培训报道稿（通用12篇）
报道是一个汉语词汇，指通过报纸、杂志、广播、电视或其他形式把新闻告诉群众或指用书面或广播、电视形式发表的新闻稿。下面是小编整理的培训报道稿，欢迎大家阅读。
培训报道稿 1
随着高校改革的转型发展，“大众创业、万众创新”已成为新常态下大学生进入社会职场的主旋律。
高校鼓励大学生创业，不仅有利于拓宽大学生就业门路，为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现大学生的个人价值，在全社会形成创新、创业的氛围，推动社会经济的持续、快速、健康发展。
为全面落实大学生创业行动计划，经学院领导积极动员、系部领导精心组织，在我校就业办帮助指导下，我校聘请创业专家到我院举办“大学生创业培训活动”9月11日上午，来自我院20xx届不同专业毕业生420名创业爱好者组成七个专题班，同时开展了为期3天的创业培训学习。
在培训过程中，以《产生你的`企业想法》为辅助教材，老师从创业主要动力等方面对创业的重要性和可行性作了全面而细致地阐述，并且分析了大学生创业的优势，认为大学生的激情，年轻，无家庭、婚姻所累和大学生有梦想是创业最大的优势。
创业的过程类似于漏斗筛选的过程，只有梦想、有激情、有勇气、有远见、具有团队精神，能够坚持，有说服力，勇于决策的人才是创业道路上最后的胜者。
最后，老师还对大学生求职面试中所需要重视的问题做了指导，并且谈了企业所最想要的毕业生的特征，对大学生毕业后的成长、成才提出了殷切的希望。
老师对创业进行了生动形象的讲解，课堂氛围极为活跃，让同学们极大的获取了相关创业的知识，同时也认识到，大学生创业并不是一件简单容易的事情，它需要各方面细致的准备，以及准确的判断能力。同学们纷纷表示，聆听专家们对创业的讲解，受益匪浅，在以后的学习工作中会不断努力拼搏、完善自己，提高自身的竞争力，为社会贡献自己的力量，实现自己的人生目标。
此次“大学生创业培训班”的顺利开班，有助于开拓创业视野，培养创业能力，激发创业激情，为学院创业活动的开展奠定了良好的基础，并将自主创业、自谋职业、灵活就业的理念带到了学生心中。
培训报道稿 2
7月12日上午，xx集团第十四届新员工入职培训结业典礼在金川宾馆举行。集团人力资源部总经理庄严，总经理助理陈肖龙，集团内部讲师、xx二建项目经理赵纯东等出席了结业典礼。
集团内部讲师、xx二建项目经理赵纯东作了“我的xx梦”主题授课。
赵经理以“启航、领航、导航”为主线，讲述了自己以一名施工员为起点，在xx的大平台上启航，在追随xx的旅程中收获了事业的成功;分享了自己作为一名xx的项目经理，注重团队建设、注重学习交流、关爱员工，为新员工展示了一个具体真实的xx项目经理象;
用他二十多年的xx工作感悟，现身说法，担当新员工的职业导师，为青年人的成长与成才导航。
赵经理的讲课赢得了新员工们一阵阵的热烈掌声，让新员工们厘清了在xx的发展方向，坚定了在xx扬帆起航的`信心。
陈总宣读了优秀学员的获奖名单，庄总与陈总共同为21名优秀学员颁奖。庄总在颁奖后对本次培训作了总结讲话，他指出，新员工一要迅速转变角色，端正心态，对工作要有足够的心理准备，二要确定科学合理的目标，不好高骛远，扎扎实实地从基层工作做起，三要经受住困难与挫折的磨练，要有较强的抗压能力与忍耐力，四要加强学习，提升履职履岗能力。
最后，全体新员工再次激情唱响xx之歌，为新员工的圆满完成献礼。
本届新员工入职培训历时4天半，内容涉及xx集团的发展历程与管理战略、市场经营与客户管理、企业文化、管理模式，人力资源管理、质量管理、安全管理、文明施工以及行业技术发展等方面，主要由内训讲师授课。
同时，还围绕新员工的成长与发展、职业化精神塑造等主题安排了老员工经验分享、外聘讲师授课等。
为进一步丰富培训形式，提高培训效果，增进团队融合，期间还特别举办了“印象xx·筹划未来”的主题演讲比赛、新员工篮球比赛、新员工联欢晚会、入职培训测试等系列活动。通过对新员工培训期间的综合表现的考察，最终评选出第十四届新员工入职培训优秀学员21名。
通过入职培训，新员工进一步提升了xx人的主人翁意识，有利于转变角色、提高素质、团结协作，与同届新同事相聚一起，收获一份情感，让他们揣着激情、带着信心走上工作岗位，扬帆起航，共创xx的辉煌。
培训报道稿 3
从20xx年9月5日至9月19日，宏盛物业公司开展了员工半脱产式培训。通过此次培训，使员工能过系统地、全面地掌握物业服务工作和方法。在教师的细心指导下，注意理论知识与实际应用的结合，用实践检验所学的物业服务理论知识，由此加深了员工对物业服务工作的特点、方式、运行规律的理解，对学员有针对性的给予强化培训，取得了满意的效果。宏盛物业公司员工共多二十名参加。单位以南山会议室为课堂，开展了二十课时的.员工培训。培训班学员非常珍惜这次学习机会，培训期间，学习气氛浓厚、效果良好。
本次课程主要内容有《中油集团规范汇编》所涉及到物业的六项管理规范，《宏盛物业管理制度汇编》及《岗位安全生产责任制》，热熔管件的对接操作，暖气片的拆卸方法，HSE知识、规范管理知识、职业道德讲座等。
宏盛物业按照培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容，创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重中油集团下发物业管理规范的培训工作，又注重物业工作中的专业技术讲座，把HSE知识、规范管理知识、职业道德讲座作为重点课程，着重培养高员工的安全知识。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。
学员们认为，本次培训班办得很好、很成功，达到了预期目的，起到了示范作用。通过培训学习，掌握了新技术，扩展了安全知识，为在今后的工作中以培训学到的知识去解决问题，打下了良好的基础。大家纷纷表示，回到单位后，要以这次培训为新的起点，认真查找工作中的不足，总结成功经验，把培训班的学习成果转化为具体行动，结合本单位工作实际，融会贯通到物业工作中，努力为广大家属职工作出新的更大的贡献！
培训报道稿 4
为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论知识，8月8日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。
期间，项目部经理详细讲解了电力生产安全工作规程及站内电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步认识和了解，并对电力安全工作规程中的基本安全要求有了更深入的.掌握。同时通过提问的形式，让所有员工对已有知识进行巩固加深，并认识到自身业务知识的欠缺，在今后的学习中做到有的放矢。
项目部不定期的组织相关业务技能培训，不仅增强了员工的业务能力，更加促进了员工在不断学习的过程中发现问题，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
培训报道稿 5
20xx年6月2日上午9点，政府购买居家养老服务培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项：
1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局政府购买居家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作安排;
2.20xx年柳州市政府购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对政府购买居家养老服务工作的.经验、方法以及需要街道、社区帮忙配合做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就政府购买居家养老服务工作开展中将会遇到的问题进行答疑。
会上，各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人员都认真听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍，对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和意见也得到了交流，会议的圆满成功为鱼峰区政府购买居家养老服务工作的开展奠定了基础。
培训报道稿 6
为深化企业精细化管理，提升企业管理效能及核心竞争力，增强企业内部活力，全面提升员工的职业素养和企业凝聚力，20xx年兖州聚源热电管理科依据年度培训总体规划，每月定期开展生产员工及技术人员培训工作，培训紧紧围绕集团公司年度工作要点，并结合公司生产实际情况组织开展进行，力求保证每堂课次的质量，培训期间讲师与学员之间能较好的互动交流教案及工作经验，各生产科室专工、技术员能主动上台进行指导分析，针对运行中易出现的`隐患及设备检修维护常识进行讲解，讲课过程气氛活跃，达到了培训目的和预期效果。
制定培训方案的目的就是培养生产一线员工“以人为本、敬业、职业、专业”的价值观，普及专业技能基础知识，全面提高生产岗位技术人员业务能力，创建学习型班组，打造专业技术人才队伍建设；为员工快速成长和具有专长的技术技能专家搭建广阔平台。下一步我公司将再接再厉，努力提高员工学习业务知识的积极性，全力造就一支思想品质高、业务技能强、整体素质优的员工队伍，促进聚源热电生产管理进程，为公司安全生产提供坚强有力的保障。
培训报道稿 7
为进一步强化员工冬季作业安全意识，确保全年生产任务和安全目标的顺利实现，按照年度安全培训计划，11月5日，沧州公司分批次开展了全员防寒过冬人身安全专题培训。
培训过程中，首先从防寒防冻、防火防爆、防中毒、防触电等方面入手，对重点区域、关键岗位、特种设备的冬季安全管控措施进行了解读。围绕冬季笨、畏、滑、忙的特点，重点讲解了冬季作业安全防护要求、室内外作业人身安全、潜在风险和预防措施等三方面安全知识。结合沧州地区冬季风、霜、雪、雾等天气特点，对机车试运、调车作业、道路交通安全等相关知识进行了宣讲。同时，结合冬季大气气压处于高冷压状态易使粉尘、气体不易扩散的`特点，对调漆间、除尘间、抛丸间等重点作业区域的安全管控措施和作业要求进行了详细解读。此外，为检验学习成果，培训结束后，分批次组织全员进行了防寒过冬安全培训考试，确保培训效果取得实效。
此次专题培训的开展，进一步提高了全员冬季安全生产红线意识，强化了冬季安全知识储备，为确保沧州公司全年生产任务、安全目标“双实现”打下了坚实基础。
培训报道稿 8
4月5日，由xx三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮奠定良好基础。培训主讲老师为xx卓立管理咨询有限责任公司的`王丽萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。王老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了到讲解，陆教授对建设卓越团队做了到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使家受益匪浅。
4月6日，培训顺利结束，学员们一致映良好，并希望多举办一些类似的培训。
培训报道稿 9
2月21-22日晚，18：00-21：00，根据公司20xx年度培训计划，为提高管理人员沟通的科学性与艺术性，营造和谐高效的工作氛围，主题为《余世维-有效沟通》的视频培训课程在九楼会议室顺利开展。此次培训由人力行政部组织实施，课时共六小时，培训得到了相关领导的支持与重视，达到了预期的效果，反映良好，受训人员均表示有所收益。
本次培训的主要内容是播放余世维先生的《有效沟通》课程演讲视频，他是多家全球500强企业高管任职经历，哈佛、牛津大学博士后，北京大学，清华大学，复旦大学特聘讲师。课程视频中，余世维先生对管理沟通的真正目的是什么？如何表达能让下属提高执行力，更好的达成管理目标？如何组织一场高效的部门会议？上下级沟通中存在哪些问题，如何解决这些问题？等与现代管理者技巧息息相关的问题做了详细的阐释。
培训工作的.顺利开展有赖于各部门的支持与参与。2月21-22日两晚，总课时为6小时的培训课程，各部门应参训人员均悉数参加，使得培训课程得以圆满结束，取得预期的效果。培训过程中，余世维先生生动幽默而又具有魅力的教授，深深地吸引住参训人员，使其津津乐道。可见大部分参训者能够在课程中看到了工作中的相关切身问题并找出了问题的关键、寻找到解决的方法，培训后对课程内容都有了各自的见解与收益，受益匪浅。
培训后，参训者反映良好，并希望日后多开展相关的类似培训，更有部分未参训者在得到参训者的反馈后，表示对课程内容感兴趣，培训结束后仍有同事到人力行政部索取教育视频继续学习研究，可见培训得到了广泛的肯定与支持。
培训报道稿 10
我校组织的远程研修活动自20xx年7月29日开始至8月3日结束。
这次培训不同于以往的培训，培训时间紧，课程难度大，培训任务重。为了确保本次培训能够保质保量完成，我校领导做了周密细致的安排，共同商议制定了一些培训的规章制度，强调了培训中的一些注意事项，并对培训中有可能出现的种种困难进行了通盘考虑。
在培训过程中，由主任非常注意培训的过程管理，及时召开会议，解决我们在培训中出现的种种困难，并随时了解学员的学习情况，每天都把学员们的学习情况及时反馈到各学校，这样就对学员起了很好的督促提醒作用。在培训中过程中，学员之间互相讨论，互相学习，每个模块学习结束时，指导老师都进行模块学习的'总结，告诉学员本模块的学习情况，及时表扬学习表现积极的学员，公布优秀作业，指出做得不够好的情况，给出下一步的努力方向等等。对精华案例分析及讨论贴进行共享，这些措施为这次培训的圆满结束打下了良好的基础。
培训报道稿 11
为提高幼儿的自我保护意识和能力，懂得遇到火警逃生的方法，我园于3月27日下午15：30举行了“消防演习活动”。
演习前，为确保师生活动中的安全，幼儿园做了精心准备，首先请来消防大队指导员为孩子们进行消防知识普及。接着幼儿园制定了演练预案，规划了各班的逃生路线。随着幼儿园警报声突然急促响起来，小朋友们在班级教师紧张有序的组织下用毛巾捂着口鼻、猫着身子，在老师的指挥下按指定的路线有序的'逃离了“火灾现场”，在指定安全场地集合。活动中，孟园长和保安师傅对孩子们进行安全逃生示范。
通过本次演习活动，增强了小朋友自我保护意识，懂得着火了要如何进行自救、如何逃走，学会遇事不慌张、不害怕，大大提高了师生自我保护的能力，也使幼儿园的安全教育工作落到了实处。
培训报道稿 12
20xx年2月22日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的.内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部的方式进行选拔，然后统一进行培训，培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价
值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
【培训报道稿】相关文章：
培训报道稿01-17
关于培训的报道稿02-14
安全培训报道稿范文07-31
急救知识培训报道稿07-13
培训报道稿7篇01-18
培训报道稿(合集7篇)01-20
活动报道稿04-21
培训会议报道新闻稿（通用11篇）11-04
公司培训报道通讯稿（通用16篇）08-07