活动方案之企业文化长廊设计方案

时间：2022-11-22 15:40:55 方案我要投稿

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活动方案之企业文化长廊设计方案

　　为了确保我们的努力取得实效，通常会被要求事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。方案要怎么制定呢？下面是小编为大家收集的活动方案之企业文化长廊设计方案，欢迎大家分享。

活动方案之企业文化长廊设计方案

　　第一章总则

　　第一条为了提升员工对xx公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，特制定本方案。

　　第二章新员工入职欢迎仪式

　　第二条主旨：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。

　　第三条时间：新员工入职当天早例会期间

　　第四条执行人：人力资源部、新员工所在部门第五条流程：

　　1、人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信，并在rtx上发布新员工照片、简单介绍、岗位说明等信息，在线人员须有在线欢迎的表示；

　　2、行政人力资源部引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门同事（全体鼓掌欢迎）；

　　3、行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识；

　　4、部门负责人安排专人负责新员工的办公空间、桌椅、电脑（密码）、办公用品申领、就餐事项等；

　　5、部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明；

　　6、部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。

　　第三章员工入职纪念日

　　第六条主旨：向已在公司服务满周年的员工表示答谢，感谢他们对公司做出的贡献。

　　第七条时间：员工服务期满周年当天。

　　第八条执行人：行政人力资源部、新员工所在部门第九条流程：

　　1、行政人力资源部在rtx上做专门介绍（一年来在公司活动中的留影等）并致贺辞；

　　2、行政人力资源部代表公司发放特定纪念品；

　　3、所在部门早例会时进行祝贺。

　　第四章员工生日祝贺

　　第十条主旨：让员工感受到生日时家的温暖。

　　第十一条形式：集体祝贺过生日+生日当天带薪休假半天

　　第十二条时间：员工阳历生日当天、当月统一某一天

　　第十三条参加人员：当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员

　　第十四条流程：

　　生日当天——

　　1、人力资源部在rtx上致贺辞，在线人员集体在线祝贺；

　　2、人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡；

　　3、所在部门早例会时进行集体祝贺；

　　集体祝贺当天——

　　1、当天下午下班前半小时，人力资源部组织进行现场祝贺生日（现场布置、人员召集、活动安排等）；

　　2、总经理致生日祝贺词，并代表公司赠送生日礼物；

　　3、生日员工代表发言；

　　4、共唱生日歌，吹蜡烛、生日员工共同切生日蛋糕、分尝喜悦；

　　5、合影留念，活动照片张贴在公告栏中，并赠送给生日员工留念。

　　第十五条行政人力资源部每月前三个工作日内，将当月生日员工姓名和生日祝福语制成彩色

　　宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。

　　第十六条男女员工生日礼物应有一定区分，可提前征求员工意愿。

　　第五章员工结婚、生育祝贺

　　第十七条主旨：表达公司对员工生活的关怀和祝福。

　　第十八条形式：礼物+公司代表慰问

　　第十九条时间：婚礼当天或约定时间

　　第二十条流程：员工结婚——

　　1、员工结婚当月，行政人力资源部将新婚员工的结婚照作成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。

　　2、新婚员工在济南以外举行婚礼，提前准备生日礼物或礼金给新婚员工；新婚员工在济南当地举行婚礼，公司派代表参加婚礼，现场赠送红包并代表公司表示祝贺。

　　3、员工婚假结束上班后当天，行政人力资源部在rtx上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。

　　4、员工婚假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。

　　员工或配偶生育——

　　1、员工或配偶生育出院后一周内，行政人力资源部与所在部门负责人代表公司进行慰问，并赠送红包表示祝贺。

　　2、员工产假或陪产假结束上班后当天，行政人力资源部在rtx上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。

　　3、员工产假或陪产假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。

　　第六章体育活动

　　第二十一条主旨：强身健体，快乐工作，提高团队意识。

　　第二十二条活动项目：

　　1、“xx杯”篮球对抗赛——每个季度举办一次；

　　2、“xx杯”羽毛球、乒乓球比赛——每个季度举办一次；

　　3、“突破自我，挑战极限”冬季越野赛——每年一次；

　　4、趣味运动会——每年一次；

　　5、其他体育活动。

　　第二十三条各项体育活动由人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。

　　第二十四条活动场地尽量以免费的、附近的场地为主，由行政人力资源部联系。

　　第二十五条活动由专人拍照，活动结束后相关照片应及时刊登在公司网站和宣传栏。

　　第七章文化娱乐活动

　　第二十六条主旨：保持工作精力，丰富员工精神生活，提高团队凝聚力。

　　第二十七条活动形式：

　　1、观看影片——每年两次组织全体员工在公司内部观看有意义的影片；

　　2、“xx杯”征文活动——每年两次组织员工开展征文活动，给员工表达文学爱好的一方天地；

　　3、春节晚会——每年春节放假前，组织员工自编自排公司内部春节晚会；

　　4、春秋郊游——每年春秋两季组织员工开展济南近郊游；

　　5、拓展培训——根据需要不定期组织部门员工开展拓展培训活动；

　　6、其他文化娱乐活动。

　　第二十八条活动由公司人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。

　　第八章节日福利

　　第二十九条主旨：关注细节，提高企业凝聚力。

　　第九章公司日

　　第三十一条主旨：xx人独有的节日，我自豪。

　　第三十二条时间：每年的x月xx日

　　第三十三条活动形式：以公司成立的时间x月xx日作为xx日，公司举行简单而有意义的周年庆祝活动，员工晚上聚餐庆祝。

　　第十章办公环境美化

　　第三十四条主旨：增加生气，提高工作效率。

　　第三十五条形式：

　　1、环境绿化——在前台大厅、走廊、办公室、休闲区、工作台、办公桌等摆放绿色植物或盆景；

　　2、清新空气，保持流通湿润——根据季节定时开窗通风，空气加湿；

　　3、宣传通告栏——幸福时光show、家庭新闻公示区、知识乐园；

　　4、读书室、灵感室——将办公区的恰谈室开放作为读书室和灵感室，让员工在安静中沉思、阅读，活跃思维，激发灵感；

　　5、产品学习展示区——在公司内设置产品展示架，将公司各类产品放入展示区内，并提供相关功能描述，增加员工及外来访客对公司产品的认识和宣传；

　　6、文化长廊——在公司走廊两侧墙上悬挂文化宣传画，提高员工修养，营造文化气息。

　　第三十六条办公环境美化由人力资源部负责组织实施，并及时更新需更新的内容。

　　第十一章附则

　　第三十七条公司人力资源部为xx企业文化建设的主导部门，各项具体活动根据活动要求拟定具体的实施方案或活动细则。

　　第三十八条本方案自下发之日起开始实施。

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