hr面试提问实用技巧

学习技巧 时间:2017-07-17 我要投稿

  身为一个hr,懂得面试怎么去完成面试是必要的要求,只有好的面试,才能为公司选拔人才,下面请看小编为大家整理的hr面试提问实用技巧吧!

  hr面试提问实用技巧

  一.封闭式提问

  这是面试中最常见的提问方式,也是最被滥用的。

  你在面试中听过多少这样的问题:“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。

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  但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”),这是有用的提问技巧,你还可以运用它来继续话题

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  二.开放式提问

  这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。

  被面试者不能以“是”或“否”来回答,而要进行解释。

  例如“ 你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问,这种方式优胜于封闭式提问,保证可以让候选人讲话而你在一旁聆听。

  这些问题通常这样开头:“我想知道……”,“你可以把……说来听听吗?”

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  三.以往成绩提问

  对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上,任何特定的某个人在新工作的行为,至少可以预计与过去一样好或一样差。

  这些提问本质上是开放式,但着重于询问以往行为的具体例子。

  通常这样问:“说说在……时你的情况。”“给我一个……的例子。

  “早点在面试中询问以往成绩,这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子,减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。

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