绩效考核人员实习个人简历
绩效考核人员实习个人简历，绩效考核那么是人事人员做的事情，绩效考核那么一定要知道绩效考核流程。
1.绩效考核是人力资源管理科学高效的基础。
绩效考核是人员任用的依据。“没有无用的人，只有放错位置的人。”只有充分了解员工，做到人尽其才，才能更好地明确每个职位对于员工的要求，从知识技能到精神面貌再到职业素质等，通过这些判断员工与该职位的契合程度。通过考核还可以了解到其工作动机、性格气质特点等与职业发展的匹配度，以此实现人力资源的优化配置。
2.绩效考核是辅助员工更好发展的工具。
绩效考核是员工工作调动和职务升降的依据。人员任用的`标准是德才兼备，任用的原则是因事用人，用人所长，容人所短。因此想要评价一个人需要对其进行全方位地考核认定，并依据此考核情况进行工作调动。
3.绩效考核是确定劳动报酬的依据。
现代企业管理要求薪酬分配遵守公平与效率两大原则，这就必然要求对每一个员工的劳动成果进行评定和计量，实行按劳分配。目前，很多企事业单位都采用浮动的薪资政策，即有一部分是浮动的工资，这部分工资由员工的绩效考核结果所决定的。绩效考核越高，所得报酬就越多;绩效考核越低，所得报酬就越少，甚至可能对自身岗位也会有相应的影响。因此，没有绩效考核，就没有报酬的依据，也就无法做到按劳分配。
姓 名： 大学生个人简历网 年 龄： 21
户口所在： 汕尾 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族：
身 高： 167 cm
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事专员/助理，绩效考核人员，行政专员/助理
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地区： 广州，，
毕业院校： 广东岭南职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2016-06
专 业 一： 金融保险
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平：
工作能力及其他专长
本人勤奋认真，对待工作一丝不苟，虚心好学，能较快的适应环境并不断总结经验，有良好的团队意识和协助团队精神，敢于面对困难与挑战，并能熟悉的应用office等办公软件。
自我评价 三年大学的学习，铸就了我的学识和自信，我不但认真的完成了在校期间的专业课学习，拿到计算机一级证书与英语B级证，而且每逢周末或节假日都会在广州力聚营销策划活动公司做兼职，并且成为活动负责人，主要负责维持活动现场的秩序，协助现场工作，提高了我沟通与管理的能力。
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