优秀员工评选方案模板
为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是在案前得出的方法计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的优秀员工评选方案模板，仅供参考，大家一起来看看吧。
优秀员工评选方案模板1
一、前言
为了表彰为公司发展做出杰出贡献的员工，激发全体员工的工作热情，特制定本优秀员工评选方案。本细则适用于公司所有部门及岗位，评选范围覆盖全体员工。
二、评选标准
1. 工作表现：员工在工作中表现出色，能够高质量、高效率地完成本职工作，无重大工作失误和事故。
2. 团队合作：积极参与团队合作，与同事协同工作，营造良好的工作氛围，有利于部门间的协作。
3. 创新能力：员工能够不断尝试新的工作方法和，提出有效的创新方案，推动公司业务的进步和发展。
4. 客户满意度：员工在服务过程中，能够不断提升客户满意度，树立公司的良好形象。
5. 考勤制度：遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工等现象。
6. 业绩指标：达成或超额达成个人业绩指标。
三、评选流程
1. 各部门推荐：各部门根据评选标准，在部门内部进行初步评选，确定本部门的优秀员工候选人。
2. 内部公示：各部门将候选人名单报送至部，人力资源部对候选人名单进行公示，确保全体员工知晓。
3. 投票环节：员工可对自己心仪的候选人进行投票，投票环节采取无记名方式进行，以确保公平公正。投票结果将作为最终评选的重要参考。
4. 评选结果：综合投票结果及部门评价，确定最终的优秀员工名单，并予以表彰奖励。
四、评选时间安排
1. 评选周期：每月底进行一次当月优秀员工的评选。
2. 公示时间：评选结果将在次月5日前公示，公示期为3天。如遇异议，提交相关部门协商解决。
3. 表彰奖励：公司将在每月例会上对优秀员工进行表彰，并给予一定的物质奖励。奖励金额根据员工级别和贡献程度而定。
五、评选结果应用
优秀员工评选结果将作为员工晋升、加薪、评优的重要参考依据之一，同时也将成为公司表彰先进、激励员工积极性的重要手段之一。被评选为优秀员工的员工将有机会参加公司组织的'相关活动（如团队建设、培训等），同时也可以获得相应的奖励和荣誉。这些奖励和荣誉不仅能够提升员工个人在公司中的地位和认可度，更能够激发全体员工的工作热情和创新精神，推动公司整体的发展和进步。
六、其他事项
1. 如有特殊情况需调整评选标准或流程，需经公司领导层讨论通过。
2. 本细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
3. 本细则适用于XXX公司及其分/子公司，如有疑问或需要解释请联系人力资源部负责人。
优秀员工评选方案模板2
一、目的
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、优秀员工评选办法
1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法
此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。
1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；2、优秀员工评选程序
评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。
三、评选领导小组成员：
张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛
四、参加评选对象、条件、要求
㈠参加评选对象：
公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守公司各项管理制度。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的.工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
㈡评选条件
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、对工作默默奉献的员工。
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。
5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。
6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。
五、优秀员工评选时间：
1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。
2、优秀员工名单确定时间： 7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
3、表彰时间：公司上半年总结会议。
六、表彰和奖励
1、在公司上半年总结会议上进行表彰。
2、在公司内刊上刊登表彰信息
3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
七、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。
八、优秀员工评选原则
公司员工同等条件下优先评选。附《优秀员工推荐表》
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