艺术类大学生就业形势与策略的分析论文

艺术类毕业论文 时间:2018-09-22 我要投稿

  大学生就业问题关系到社会发展的和谐稳定,并且指导着高校专业建设的步伐和更新,优化专业结构,培养社会需求的应用型人才是高校当前面临的巨大任务。社会经济的高速发展,使得人们对艺术的需求加大,艺术已经渗透到人们日常生活的方方面面,这也直接导致社会对艺术类毕业生的需求进一步加大。美国经济学家奥肯经实证研究发现,GDP的增长与失业率呈现出一定的比例关系,GDP在经历了高速增长之后,其增长势头趋于放缓,失业率会增加,而目前我们正处在这一阶段。当前,我国大学生整体就业形势非常严峻,国家教育部给出的数据显示,2013年我国共有699万毕业生,是历史最多的一年,而且岗位需求量比去年同期减少15%,而2014年的高校毕业生已经超过700万,就业形势更加严峻。近两年,各地相继出现艺考热,报考艺术类的学生人数大幅增加,各大高校也相应增加了艺术类大学生的录取名额,与此同时,各个用人单位对艺术类人才的需求也大增,但时常却招不到合适的毕业生,所以就凸显出人才需求量大但就业率低的情况。因此,通过分析他们的就业趋势,提出一些可行的就业措施,在当今就业形势非常严峻的前提下就显得尤其重要。

  一、艺术类大学生的就业形势分析

  (一)就业率分析

  就业率的范畴不仅仅指的是已经与用人单位签订劳动合同或者就业协议,从事有薪酬的劳动,还包括升学、留学等其他一些方面的统计。从南通大学艺术学院近三年的情况可以看出,就业率是一年比一年低,尤其是学生刚毕业时候的初次就业率,2012年为67.8%,2013年为63.2%,到了2014年这一比例只有52.1%。造成上述情况的主要原因是自2013年以来,全国整体的就业情况都不太理想,岗位缩减明显,各家公司所提供的岗位数要明显少于前一年,而且所提供的薪酬也和2012年持平或者略有增长,但没有达到毕业生预期的理想薪酬范围,这些现象就直接导致一些毕业生在求职的过程中一直处在观望的状态中,整体签约率偏低。同时,一些急需用人的企业因为薪资和企业规模、地理位置等原因却招不到合适的艺术类毕业生,造成一种供需失衡的假象。

  (二)就业对口度分析

  腾讯网教育频道和麦可思人力资源公司的网上调查显示大学生就业专业对口比为72%}}。从各大高校艺术学院近三年的就业统计数据中,也不难发现,像艺术这种专业性比较强的专业,学生就业的专业对口度却在逐年下降,尤其是美术类的相关专业,从学生毕业之后收缴上来的劳动合同和就业协议书可以统计出,相当多的毕业生的签约单位为一些贸易、物流类公司,和原来的专业完全不相干,倒是一些音乐类的毕业生,他们的就业方向和专业比较吻合,大部分还从事与音乐有关的职业,除此之外,师范类专业的毕业生,他们的就业对口度也相对较高,其他像艺术设计、工业设计类专业,毕业生的就业对口度是在逐年下降,这其实也反映了近些年社会对艺术类的人才需求没有随着招生规模的扩大而增加,所以也就导致一些艺术类的毕业生找不到专业对口的工作岗位而去签约与其专业毫无关联的工作。

  (三)就业竞争力下降

  众所周知,美术与设计类专业的毕业生,他们毕业之后大多数的就业单位为一些家装公司、设计公司或者广告类公司,从事设计师、绘画师等职业,这些公司对职位的要求是精通一两种设计软件或掌握相应的技能,要有相应的艺术功底,但没有就专业背景提出特殊的要求,一些非艺术类的毕业生,尤其是理工科类学生,他们在日常的专业学习中也会涉及这些设计类软件的使用,或者利用业余时间来学习这方面的内容,从而拓宽其就业面;音乐类的毕业生就业单位多为一些琴行、艺术团等,但非音乐类学生中也有相当多比例的人数从小就学习乐器、声乐等,他们也会在毕业后暂时找不到对口工作的前提下选择充分发挥自己的音乐特长来找一份过渡性的工作,这一现象就导致了艺术类毕业生的专业竞争优势下降。从而间接导致我们的艺术类毕业生的就业率下降和就业的专业对口率下降。

  (四)职业的稳定性

  从近一两年对学生的回访可以看出,一年后还在原单位从事原职位的学生人数大幅减少,有的甚至在毕业后的三个月内就离开原职位,一般在半年后,尤其是春节前的一段时期,辞职的人数会有一个小高潮,他们大多数离开岗位的原因是薪酬不理想,由于他们毕业后有一个一至三个月不等的试用期阶段,用人单位开出的试用期工资普遍偏低,而对于刚毕业的大学生而言,这一时期,面临着住房、交通等等的生活开支,要比在毕业前学校生活的开支大得多,多数毕业生都反映拿到的试用期工资不能解决基本的生活费用,有的甚至还要向家里要钱来维持生活,所以有些学生就萌生退意,选择辞职;其次是职业归属感不强,由于毕业生都是刚进入社会,适应力还不强,为人处事的能力还不高,导致部分学生与同事和上司之间关系不融洽。有调查显示高校毕业生的半年离职率在巧%左右。相反的,对于那些考上编制的学生,因为职位相对比较稳定,他们绝大多数都不会轻易辞职或者转行,他们的职业稳定相对来说要高很多,但毕竟每年考上编制和公务员的人数所占的比例都非常小,所以,从整体上来看,艺术类毕业生的职业稳定性是在下降。

  二、提高艺术类毕业生就业率的策略

  (一)拓宽就业渠道

  由于毕业生的社会资历较浅,他们为自己制定的职业目标和规划也不明确,所以作为高校的就业工作者,有义务为学生进行全方位的职业辅导,不仅要通过开设职业辅导课,还要进一步建立针对不同学生的职业指导机制,确保我们的学生在求学期间就能树立正确的职业观,制定符合自身发展的职业规划和目标;同时,我们还要为毕业生积极收集和提供一些实用的就业岗位信息,与一些用人单位保持良好的校企合作模式,努力使得本学院成为一些优良企业的人才培养基地。在日常的工作中,我们还需要保持就业信息的畅通,从学生进入第四学年开始,我们就要及时关注学校就业办的一些有用信息,了解最新的就业动态和就业政策,还要不间断地登陆一些人才服务网站查看最新发布的岗位信息,为学生收集与之相关的招聘信息,并把这些信息及时发布给毕业生,同时,也可以利用校友等一系列的人脉优势,拓宽毕业生的就业渠道,最后,我们还要在在籍学生中做考研宣传,动员和鼓励他们考研,从而增加每年毕业生的考研升学比例,艺术类毕业生的考研比例历年来都比较低,由于受限于文化和英语方面的成绩,他们考研的愿望并不是很强烈,所以我们要加大考研宣传的力度,提高艺术类毕业生的升学率,从而能通过升学来缓解就业压力和增加就业率。

  (二)适当改革艺术类专业的培养模式

  在对艺术类毕业生的培养模式方面,也应该根据市场的取向适当做一些调整来适应社会对这一行业目前的需求。目前,国家已经通过专业调整,把艺术设计类专业细分为产品设计、平面设计、环境艺术、视觉传达等专业来进行招生和培养,专业进行了进一步细化,培养方向和目标也进一步明确,更加适合社会的需求。高校在课程设置方面,对艺术这一实践性较强的专业应该适当增加一些实践类的课程项目,很多学生都抱怨实践性的课程受到限制太多,不利于他们充分发挥自身的艺术才能,再次,我们高校应该根据社会的实际需求来改善软硬件等办学设备,比如动画专业,大部分用人单位都要求学生能熟练掌握苹果设备的操作,有些高校的学生都受限于学校的硬件设施,从未在苹果设备上实践过。所以,学校在艺术类人才培养方面要适当改革自身的软硬件条件来适应用人单位的实际需求,从而扩大学生的就业面,提高学生的就业质量和就业对口度。

  努力提高艺术类专业学生的综合素质在学生的综合素质方面,艺术类的学生不仅要加强其专业方面的学习,精通一门自己专业方面的技能,同时最好也要兼顾艺术学科其他一些门类的基础知识和技能,要努力把自己培养成一专多能的高素质人才,我们相信这样的人才一定会得到用人单位的青睐。除了加强自身专业的学习以外,艺术类大学生还要努力提升自身的文化素养,很多学生由于其专业的特殊性以及高考对艺术类考生的一些照顾政策,大多数学生都会或多或少地出现重艺术而轻文化的现象,文化素养低就会影响他们的整体素质和艺术修养的提升,从而影响他们在艺术上的造就,高校在制定针对艺术类专业人才的培养方案上,应该适当加强人文修养方面的培养,使得我们艺术类学生的综合素质能够整体提高。此外,学生也要了解一些社会交往,职场礼仪等方面的基本知识,高校也要有针对性地对不同专业的学生开展一系列的职业辅导和生涯规划,为他们以后进入社会奠定坚实的基础。

  三、小结

  通过分析,我们不难发现目前艺术类大学生的就业形势越来越严峻,就业率不容乐观,专业的对口度在下降,由于其他各方面的原因,比如薪水的不稳定,职业归属感不强,人际关系的处理不当等因素,使得他们的职业稳定性下降。所以作为高校就业工作者,我们要努力拓宽艺术类学生的就业渠道,保障各项就业信息和就业指导的畅通性,同时,我们还要适当改变培养方式和提高软硬件设施,适应现代社会对艺术类人才的需求,艺术类大学生自身还要努力提高各项素质和修养,不仅专业技术过硬,其他各项素质也能均衡发展,从而能够有效提高艺术类大学生的就业竞争力。

相关推荐