通知员工辞职报告

通知员工辞职报告

　　随着人们自身素质提升，接触并使用报告的人越来越多，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编精心整理的通知员工辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

通知员工辞职报告1

尊敬的领导

　　您好！

　　我成多次抬笔想要写下，但是每次感到重如千钧，总是不能顾完成我犹豫都次，最终决定写下这份辞职报告。

　　公司的工作环境我是非常喜欢的，但是为了个人的前途我不得不做出这样的选择，以我的工作岗位想要得到升迁是不可能的，我们公司规模也就那么大，没有多余的岗位可以让我继续前进，虽然工作非常合适，但是我的工资很低，我已经连基本的生活都难以维持了，如果一直这样下去不但对我没有任何帮助反而会让我越来越窘迫，前面没有希望，后面没有退路，我的工资也不可能得到提升，这份工作可以说完全没有任何前进可言，虽然每月都有相应的工资可拿但是这并不能够解决我的问题。

　　我知道公司正处于困难时期，需要大家共同努力去度过难关，对不起我退缩了，我虽然也想与大家一起，面对，但是我并不是一个人，我还有一大家子人需要靠我来养活，我身上的担子也不是这样的工作就能够负担的，没有希望的`前途，对我来说这是灾难，我只好选择退出，现实的生活不是我们想象中那么美好，我要担负的责任也不是这样就可以的，我需要的不是这样的工作，我们每个人来工作不只是为了梦想，还有生活需要，我们每天工作的工资根本不过我的生活消耗，每个月的工资不能解决生活问题，最近我的生活一直是负收入，严峻的生活压力让我不得不静下来从新思考我的人生之路，如果我一直继续这样下去或许我们可能熬过这段时间，但是更多的是熬不过去我就先垮了，我不希望到头来一场空，我也得为自己负责，人生不能任性，也没时间让我们任性，只有明白现实的残酷才知道珍惜，才会明白去努力的，我只是一个普通人，没有翻天覆地能力，只需要一份好工作可以安稳的生活就可以了，我不想去借贷，也不愿意贷款，因为我现在没有好工作，贷款只会让我变得更加难受，因此我选择离开，我知道我这样做是自私的，无论你们怎么说我都接受，我知道退缩不是一个有担当的人应该做的，但我更应该考虑我身板的人，考虑具体情况，我没有任性的资本，也没有刻意任性的机会，我需要的公司给不了，与其不欢而散不如主动离开这样或许才是最好的选在。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

通知员工辞职报告2

尊敬的领导：

　　在公司三年的时间过得很快，这几天我也做了个总结，最后权衡了一下，我还是辞职比较合适的吧。从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态，针对我的辞职原因总结如下几点。

　　第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。

　　第二：作为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的'；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。

　　再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。

　　因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑？我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。

　　其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。

　　说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。

　　第三、公司目前的业务方向不对我们透明，人力资源总监：整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的发展上处于何种地位，能有何种作为。

　　最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成果，为公司的发展起到重要的作用，同时在我辞职期间我会配合新来软件人才做好交接工作，以利于公司平稳的过渡。希望领导能够体验我的苦衷，批准我的辞职请求。

此致

敬礼！

　　辞职人：xx

　　日期：

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