活动策划汇总（3篇）
活动策划 篇1
学生拥有一颗感恩的心，才懂得去孝敬父母，才懂得去关心、帮助他人，才能学会包容，赢得真爱，赢得友谊，才会拥有快乐，拥有幸福。
一、活动时间：20xx年11月20日中午
二、活动地点：活动中心二楼
三、活动形式：中心学生或招募（30组家庭）
四、活动内容：
四个“感谢”活动：感谢父母养育我，感谢老师教育我，感谢他人帮助我，感谢社会温暖我。
一、首先了解感恩节的来源。
二、感恩父母。
平日里都是父母来关心照顾我们，那么，你们是否关心过自己的爸爸妈妈？
1、跟父母说一声“谢谢”感谢内容要具体，表达感情要真挚。
2、给父母锤锤肩、揉揉背等，感谢父母养育我。
三、 感谢老师。
当我们走出父母的怀抱来到校园，是老师给了我们同样的爱，感激他们传授我们知识，让我们拥有智慧，拥有克服困难的力量和奋发图强的信心。
1、朗诵诗：《老师，谢谢您！》
四、感谢社会，感谢身边的.人（同学和朋友）。
1、制作一张感恩祝福卡，撰写一句（段）感恩箴言，送给身边的人。
2、唱一首感恩的歌曲《感恩的心》。
活动策划 篇2
一、策划背景
如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕已过于程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。
二、策划目标
1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；
2、利用此次机会，传递先飞公司文化、加强员工归属感。
三、策划原则及宗旨
策划原则：1、要有惊喜；2、贴近需求。 策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。
四、具体建议
1、我们会给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。
2、生日福利金划到当月的工资上一起发放。当员工发现工资条上多出一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动的。
3、根据任务情况，给过生日的员工放假１天。这不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。
4、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工，公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。
5、平时收集员工个人近期的小愿望，为了避免没有边际，可以设置一些选项，等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿，既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。
6、送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的'CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶单位可以自行设计一些有单位标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。
7、用快递寄一份总经理或董事长签名的贺卡及80元红包。
8、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书，而公司的基础员工，可以送他们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；年龄大的送健康检查、成家立业的送家庭旅游（节省费用的话可以是短线的）、全家福相片等；情侣或夫妻双方在公司的送情侣套餐。因为这样能满足他们的归属、尊重需求。
9、根据其本人的兴趣，投其所好，比如：喜欢打网球的不妨送个网拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。
10、每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物，每个月的礼物都不一样，可按随机抽奖的形式供其择取。
11、当月全体例会上，让过生日的人员站在中间,其他人员则分别给他或她真实的赞美，可以是一句话，可以是一个故事，也可以是一首歌。前提是与此人有关且真实发生过的事，原则是不能重复，不能批评， 部门经理也可以高度的赞扬寿星并提出改进意见。最后把这些夸赞的话与改进意见写在一个提前设计好的美丽的卡片上，大家签名，张帖在办公室的墙上。
12、当月有10人生日，根据情况可考虑策划一场生日庆祝活动。
五、费用预算
公司员工生日实际情况：公司现有员工29人，1人生日的月份（1月、5月、8月、9月），2人生日的月份（2月、6月、7月、10月），3人生日的月份（12月），4人生日的月份（3月、4月），6人生日的月份（11月）。公司计划每人每次生日花费100元以内，一年共需2900元。
六、效果预估
实施此方案，有些员工生日得到的礼品未必满100元，但那份礼物是他朝思暮想的、是他急需的，这实际价值往往超过100元，有可能超出更多，这将既减
少了公司成本开支，又让员工感受到公司的温暖与关怀，以便弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉。
七、注意事项
1、形式多样化，千万别固定，弹性处理。（再新奇的点子用久了都会觉得没有效果，要的是真心，要的是惊喜。）
2、实行保密原则（不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。） 3、根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得到的是什么？
4、以上方案花费费用不等，事先编好条目，根据实际情况由员工抽取，抽到什么是什么，听天由命，给员工带来更多意外惊喜和欢笑。
5、此方案为大体方案，具体操作实施时需每月重新制作生日方案以及预算。
八、其他备案说明
1、可考虑把员工的生日改为员工进公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。
2、再新奇的点子用久了都会觉得没有效果！我们要坚信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多样的，永远无法完全满足，只要用心做了，一定会给相当一部分人留下印象。
活动策划 篇3
在社会快速发展的今天，对于美术专业的学生来说，手绘能力越来越得到重视，不管是美教、设计或者是书法专业的，都对手绘能力有了越来越高的要求。手绘作为一种最基本的能力，却又是千变万化的。所以开展这次活动，是传统与创新的一种结合，也是对能力的又一种考验。
活动目的：
1、为了提高美术学院学生对自我手绘能力的开发程度，引导学生的创意思维与潜能。
2、增强同学们的创新能力，让学生们从与平常不一样的角度审视作品的好与坏。
3、通过比赛的形式提高参赛者的`水平和竞争意识。
4、促进学生们相互之间的交流，带动学院气氛。
活动主题：
玩艺术、玩手绘、玩创新、玩生活
活动单位：
主办单位：美术学院学生会宣传部
活动形式：
面向全美术学院学生，报名者以个人或小组为单位参加比赛
活动时间、地点：
时间：20xx年12月19日
地点：教二舞台
活动流程：
前期工作
1、宣传部全体开会讨论关于宣传计划、制作宣传海报、主题海报、报名表、物资、人力、人员调配、衣着、邀请嘉宾以及奖品的准备工作，商量并确定以上项目。
2、确定宣传部各成员所分配的工作，以小组或个人为单位进行。(联系好各班宣传委员或班长，分发报名表。制作宣传海报和主题海报、确定工作人员的衣着、做好对物资的联系工作。确定评委，嘉宾等工作人员以及赛后清理场地的人员。)
3、邀请表演系学生作为嘉宾进行现场表演。
4、布置比赛场地(准备桌子、椅子、衣物、音响、饮品、遮阳伞)
注：为求在系统工作的同时获得高效率，1、2项由内部商讨进行自由调配完成工作，并在一周内全部完成(12月9日~12月15日)。
活动进行
1、2：10由主持人宣读比赛简介、参赛情况、比赛规则、介绍嘉宾以及说明奖品设置。
2、2：20对参赛者进行分组，并让参赛者以抽签的方式得到不同的题目进行创作。
3、2：30宣布比赛开始，限定时间，让参赛者在衣物上进行手绘作画工作。
4、比赛进行中，由嘉宾进行现场表演，带动及活跃现场气氛。由工作人员对现场进行拍摄。
5、5：00比赛结束，由评委及参赛者进行评分。
6、现场得出比赛优胜结果，颁发奖品。并让参赛者简单说明作品及创作理念。
后期工作：组织全体工作人员及参赛者进行合照。由事前分配好工作的人员进行场地清理工作。主办单位各成员上交活动总结
活动经费：
衣服30件360元；一等奖1个80元；二等奖1个60元；三等奖2个50元；宣传海报2张20元；主题海报1张20元；邀请函6张6元；报名表(附规则)20张20元；矿泉水1箱20元；合计636元。
报名方式：
由各班代表在班上让同学们填写报名表，并上交到主办单位各成员。
比赛规则：
1、参赛者以个人或小组参赛。
2、比赛时间为2小时30分。
3、参赛者必须在衣服上创作。
4、参赛者需自带工具，工具不限。
5、评分标准为：
各评委选出优秀作品4个；参赛者选出除自己作品外的优秀作品3个；综合结果，评出1、2、3等奖；如有同分者，由评委内部商讨得出最终结果。
注意事项：
1、本次比赛并非服装设计，只是在衣服上进行绘画、创作、略微涉及到涂鸦。
画在衣服上的可以是平时学习所画的，也可以是漫画、涂鸦等等创作方式。
2、物资的费用为初步估算，为了做好最终确定工作，主办单位将提前确定报名人数，视报名人数确定物资数目及费用。
【活动策划】相关文章：
活动策划方案活动策划和活动方案08-29
活动策划11-06
活动策划11-06
活动策划11-14
活动策划11-14
活动策划11-15
活动策划11-11
活动策划11-20
活动策划11-20
活动策划11-20