企业文化建设策略

文化毕业论文 时间:2017-07-17 我要投稿

  现代社会进入了快节奏的发展时期,企业也要跟着社会的变化,不断创新,才能与社会发展正常接轨。企业文化作为企业精神面貌和专业素质的体现,必须作为重点工作来抓,也是关键性不可缺的环节。

  第一篇:企业文化建设中人力资源管理问题研究

  摘要:在当今企业发展的道路上,企业文化建设已然成为了其中最重要的一部分。

  在企业文化建设中人力资源管理起着非常重要的作用,如今满足企业文化建设中对人力资源管理的需求问题,成为了企业走长远路的重要问题。

  本文就企业文化建设与人力资源管理的关系及问题进行探讨、分析,并提出相应的解决方案。

  关键词:企业发展;文化建设;人力资源管理;问题分析

  一个企业要在激烈的市场竞争中站稳脚步,就需要有足够的软实力,也就是企业的文化建设足够稳固。

  而企业文化建设的稳固又需要企业有高水平的人力资源管理,企业的文化建设与人力资源管理是息息相关的。

  因此企业文化建设中的人力资源管理问题就成为了我们需要重点分析、研究的问题。

  一、企业文化建设中人力资源管理的地位

  1.人力资源管理是以企业文化为管理基础的

  每一个企业的人力资源管理都是以企业的文化作为参考或标准制定的,企业与企业之间人力资源管理的差异也是归根于企业文化的不同,可以说企业的文化建设指引着企业的人力资源管理。

  企业的文化建设在企业中一般落实于企业知名度、企业员工工作态度、企业绩效等,而这一切其实都基于企业的员工,员工的工作决定了企业的成长。

  人力资源管理就是直接作用于企业员工的。

  员工在企业文化的影响下接受着人力资源管理,改善和提高自己的工作思维观念和对企业的归属感。

  2.企业文化建设与人力资源管理的相互联系

  企业的文化环境直接影响着人力资源管理是否能够有效的实施,就像一个国家的社会风气和文化环境关系着这个国家的法律能否得到有效的实施一样。

  而企业的文化建设又需要通过企业的人力资源管理来体现,企业员工对企业的管理以及规章制度的认可就关系着企业的文化建设是否成功、是否有足够强的软实力。

  总体来讲,企业的文化建设与人力资源是成相互的正相关关系,企业文化建设的成功就说明企业的人力资源管理成功;企业的人力资源管理的成功就说明企业的文化建设成功。

  企业文化建设与人力资源管理二者相互依存、相互影响。

  二、人力资源管理在企业文化建设中的作用及问题

  1.人力资源管理在企业文化建设中的作用

  人力资源管理就是一个企业、公司对员工的招聘、培训、管理等。

  企业文化建设,顾名思义就是指企业对自己大框架的包装,也是企业为了获得员工认可、社会认可的重要工作,是企业发展必不可少的工作。

  良好的人力资源管理直接影响着企业的文化建设,人力资源管理对员工的培训让员工更加了解企业文化;人力资源管理对员工的鼓励、奖励让员工能够充满热情的工作,对企业产生亲和感。

  这些都让员工慢慢的融入企业、融入企业文化,最终成为企业文化建设和企业辉煌发展的助推器。

  2.人力资源管理在企业文化建设中的问题

  因为世界上没有完美无缺的事物,所以企业在人力资源管理的问题上总会影响着企业的文化建设。

  在国内大多数企业中,人力资源管理体系的不完善、不齐全都阻碍着企业的发展。

  人力资源管理不能体现企业的文化建设;文化建设不能在人力资源管理中得到充分的发挥和表现。

  这些都是当前国内企业在文化建设道路上步履艰辛的罪魁祸首,企业的文化建设要想快速发展,就必须在人力资源管理上大做文章。

  一个优秀、成功的人力资源管理体系需要有能激发员工的制度在其中,要把“公平”“公开”“公正”作为原则,嘉奖优秀员工,适当惩处犯错的员工。

  要给员工一种家的味道,让员工对企业的亲和力倍增。

  当然作为人力资源管理体系最重要的角色,企业的管理者一定要做好相应的带头工作,以身作则成为员工的榜样,成为企业文化传播的建设者。

  只有解决了人力资源管理问题才算为企业文化建设铺平了道路。

  三、企业文化建设中的人力资源管理问题解决方案

  在企业人力资源管理方面,要将“以人为本”的理念作为核心,并要将这个核心理念落实于每个员工,让员工能够真真切切的感受到企业对他们的关心、照顾、尊重。

  这样就能让员工的潜能得到最大化的挖掘,并且毫无保留的为企业付出。

  在员工培训方面要做好对员工的分析,让每个员工都能发挥自己的特长,这种因地适宜、因材施教的方法也能提高员工对企业的认同感,从根本上解决文化建设中的人力资源管理问题。

  一个成熟的企业懂得利用管理者去传播企业文化,优化人力资源管理,永远不要忽视管理者对企业员工的带动作用。

  一个管理者的言行举止都将影响员工对企业的认知以及态度。

  这也是解决企业文化建设中人力资源管理问题的重要一步。

  企业可以让管理者成为企业文化、企业制度、企业形象的“代言人”,给员工带去正能量。

  总之,一个企业的成功需要依托于一个成功的企业文化;一个成功的企业文化需要依托于一个成功的人力资源管理。

  人力资源管理是企业文化建设的坚实基础,企业文化要想高屋建瓴就必须看人力资源管理这个基础是否牢靠。

  在新时代、新市场的带动下,企业只有把企业文化建设这面强盾举好了才能在激烈的竞争中存活、壮大。

  参考文献

  [1]李二青.企业文化建设中的人力资源管理问题研究[J].山东社会科学,2014(1):155-158

  [2]刘波伟.谈企业人力资源管理与企业文化建设[J].商业经济,2011(1):88-89

  第二篇:企业文化建设对提升企业执行力影响分析

  摘要:现代社会进入了快节奏的发展时期,企业也要跟着社会的变化,不断创新,才能与社会发展正常接轨。

  企业文化作为企业精神面貌和专业素质的体现,必须作为重点工作来抓,也是关键性不可缺的环节。

  通过企业文化的建设,为企业营造出和谐的文化氛围,可以有效的提升企业的工作执行力,增强企业的核心竞争力,使企业在激烈竞争的市场中越战越勇,实现可持续发展。

  关键词:企业文化;核心竞争力;文化建设;执行力

  我国经济的飞速发展加快了与国际接轨的步伐,经济全球化在逐步的形成。

  企业要在这这个竞争激烈的市场环境下发展、壮大,就必须做到与时俱进,紧跟社会的时代步伐,勇于创新,建设好企业自己的文化,打造出具有企业特色的品牌,提升整体的竞争实力,才能得到长期、稳定发展。

  员工也会在积极、健康的企业文化中,提升执行力,更好的服务于企业,促进企业发展。

  一、企业文化对执行力建设的作用

  从本质上来讲,企业文化是在企业的长期发展过程中所积累沉淀而成的人本管理理论,其不仅能够对企业的整体合力进行有效的调整,同时也能激发起企业个体员工的创造能力,来为企业的发展与进步提供更多的正能量[1]。

  首先,在企业的发展建设过程中,企业文化是其重要的建设基石。

  作为一种重要的精神力量,企业文化对于企业的管理与发展起着重要的影响作用。

  在企业的发展过程中,执行力不仅是其最重要的动力,同时也是促进企业业务健康发展的一项重要保障,而要想提高企业的执行力,就要强化企业的文化建设,运用文化的影响作用,来对企业员工的行为进行合理的规范,并以此来促进企业执行力的全面提升。

  其次,在企业的经营管理过程中,员工的素质水平,能够对企业的管理质量产生最直接的影响。

  要向衡量某一文化是否能够促进企业的发展,其最核心的标志,就在于该文化是不是能够为企业培育出一批具有高度责任感与奉献精神的员工[2]。

  从某种意义上来讲,企业的文化就是企业内部员工的一种共同的追求与信仰,因此,其必须要深深地根植于员工的内心深处,来对员工的具体行为进行引导。

  最后,通过为企业员工灌输高质的企业文化,能够提高企业员工的向心力与凝聚力,并使之形成一个有着共同的思想理念与目标的整体。

  作为这个共同体当中的一个组成部分,员工个体既能够有效的发挥个人的聪明才智,来增加整体的智慧,又能够有效的在整体的发展过程中,充分的展现出自我的价值。

  这样一来,不仅可以有效的提升员工个体的执行力,同时也能够在很大程度上促进企业整体执行力的优化与提升。

  二、强化企业文化建设,提高企业执行力

  1.强化引导,发挥领导的带头作用

  从本质上来说,企业的文化建设作为一种现代化的高级管理手段,其并不是一朝一夕就能建成的,因此应当引起领导的高度重视与关注。

  通常来说,在一个企业的发展过程中,领导自身的发展眼光与文化层次,往往能够直接决定整个企业的发展方向,并且,领导者对于企业执行能力的重视程度,能够直接决定企业员工的执行程度。

  所以说,企业的领导应当强化自身的领导作用,并在日常的生活中做到以身作则,通过自身行为的规范,来影响员工,并带领其一起努力,来进行企业的优秀文化建设[3]。

  2.以人为本,优化人才培养模式

  从某种意义上来讲,企业的执行力水平,主要还是体现在管理水平上。

  作为管理当中的基本元素,“人”的因素与企业执行力的提升有着密切的关联性。

  因此,只有建立起了能够让员工普遍接受,并且利于企业建设的管理制度,才嗯呢该真正有效的实现员工的行为认同与行为自觉,并将企业员工的向心力凝聚起来,促进约束机制与激励机制作用的充分发挥,才能真正达到管理的效果。

  此外,从本质上来将,只有建立起了高质量的员工队伍,才能真正推动企业的发展与进步。

  因此,企业应当强化员工的培训,强化员工的素质,并大力推进学习型企业的建设,强化员工的团队学习意识,并提升员工的执行能力与综合素质,来推动企业业务的发展与进步。

  3.强化制度文化建设,展现企业管理内涵

  首先,要求企业的领导层应当对企业内部员工的实际情况有一个充分的了解,并为其制定有针对性的工作制度,合理地量化员工的工作任务,并在最大程度上,来满足员工的各项需求。

  与此同时,要求企业应当确保其内部制度的落实与实施,提高对于员工的管理与监督,并确保工作的制度化与规范化。

  其次,企业应当建立起完善的运行机制。

  大胆创新,通过运用精细化的管理策略,来建立起更加科学规范的制度体系,以此来提高企业的整体工作效率。

  第三,应当对员工的考评机制进行合理的优化。

  强化内部员工的监督与管理,来让员工能够根据企业的制度处理工作,并积极的规范自身的工作行为。

  此外,要充分实现实际工作与相关制度之间的结合,确保在制度落实的基础上,来有效提升员工的实际执行能力,对员工进行必要的量化考核,来激发起员工更高的工作积极性[4]。

  4.招纳培养一些可塑性人才

  企业的成功运用,往往是离不开优秀管理人员的管理的。

  因此,在进行企业的管理工作时,要求其应当积极招揽一些高素质高能力的年轻人,为企业的发展带来更加先进的文化与思想,并注入新鲜的血液,提高企业的市场竞争力。

  此外,优秀的人才也通常会针对企业的实际情况,来给予一些更具建设性的意见,让企业的发展能够真正跟上时代的发展脚步,并引领时代的发展潮流,确保其能够始终走在市场经济的前沿地段,增加企业的竟争力。

  三、结语

  综上所述,如果想要促进企业的快速健康发展,就必须要充分意识到企业文化建设的必要性与重要作用。

  企业必须打造出自己的文化,具有企业自己的文化内涵及灵魂,只有这样才能指导企业明确目标,做好战略,通过完善制度、提升员工综合素质、利用科学管理和技术,在不断提升企业综合竞争实力的同时实现企业的健康、稳定、可持续发展。

  参考文献:

  [1]吴琼.企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用研究[D].昆明理工大学,2014.

  [2]刘利民.企业执行力影响因素实证研究[D].华中农业大学,2008.

  [3]姜泓屹.企业文化对员工执行力提升的路径研究[D].江西理工大学,2012.

  [4]周帅.企业执行力文化建设问题浅谈[J].中国安防,2010,06:86-88.

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