升职求职自荐信怎么写

升职求职自荐信怎么写

　　求职自荐信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。

　　在求职自荐信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

　　言简义赅，切忌面面俱到。

　　求职自荐信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职自荐信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职自荐信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职自荐信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职自荐信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。

　　不宜有文字上的错讹。

　　一份好的求职求职自荐信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职自荐信黯然无光或是带来更为负面的影响。

　　切忌过分吹嘘。

　　从求职自荐信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

　　针对性和个性化让你的求职自荐信从数百封的信件中脱颖而出。

　　不少人事经理反映，现在求职自荐信中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了天女散花式发求职自荐信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职自荐信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职自荐信奏效与否的生命线。另外，个性化也很重要。有的求职自荐信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

　　在求职自荐信正式发送之前，给身边的人看一下。

　　这也是求职自荐信撰写技巧中很重要的一步，目的是避免歧义的产生，让求职自荐信更好的传达出你所要传达的讯息。

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