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我与公司共成长作文

时间:2021-02-01 13:29:37 写作作文 我要投稿

我与公司共成长作文

  我与公司共同成长作文范文一

我与公司共成长作文

  春华秋实,岁月如梭。

  南京XX产业集团已走过了10个春秋,已经发展成为特大型的国有独资企业。

  产业集团直接控股“XX医药”、“XX药业”两家上市公司,旗下拥有数个研发机构、药品生产企业、药品批发企业以及多家零售连锁药店,曾连续3年跻身全国医药企业前10强,如今的主营业务收入已是10年前30多亿元的数倍。

  如果把10年来集团下属的各企业所发生的变化、所取得的进步用珍珠把它串起来,那将是一串闪闪发光的彩链。

  作为一名新人,我想我是幸运的。

  20XX年进入产业集团下属的南京医药百信药房工作,完成了从一名学生到企业员工的转变,以此开始人生新的旅程。

  是企业给了我施展的舞台,使我能够在工作中继续的学习、锻炼、成长。

  企业中的每个人都是这个大家庭中的一员,企业是我们的工作也是我们的事业。

  尽管每个人的职位、岗位各有不同,能力有大有小,但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量,在把自己份内的事情干好的基础上,去尽量帮助别人,为企业尽到自己的责任,这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

  自从我加入到这个企业以来,我深深感受到的是:有着指导帮助并关心我综合素质提高的店长;有着传我经验、助我成长的师傅们;有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。

  通过不断地学习和总结,我逐渐成长为一个企业所需要的人。

  在“服务创名牌,创名牌服务”的百信精神的指导下,让我逐渐明白了服务的真谛。

  每当我穿上工作服开始一天的工作时,我都会去微笑的面对,我是真正的喜欢我的职业,因为它是为“健康,美丽”而服务的,我以我是百信的一员而感到骄傲。

  我每天微笑的面对每一位顾客,当顾客带着病痛来到店里时,一个微笑会让他倍感亲切,而他的到来也正表示了对我们的信任。

  微笑,似蓓蕾初绽,沁人心脾。

  会让人们感到温暖,一个微笑会让人感到真诚,微笑是一种无声的语言,它是沟通的开端,微微一笑,就胜过万语千言??真正的做到服务从心开始。

  这就是百信的服务理念,一直深深的影响着我,也是我服务的标准。

  对人来说,最大的欢乐、最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人,百信的人也正是这样做的,我们用真情和爱心换来顾客的认可“百信爱百姓,百信为百姓”。

  我们能够帮助顾客树立正确的用药观念,指导顾客合理、安全、科学的用药,增强百姓自我保护意识,是每一位百信人的职责。

  我与同事们兢兢业业的无私奉献着,用辛勤的劳动换来顾客的笑容,用科学的知识引导顾客合理用药,用真诚的服务让顾客感受我们的“百信心”!

  天行健,君子以自强不息,在工作上需要的是知识、毅力与汗水的完美结合。

  是百信培养了我实事求是,开拓进取的工作作风。

  随着知识经济的不断发展,社会将更加需要“专业突出、素质全面”的复合型人才,我将继续以勉励进取的态度,全方位的提高自己。

  立足企业,服务社会,为百信创效益,为社会做贡献。

  我会一直延着这条道路走下去,为百信奉献自己的力量。

  而我更加相信,百信的道路将会越走越远,而我们在它的带领下将会越飞越高!让我们共同祝愿:百信的`明天会更加辉煌!

  我与公司共同成长作文范文二

  有一种情感,看似平淡,却能浇铸出生活的希望;有一种精神,看似朴实无华,却能成就不平凡的业绩;有一种存在,看似无形,却最是令人豪情万丈,它就是:我们为之骄傲、为之奉献青春的石家庄机场,它就是我们荣辱与共的河北机场管理集团!

  我到石家庄机场工作已经有18个年头了。

  其间一路走来,一路感动,难以忘怀。

  想当初,刚来石家庄机场的时候,他还很稚嫩,年旅客吞吐量只有十几万人次;看如今,由于找准了自身的定位和方向,他正大踏步地跨越式发展,创造了震惊业内的“石家庄机场发展模式”,旅客吞吐量今年将突破500万人次。

  每当想起那些艰难而又快乐的时光,每当想起与我并肩作战的同事,每当想起我们不分昼夜、不分寒暑的坚守,我总是心潮澎湃、激荡难平。

  这既是历史赋予我们的机遇,也体现了我们机场人的智慧和汗水。

  不是每个人都有此殊荣,而我则有幸成为了见证历史的一员。

  我现在的岗位是空港物流现场监管部经理,负责货运仓库、机坪现场的货物安全和运行保障工作。

  十几年在生产一线从事基层管理工作的经历使我切身体会到了安全的重要性和运行的复杂性。

  安全在哪里?如何才能最有效地来保障我们的机场安全?这也是我一直在思考的问题。

  其实安全离我们并不遥远,安全就在我们每一个人的身边。

  跟安全有关的因素有很多,比如设施设备、规章制度、业务培训、规范要求、检查措施等等等等,但最重要的是什么呢?我认为是人,确切地来说是我们员工的素质。

  设施设备可以添置、规章制度可以完善、业务培训可以加强、规范要求可以细化,而人的素质的提高不是一朝一夕就能够完成的,上述的一切措施最后都要落实到“人”上,要靠人、要靠我们的员工来完成工作。

  要想最大程度地保障安全、尽可能降低不安全事件的发生概率,没有一支高素质的员工队伍尤其是一线员工队伍,是不可想象的。

  他们的一言一行、一举一动都有可能给安全带来影响。

  信息通报的疏忽大意、安检人员的检查疏漏、业务文件的制作错误、平时车辆的疏于保养、现场司机的操作失误、装卸人员的舱位认知、丢弃垃圾的不良习惯,甚至哪怕是一个不规范、不协调的动作都有可能给我们的机场安全带来隐患甚至是灾难性的影响。

  素质高则百事利,素质差则万事难,因此提高员工队伍的整体素质应该成为我们机场安全工作的一个重点。

  我非常赞同集团公司现在实施的新员工的招聘评估制度和老员工的选人用人机制,准入门槛的提高以及用人机制的改革和持续推进将会为集团公司的快速发展奠定坚实的人才基础。

  机场运行管理是一个复杂的系统工程,且不说各类信息的传递、乘机手续的办理、飞机机位的安排等环节,单就机坪而言,涉及的单位和部门就有武警、海关、商检、中航油、东航、春秋航、河北航、深航等众多航空公司以及集团内部的现场指挥中心、旅客服务公司、机务工程部、飞行区管理部、航空护卫部、航食、河北空港物流还有机上清洁和装卸等外包单位,部门众多、环节交叉。

  在如此密集的区域,同时展开作业,协调和有序就显得格外重要了。

  有序是基础,各部门、各岗位要各司其职,按规定操作。

  与此同时又可能会出现如果双方都死板地按规定操作,就会造成冲突,进而降低运行效率的环节。

  比如货板与其他保障车辆停放区域的冲突、食品车的停车地点与其它保障车辆进场工作时的路线冲突、加油车与行李传送带车在飞机下面作业时的位置冲突等等,这些隐患都需要我们及时的协调解决,否则可能会给机场的运行效率带来负面影响,严重的甚至会造成安全事故。

  因此,运行无小事。

  见微知著、防患未然,应该成为我们的工作要求,此类问题越早解决,所需成本就越低,机场运行效率就会越高。

  十八年的朝夕相处、荣辱与共让我深深地爱上了这里,我愿意把自己的命运与企业的发展融为一体,努力奉献自己的每一份光和热!我也相信集团公司会在具有历史意义的新起点上,再次呼啸起航,飞向更加辉煌、灿烂的明天!

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