街道关心关爱基层干部调研报告

时间：2024-11-01 11:06:02 宜欢调研报告我要投稿

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街道关心关爱基层干部调研报告

　　开展好关心关爱工作，关键在领导重视，上下联动，形成共识。下面的是小编分享的与街道关心关爱基层干部调研报告有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生报告网!

街道关心关爱基层干部调研报告

　　街道关心关爱基层干部调研报告 1

　　城北街道党工委、办事处以人为本，把关心干部职工作、生活为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升队伍的一项重要举措，坚持不懈地抓紧抓好抓出实效。

　　一是思想政治上关心，营造风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。城北街道机关、各村(居、社区)定期或不定期与干部进行思想上的沟通交流，及时了解干部职工在工作中的所思、所想、所盼，理顺干部的思想情绪，切实解决实际问题，使思想政治工作更加切近实际、更加贴近每个干部职工。同时，加强廉政方面的提醒与诫勉，把好廉政关口，帮助干部职工从思想和行动上防微杜渐、廉洁自律。

　　二是工作上关心，确保每个干部业务技能过硬。采取“传、帮、带”、跟班学习、专题培训、远程教育、借鉴发达地区的先进经验等形式，拓宽视野、夯实基础、突出技能，不断缩小干部职工在工作中理论与实践的差距，切实提升干部队伍的综合素质，使每个干部都成为本岗位的行家里手。

　　三是身心上关心，保持良好的精神状态。为确保干部职工都能拥有健康的体魄和良好的精神风貌，并在单位内做好疾患、传染病和职业病的预防、控制和治疗。办事处于每年10月，组织全体干部职工进行一次健康福利体检，并为职工建立健康档案。并提供专业通道为职工解读体检报告，对体检中发现的'健康问题进行跟踪和指导。

　　四是从生活上关心，确保干部职工心情舒畅。城北街道机关、各社区急干部之所急、想干部之所想，认真解决干部职工关心的热点难点问题，坚持把好事办实、把实事办好，通过开展文体活动、慰问患病干部职工、整治环境卫生、慰问干部职工直系亲属去世等，千方百计解除干部职工后顾之忧，增强人文关怀，使干部在这个大家庭中生活得更舒心、更惬意。

　　五是从休息上关心，确保干部职工的年休假到位。加强年休假的管理，严格考勤制度，建立年休假和考勤台账。由办公室主任负责，做到每月公布年休假考勤结果，每月由每管领导考核后备案。并将此考核结果作为年终评先评优的考核依据。

　　街道关心关爱基层干部调研报告 2

　　重点围绕基层干部关心关注、当前具备解决条件的突出问题，影响基层干部积极性的紧迫问题深入分析研究，提出破解问题的对策措施，根据调查情况，形成调研报告。

　　一、基层干部生存现状及需解决的突出问题

　　(一)基层干部身处联系服务群众的最前沿，每天都有大量的新情况、新问题、新挑战需要应对，“5+2”、“白加黑”也就成了基层干部的工作常态。在基层 “命好苦” “没奔头” 的情绪流露是一些基层干部的真实想法，也反映了基层干部的一些现实境况。

　　(二)目前基层干部真实的“生态环境”：“工作高压、生活高压、舆论高压”成为基层干部常态。面对征地拆迁、信访维稳、经济指标、计划生育、安全生产等“硬杠杠”，面对一沓沓的“责任状”，一件件的“一票否决”，面对各种不问青红皂白的“就地免职”、追责、问责，基层干部有苦难言，无所适从。

　　(三)“上面千条线、下面一根针”，上级大量数据、表格、大量任务都压到基层干部身上，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。整天既要考虑长远发展规划，又要花大精力应付日常突发事件和上级各项政策，疲于奔命、焦头烂额的基层干部在工作中稍有不慎，对上就会被上级领导认为是能力不够、党性不强，对下会被普通群众认为作风不实、感情不深。在这种情况下如果不给予足够的重视、支持、关怀，不仅会压垮大批基层干部，也会伤害大批基层干部的心，失去党和群众联系的直接桥梁。

　　二、进一步做好干部关心关爱工作的建议

　　加强干部关心关爱工作，是进一步激发干部活力的客观要求。通过加强关心关爱机制建设，增强各级组织的凝聚力、战斗力，更好地为建设党领导下的伟大工程服务，是摆在各级组织面前一个非常现实和紧迫的课题，需要我们以高度的责任感、使命感去实践、去探索。

　　(一)营造关怀氛围。开展好关心关爱工作，关键在领导重视，上下联动，形成共识。各级领导干部要切实提高对做好关心关爱工作重要意义的认识，把建立健全关心关爱机制作为维护党内团结和社会稳定的`一项重要工作来抓，切实负起领导责任，精心组织实施。

　　(二)建立健全关怀机制。深化关心关爱工程，必须着眼于广大干部的政治、精神、经济、文化需求，从建立网络、完善制度入手，不断建立健全激励干部、关心关爱干部的关怀机制。具体应做到政治上关怀，让干部有奔头;工作上激励，让干部有劲头;精神上关爱、生活上关心，让干部有想头。

　　(三)严格工作落实。建立关怀机制，落实是关键，各级组织要在关心关爱工作上进一步统一思想，明确责任，抓好落实。要把关心关爱工作纳入各级组织年度工作目标责任制考核内容，对在开展关怀工作中成效显著的单位进行表彰奖励;对成效差的单位予以通报批评，有效地调动各级组织开展关怀活动的积极性。要健全组织机构，层层成立关心关爱领导小组，负责整个工作的组织、协调、指导和督查工作。

　　(四)加强干部人事制度改革。一是要在干部“上”的渠道上有突破，要加快推进差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索实行差额票决。要加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔任用干部力度。让想干事、会干事、能干成事的人有机遇有舞台。二是要在干部“下”的渠道上有突破，要健全干部考核评价办法，要综合应用降职、辞职、撤职等组织手段，使之常态化、制度化、规范化。让作风上过得硬，工作上有本事，群众信得过的干部有奔头，让平庸、懒散干部腾位置。同时，作为一名基层干部，也要承担起肩上的使命，多想“干事”少想“做官”，在基层这个广阔的舞台上更好地履行人民公仆的义务。

　　街道关心关爱基层干部调研报告 3

　　一、调研背景与目的

　　随着城市化进程的加快，街道作为城市基层治理的重要单元，承担着越来越多的社会管理和服务职能。基层干部作为街道工作的中坚力量，其工作状态和身心健康直接关系到街道工作的质量和效率。因此，本次调研旨在深入了解街道对基层干部的关心关爱情况，发现存在的问题，并提出相应的改进措施，以进一步提升基层干部的'工作积极性和幸福感。

　　二、调研方法与样本

　　本次调研采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式进行。调研对象包括街道机关干部、社区工作人员以及部分驻村干部。共发放问卷xx份，回收有效问卷xx份，访谈基层干部xx人，实地考察了多个街道的办公环境和生活设施。

　　三、调研结果与分析

　　健康关爱方面

　　街道普遍重视基层干部的身体健康，通过定期组织健康体检、提供医疗保险等措施，保障干部的健康权益。调研显示，大部分基层干部都参加了年度体检，并享受到了相应的医疗保障。然而，也有部分干部反映，由于工作压力大，缺乏锻炼时间，身体状况有所下降。

　　工作环境与生活条件

　　街道在改善基层干部工作环境和生活条件方面做出了积极努力。例如，一些街道对机关“五小”（小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室）进行了升级改造，为干部提供了更加舒适的工作和生活环境。然而，仍有部分街道存在办公设施陈旧、生活设施不完善等问题，影响了干部的工作效率和生活质量。

　　职业发展方面

　　街道通过提供培训、学习及提升机会等措施，促进基层干部的职业发展。调研结果显示，大部分基层干部都参加过相关培训和学习，并有机会获得晋升或升迁。然而，也有部分干部反映，由于晋升机会有限，职业发展前景不明朗，导致工作积极性受挫。

　　精神关爱方面

　　街道注重基层干部的精神需求，通过组织心理辅导、文化娱乐活动等关爱措施，缓解干部的工作压力和负面情绪。调研显示，部分干部参加过心理辅导或文化活动，并表示受益匪浅。然而，仍有部分干部反映，由于工作压力大、任务繁重，缺乏足够的休息和娱乐时间，导致精神压力过大。

　　四、存在问题与改进措施

　　加强健康管理与锻炼

　　针对基层干部身体健康问题，建议街道进一步加强健康管理工作，定期组织健康讲座和体检活动，提高干部的健康意识和自我保健能力。同时，鼓励干部利用业余时间进行体育锻炼，增强体质。

　　改善工作环境与生活条件

　　针对部分街道办公设施陈旧、生活设施不完善等问题，建议街道加大投入力度，对办公场所和生活设施进行升级改造，为干部提供更加舒适的工作和生活环境。同时，加强后勤保障工作，确保干部的基本生活需求得到满足。

　　拓宽职业发展渠道

　　针对基层干部职业发展前景不明朗的问题，建议街道拓宽职业发展渠道，提供更多的培训和学习机会，鼓励干部参加各类职称考试和资格认证，提高专业素养和竞争力。同时，建立更加科学合理的晋升机制，让优秀的干部有更多的晋升机会和发展空间。

　　加强精神关爱与心理疏导

　　针对基层干部精神压力过大的问题，建议街道加强精神关爱工作，定期组织心理辅导和文化娱乐活动，帮助干部缓解工作压力和负面情绪。同时，建立干部心理健康档案，对存在心理问题的干部进行及时的心理疏导和干预。

　　五、结论

　　本次调研发现，街道在关心关爱基层干部方面取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。通过加强健康管理与锻炼、改善工作环境与生活条件、拓宽职业发展渠道以及加强精神关爱与心理疏导等措施，可以进一步提升基层干部的工作积极性和幸福感，为街道工作的顺利开展提供有力保障。

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