”越过无条件拒绝，我终于成功地加入了梦寐以求的公司，开始了我人生的新章。追问理由。这只是我的面试策略，请原谅！你愿意加入我们公司吗？”越过无条件拒绝，我终于成功地加入了梦寐以求的公司，开始了我人生的新章。
面试技巧 5
一、辆校车可以装下几颗高尔夫球?
假如你要帮忙清洗全西雅图的窗户，应该要收取多少费用?
现在你被困在搅拌器里，但60秒以后就会有人使用搅拌器，你要如何安全脱身?
这不是脑筋急转弯，而是连续2年夺得美国《财富》杂志(FORTUNE)最佳企业雇主(The Best Companies to Workfor)的Google面试新人时的问题。身为主管，不仅要有管事的能力，更要有看人的眼光。所有企业都面临“人才荒”，在激烈的抢人大战中，如何快速精准地找到你要的人才?面试时该问哪些问题，该如何在有限的时间内，做出正确的判断?
过去面试强调的是能力检测，所有的问题几乎都是绕着过去工作经历打转，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才。
透过推理性问题测试创意程度
然而，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的解释，随着软性能力受到重视，企业选才方式也出现大幅的创新。“面对市场的变化莫测，企业需要的是能快速反应、创意思考的人才。”前《商业2.0》杂志(Business2.0)记者麦可.凯普兰(MichaelKaplan)说道。
网路科技产业更是率先开启这项风潮。如果你去应征亚马逊(Amazon)网路书店的工作，可能会被问：“全美国有多少家加油站?”假设你去美国微软(Microsoft)应征，可能得绞尽脑汁思考：“马路上的人孔盖为何是圆的，而不是方的?”
这些看似无厘头的面试问题，背后有其用意在，“目的是为了测试应征者的创意，”微软征才经理华伦.奥斯顿(WarrenAshton)说。至于最后的数字是多少，没人在乎。
不仅如此，Google还更进一步，连投递履历表的流程都大改造。曾有一次Google在美国硅谷101公路上刊登一则广告，上面写了一道数学难题，欢迎有兴趣的工程师上网提供答案。进入网站后，你必须再解决第二道数学难题，如果回答正确，才能把履历表寄到Google。
避开工作能力直接相关的问题
但不是所有工作都适合相同的操作手法。重视顾客服务精神的航空业，除了机师或机械师等需要专业技术的工作之外，最看重的就是员工的态度与性格。
这两个面向相当抽象，面试时该怎么问，才能实际测试出员工的态度与性格?航空界的模范生美国西南航空(SouthwestAirline)的做法，是从个人喜好以及工作以外的休闲活动等间接问题着手：
你喜欢阅读哪些杂志或书?
在阅读杂志或报纸时，你最先看什么类型的文章以及广告?
空闲时你通常会做什么?
你在其他公司工作时，最喜欢做什么?
参与一项专案时，哪个阶段最让你感到有趣?
藉由这些问题，可以了解员工的性向，例如从他休闲活动的类型知道他是否喜欢与人接触，或是从他阅读习惯得知他的性格是乐观或悲观。
不同产业、不同工作性质，势必会有不同问法。到底什么样的问题才能真正辨识出专业能力之外更为抽象的软性能力?
1.自我评估的问题。
例如，“你认为，为何之前会被选为某个专案领导人?”让应征者自己去解释他的能力，从他的回答，你可以判断他是否是个有想法的人，非常清楚自己的优缺点;或者他只是被动地接受指派，没有更深入的思考背后的原因。
2.抽象的开放性问题。
像是“请谈谈你担任专案领导人的经验”。不给任何的范围，让应征者自由发挥，你可以藉此测试一个人的组织能力，同时从他回答问题时切入的角度，看出他是否有能力抓住核心重点。对许多需要对外沟通联系的'工作而言，这是非常重要的沟通能力。
3.比较性问题。
例如，“当SOHO族与公司员工有什么不同?”这种问题可以考验一个人的分析推理与逻辑思考能力。
另一方面，根据哈佛商学院出版的《雇用与留住明星员工》(HiringandKeepingtheBestPeople)，面试时绝对要避免以下两种类型的问题：
引导性问题。例如：“你认为自己具备了这份工作需要的热情吗?”
自我暗示性。不要暗示对方你想要听的内容。例如：“这份工作需要和其他部门密切合作，你会怎么做?”
以上两种问题的回答都显而易见，等于明白告诉应征者你希望听到什么样的回答，完全失去意义。
注意细微肢体动作与习惯用语
除了口头回答的内容之外，有时肢体语言会透露更多可靠讯息。
美国瑞姆塞尔投资公司(Ramsell Holding Corporation)营运长汤姆.洛克(TomLoker)在接受《哈佛商业评论》杂志(Harvard Business Review)采访时表示，面试时他最在意的是，“对方是否真的全心投入我们之间的对话。”
若果真如此，身体通常会微微前倾，如果从头到尾姿势都维持不变，就表示他并没有真正地投入，只是冷淡地回答你想要的答案。
你也可以不断反驳应征者回答的内容，看他会如何回应，他会因此被激怒吗?还是很专业地提出自己的见解，为自己的想法提出合理的解释?他很容易屈服于压力，还是会进一步询问细节?
以上两种问题的回答都显而易见，等于明白告诉应征者你希望听到什么样的回答，完全失去意义。
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