写求职信有什么技巧
写求职信有什么技巧
让我们先听一听,著名外企的HR们如何评价求职信:
相信大部分的毕业生都搞不懂求职信是做什么用的,也包括《瑞丽》杂志做出这个报道的记者。过去我们写给人力资源部的简历上要附一封礼貌说明的短信,现在这个不流行了吗?
那些外企HR从他们自身的角度,这样理解求职信也是适宜的,他们追求的是效率原则,给他们简历就足够了。
记住我所说的话:大企业的HR是负责把你筛掉的——他们只有权力拒绝你,没有权限录用你。
写求职信的应聘技巧仍然没有过时,但作为一种高难度技术,这对求职者而言是一项很大的挑战,需要独出心裁。
重中之重的.第一个原则是,求职信不是写给HR看的。
掌握这一原则非常之重要,所以,采访众多HR,听他们对求职信的态度,这想法非常奇怪。
那么,求职信是写给谁的呢?
写给那个真正具有人事决策权的“关键先生”。谁是“关键先生”,怎么把他从地洞里挖出来?这足以撰文另述,但是我们通常建议你这样去理解:他就是小企业的老板,大企业具体业务部门的负责人。
【写求职信有什么技巧】相关文章:
写会议记录有什么技巧12-08
写求职信的技巧是什么02-10
求职信写作有什么样的技巧06-13
简历制作有什么技巧01-30
学生学习有什么方法技巧04-11
写简历有那些小技巧01-14
求职信内容写什么?02-08
求职信应该写什么?01-26
新人会议记录有什么技巧02-01
IT职位简历有什么写作技巧02-03