劳动争议仲裁应诉答辩书

时间：2025-07-18 15:56:38 晓映答辩状我要投稿

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劳动争议仲裁应诉答辩书范文（精选5篇）

　　导语：如大家所知，如果申请人提起了劳动争议仲裁，相对方是需要按时向法院提交相应地劳动争议仲裁答辩书的，那么，通常来说，这个劳动仲裁答辩书该如何写呢？以下是小编为大家精心整理的答辩状，欢迎大家参考！

劳动争议仲裁应诉答辩书范文（精选5篇）

　　劳动争议仲裁应诉答辩书 1

致：上海市闵行区劳动争议仲裁委员会

　　上海麒禾信息科技有限公司就吴洋凡与上海麒禾信息科技有限公司劳动争议一案(闵劳仲(2008)办字第2516号)提交答辩书如下：

　　对请求事项1的答辩：被诉人与申诉人的双方劳动关系是劳动合同期满而合同终止的关系，而非解除劳动关系，被诉人无应当向申诉人支付一个月工资经济补偿金的情形依据。

　　对请求事项2的答辩：被诉人与申诉人签订的《劳动合同》于2007年11月22日至2008年4月30日期满，双方都无意愿续签合同，则被诉人按照劳动法的`有关规定，双方的劳动合同期满则双方的劳动合同终止。被诉人无需额外支付申诉人一个月工资以解除劳动合同。

　　对请求事项3的答辩：申诉人要求2008年2月1日至2008年3月31日的工资要求，纯属捏造事实、撒谎、欺骗仲裁委会员。本公司从未有欠薪行为。申诉人的工资均从银行划拨至其帐户上，现有银行汇款凭证为证。如被诉人真有其所说的现象，为何在此二个月的发薪日申诉人不向被诉人询问?可见申诉人的道德品质存在质疑。

　　对请求事项4的答辩：被诉人与申诉人签订的《劳动合同》于2007年11月22日起，时日申诉人的劳动关系未脱离“上海长江计算机股份有限公司”，申诉人也未将其信息资料给与被诉人，致使被诉人未办理申诉人的外来人员综合保险。现被诉人愿意补交申诉人的外来人员综合保险。时间为2007年11月22 日至2008年4月30日。

　　对请求事项5的答辩：申诉人要求被诉人支付2008年5月1日至5日的工资，申诉人并无上班依据，不予接受。

　　对请求事项6的答辩：申诉人要求的2007年11月21日至2008年5月5日的加班工资，毫无根据和理由。公司从未要求过申诉人加班。反之申诉人在劳动合同期间，经常有上班迟到，矿工和早退现场，上班睡觉，公司领导已多次提醒教育过申诉人，但未有改变。

　　法定代表人（签字）：xx

　　20xx年xx月xx日

　　劳动争议仲裁应诉答辩书 2

　　答辩人：xx

　　地址：xx

　　法定代表人：职务：xx

　　联系方式：xx

　　被答辩人：xx

　　性别：xx

　　身份证号码：xx

　　住址：xx

　　联系方式：xx

　　答辩人就与被答辩人劳动争议一案，现提出如下答辩意见：

　　一、答辩请求

　　驳回被答辩人要求答辩人支付未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。

　　本案仲裁费用由被答辩人承担。

　　二、事实与理由

　　被答辩人 xx 于 20xx年xx月xx日入职答辩人公司，担任 xx 一职。入职后，答辩人多次与被答辩人沟通签订书面劳动合同事宜，但被答辩人以个人原因为由，一直拖延签订。答辩人为此保留了相关沟通记录，包括微信聊天记录、邮件往来等，足以证明答辩人已履行了签订劳动合同的主动义务，未签订书面劳动合同的'责任在于被答辩人。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该条款的适用前提是用人单位存在过错，即用人单位故意不与劳动者签订劳动合同。而在本案中，答辩人不存在任何过错，未签订劳动合同是被答辩人自身原因导致，因此不应适用该条款向被答辩人支付双倍工资差额。

　　此外，被答辩人在工作期间，答辩人一直按照公司规定和双方口头约定，按时足额向其支付工资，缴纳社会保险，不存在任何拖欠或克扣工资、未缴纳社保等违法行为。

　　综上所述，被答辩人要求答辩人支付未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求缺乏事实和法律依据，恳请仲裁委员会依法驳回其仲裁请求。

此致

劳动人事争议仲裁委员会

　　答辩人：xx（盖章）

　　法定代表人（签字）：xx

　　20xx年xx月xx日

　　劳动争议仲裁应诉答辩书 3

　　答辩人：xx

　　地址：xx

　　法定代表人：xx 职务：xx

　　联系方式：xx

　　被答辩人：xx

　　性别：xx

　　身份证号码：xx

　　住址：xx

　　联系方式：xx

　　答辩人就与被答辩人 xx 劳动争议一案，答辩如下：

　　一、答辩请求

　　驳回被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。

　　答辩人同意按照法律规定向被答辩人支付经济补偿金（若应支付）。

　　本案仲裁费用由被答辩人承担。

　　二、事实与理由

　　被答辩人 xx 于 20xx年xx月xx日入职答辩人公司，双方签订了期限为 xx 的劳动合同。在工作期间，被答辩人多次违反公司规章制度。20xx年xx月xx日，被答辩人在未履行请假手续的情况下，擅自旷工 xx 天；20xx年xx月xx日，被答辩人因工作失误，给公司造成了 xx 的经济损失。

　　针对被答辩人的上述行为，答辩人依据《员工手册》中 “连续旷工 xx 天或累计旷工 xx 天的，公司有权解除劳动合同”“因员工个人原因给公司造成重大经济损失的'，公司有权解除劳动合同” 等相关规定，于 20xx年xx月xx日向被答辩人送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与被答辩人的劳动合同。答辩人已将《员工手册》向被答辩人进行了公示和告知，被答辩人也签字确认知晓相关规定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。答辩人解除与被答辩人的劳动合同，符合上述法律规定，不属于违法解除，因此不应向被答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　综上，被答辩人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，恳请仲裁委员会依法驳回其不合理的仲裁请求。

此致

劳动人事争议仲裁委员会

　　答辩人：xx（盖章）

　　法定代表人（签字）：xx

　　20xx年xx月xx日

　　劳动争议仲裁应诉答辩书 4

　　申请人：xx，男，xx生，原系xxx副总经理，住xx电话：xx

　　被申请人：xx有限公司,地址：xx

　　法定代表人：xx电话：xx

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资x元;

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款x元;

　　3、支付经济补偿金xx个月(每月工资x元，工资报酬的百分之二十五)共x元;

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用;

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年9月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　　今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为x万元，实际回收x万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的`业务款项不予发放。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

x市x区劳动局劳动仲裁委员会

　　20xx年xx月xx日