领导怎么写工作计划
作为一个领导人员，你是怎么写工作计划的?工作计划关乎公司的发展，也是对你下面一个阶段目标的提醒，下面，我们就来看看领导怎么写工作计划吧!
一是写清工作构想。
工作构想也就是工作思路，从大方向、大格局说清公司(部门)下一阶段工作的总体思路。
工作思路不是想象和假设，不能天马行空，漫无边际。
要切合工作实际，要有理有据，还是三步。
第一步加强沟通。
写计划之前多和单位(部门)领导交流沟通，领导工作不忙可以当面多交流一会儿，最好之前做一点功课，有一个写作思路，这样交谈起来言之有物，也便于理解领导的思路和意图。
如果领导较为繁忙，没有时间当面详谈，可以写一个计划提纲，书面或者微信与之沟通，让领导提出建议，帮助我们确定未来一段时期的工作思路。
第二步平日了解。
工作计划不是空中浮云，它经常出现在平日领导的讲话里，对外上报的材料中，领导反复强调的工作，上级部门对工作的要求，行业发展趋势，同行业先进的发展经验等。
这要求你多参加相关会议，加强有益材料的积累，参与行业内部交流，养成不断累积，不断思考，不断总结的习惯。
第三步合理设想。
计划要有新意，那就要避免套路化，格式化，不要让人有“年年岁岁花相似”的感觉。
这就需要我们在实际的工作基础上，对计划的思路加以合理大胆的假设，沿着现在的工作状态我们能做到什么程度，达到什么效果，取得什么成果，可以通过行业内先进单位的做法为参考，提出具有新意和创造力的计划思路。
二是写清工作目标，尤其是重点工作，一定要把工作目标说清楚，目标能量化的就定量写清楚数和量，不能量化的就定性写明能达到的状态或效果。
计划没有目标就变得空洞，让人有“假大空”忽悠人的感觉，所以计划中“目标”是必不可少的内容。
目标的'设定最好根据单位(部门)的中远期规划而定，如果没有较为具体的规划就要根据上级的要求和单位(部门)实际制定。
目标越具体，越可量化，越可细化越好执行。
好的目标设定会为下一段时期的工作提供更为直接的标准和参照，点燃团队的工作热情，明确团队成员的工作目标。
三是写清工作措施，紧紧围绕目标写措施，措施要尽量有新意，具体化，可操作。
工作措施是工作思路的具体实践过程，是达成工作目标的方式方法。
措施要有创意。
通过学习借鉴其他好的经验可以提出工作创新的方法，可以通过百度、专刊杂志、业内企业计划等多途径学习来获得。
如果没有全新的方法，可以在常规的做法上下功夫，常规的做法可以优化，精简环节，细化内容等等，这也是创新，也会为计划加分增色。
措施要具体化。
工作措施就像是打拳，不出实招难以制胜，招法要稳，准，狠，招招关乎目标的实现。
计划的措施也应如此。
我们用拆解法。
先把目标分解细化，然后设想每个步骤使用什么办法可以达到，每个小目标都有方法来实现，最后的终极boss也就自然被消灭了。
措施要可操作。
什么是可操作，就是看明白就会做。
例如：我们要写“搭建财务管理网络平台系统”，大家就不是很清楚做什么，更不知道怎么做，如果后面加上具体措施，例如：“形成财务系统影像扫描、数据传送、业务处理，查询，内部凭证共享信息及时收发，合并报表和预算制定及控制的网络化管理。”大家就明白努力的方向是什么，怎么去做啦。
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