大学开学工作报告

时间：2020-10-23 11:19:09 工作报告我要投稿

大学开学工作报告

　　通过学习吗，进一步领会了社会主义文化大发展大繁荣的要求，进一步增强爱岗敬业和改革创新意识，下面是小编搜集整理的大学开学工作报告，欢迎阅读查看。

大学开学工作报告

　　篇一：大学开学工作报告

　　尊敬的肖书记、吴院长、各位老师、同志们：大家好!

　　20xx年新学年新学期各项工作已经拉开序幕，开学三周了。10号上午学院全体教职工在晓朝宾馆会议厅参加了“学院新学期教职工大会暨校园文化建设动员大会”，段院长作了题为《建设幸福校园、实现快乐教学，为圆满完成示范院校创建任务而努力奋斗》的报告，报告中提出了抓住人才培养工作评估整改和省级示范院校建设的验收两个关键，突出以提高质量为核心的内涵建设，以确保办学规模的招生就业培训工作，以满足育人能需为保障的财政建设和资产管理及基础建设三个重点，推进规章制度、师德师风、机关素质和校园文化建设四项工程，深化人事、分配、院系两级管理、教育教学管理等五项改革的具体目标，为今年的工作指明了方向。肖书记在会上作了重要报告，要求每位教职工增强忧患意识、服务意识、中心意识、创新意识和开放意识，提高工作水平。明确前进目标，加大实干力度，坚持文化引领，提供精神动力。为了全面贯彻学院党委行政指示精神，高标准、高质量完成今年各项工作任务，结合校园文化建设与科学发展学习班和开学工作会议精神，我们今天晚上召开护理学院全体教职工大会。经院务会研究，由我代表护理学院党政班子做新学期工作报告。下面我讲四个内容，一是20xx年执行十二五规划情况，二是寒假工作回顾和开学工作情况，三是20xx年工作思路和设想，四是主要工作内容及措施。

　　一、20xx年执行学院十二五规划情况

　　20xx年是十二五规划的开局之年，也是学院强力推进示范院校建设，迎接人才培养工作评估的关键之年，是护理专业创省级特色专业取得关键性突破之年。一年来对照年初制定的护理专业建设十二五规划，我们抓住机遇，开拓进取、积极创新、不断改革，在学院党委和行政的领导下，在全院教职工的共同努力下，取得了较好的成绩，一是完善制度，管理进一步规范。二是教学改革有序推进，内涵不断提升。三是创新人才培养模式，医教结合有所突破。四是加强教师培训，队伍素质有所提升。五是强力推进“师德师风建设工程”，教风明显改善。六是狠抓常规管理，教育教学秩序进一步优化。七是强化班级建设，积极开展“三文明”创建活动，班风学风明显好转，校园平安稳定。八是加强党风廉政建设，积极开展“创新争优”活动，营造了和谐的氛围。全年护理学院共立项国家级项目一个，获得国家级奖励2个、立项省级项目2个，科研工作全面丰收，课题、论文、教材立项居全院各系前茅，被评为全院科研先进单位。年终目标管理考核总分六连冠。护理专业被成功立项为中央财政支助的特色专业，立项为湖南省护理特色专业和湖南省护理专业技能抽查考试标准指定单位，共立项争资达260万元。陈萍老师被评为全院师德师风标兵，章京萍、黄颖、李美纯三位老师被评为全院师德师风先进个人，黄薇、陈岚、刘益、黄丽四位老师授予我最喜爱的老师荣誉称号，孙梦霞等17位老师被评为全院先进工作者。还有今晚表彰的16位系内先进个人，10位师德师风先进个人，12位优秀班主任和2个先进科室。

　　回顾总结20xx年工作在取得成绩的同时，我们感到工作中还存在一些问题和不足，如特色专业建设有待进一步探索，教学改革有待进一步深化，规章制度需要进一步细化和落实，老师的敬业精神、育人理念、价值观有待进一步提升，社会服务有待进一步拓展。20xx年度工作在去年底教职工会上已详细总结，等下三位副院长还要对各线工作总结分析和反思，这里不再展开讲了。

　　二、寒假工作回顾和开学工作情况

　　(一)寒假工作回顾

　　1、完成了寒假教学管理收尾和开学准备工作

　　一是教务科全体老师在寒假加班加点完成了学生期末考试成绩汇总，教务管理系统编排及学生成绩登陆。二是较好地完成了期末教学检查工作，上学期期末教学检查采用空间检查形式，资料上传空间，难度大，陈路、李国平、张颖杰、胡玲、王海荣等老师连续几个晚上加班，保证了教学检查顺利完成。三是做好了新学期教学任务下发、落实，并完成了院级项目资料的整理。四是进行了教研室的教学研究活动，涉外教研室由罗红主任组织，在正月就召开了教研室老师会议，研究讨论涉外专业特色建设问题，经研究讨论本学期拟举办涉外护理英语口语培训班、涉外护理英语爱心辅导班及学位英语考试培训班等项目，并在开学初就做出了详细方案。

　　2、加强了招生宣传和学生教育管理工作

　　一是学生科根据学院的招生计划，发动学生在寒假期间进行20xx年招生宣传工作，安排300名学生对其居住地县(市)招生对象进行摸底调查，回收了220份调查表，返校后由班主任做好了统计工作。二是假期学生科老师通过与家长的沟通，妥善处理了学生的违纪事件。三是邓君汝等老师利用寒假休息时间到学校核实信息平台数据并领取和发放了部分学生毕业证。

　　3、认真落实了假期实习带教管理工作

　　一是实习科组织力量在年前年后拜访了长沙等地12家医院，并与湘雅三医院签订了20xx年的实习计划，与省儿童医院和湘雅医院商定了我院教师进修学习事宜，王凤和卢燕华两位老师已分别在省儿童医院和湘雅附三进修学习。二是正月初八实习科组织了20xx年毕业班班主任会议，启动了20xx年在校学生护士执照考试报名、收费工作。三是戴书记与李祖赐老师于年前再赴河南郑州武警医院探望去年车祸受伤的方盼盼同学，利用假期做好了家属的安抚工作。

　　(二)开学工作情况

　　一是开好了几个会。开学三周来多次召开了院行政会议、分别召开了教研室主任、班主任、实习带教老师会议。部署和安排了今年的开学工作，开学运转情况良好。在学院党委和行政的部署安排下，我院副科以上干部、教授，全体班主任及辅导员共57人在2月7、8、9号参加了为期三天的开学前校园文化建设与科学发展观培训班，重点学习了积极实施大学文化建设、全力推进我院科学发展、教师的道德价值与责任、学院发展十二五规划解读等。全体参会老师认真做好了笔记，深入领会了会议精神并进行了研讨，对校园文化建设、师德师风建设等提出了很多很好的建议。有50位老师写出了心得体会(还有7人没有上传)，信心百倍的着手准备开学各项工作。

　　二是做到了四个到位。开学教务科工作准备充分，做到了教师、课表、教材、学生到位，为了做好开学工作2月5日开始编排课表，因作息时间改变，原来每天8节课改为每天7节课，给课表编排工作增加了难度，教学任务重新调整，教务科老师从2月5号到2月9号每天加班到晚上十点。

　　三是进行了三项重点检查。一是做好新学期第一天上课教师到位、学生到课情况的检查。二是对教师开学二周的教案、备课情况进行了检查。三是对学生寝室、教室、实验室的卫生检查。检查结果，开学第一天(2月13日)检查学生报到率达到99.5%，有34位同学请假和迟到。教务科查岗，第一天上课教师全部挂牌按时到岗。所有任课老师都带好教案、教学进程。

　　四是抓好两个落实。一是落实了市一人民医院、市中医院医教结合班的课程安排、课表安排、教师安排、教学场地安排和学生上课的教材安排。二是落实了本学期学生选修课安排。

　　三、20xx年工作思路和设想

　　(一)总体思路

　　围绕一个中心，强化两个意识，突出三个重点，完善四项机制，实现五个目标。

　　围绕一个中心以学生为中心

　　强化二个意识忧患意识服务意识

　　突出三个重点特色专业建设师德师风建设

　　校园文化建设

　　完善四项机制教师考核评价激励机制

　　校园文化建设长效机制

　　民主监督机制

　　校企合作人才培养机制

　　实现五个目标 1)稳定规模。全日制招生突破1600人，自考招生600人，社会培训2000人以上。

　　2)提高质量。护士职业资格证参考率100%，通过率95%。

　　3)医教结合。订单培养班增加3个以上。

　　4)提升内涵。项目、课题论文有10%的增长。

　　5)确保稳定。系部和谐稳定平安，无责任事故，创目标管理先进单位。

　　四、主要工作内容及措施

　　建设省级示范性高职院校和校园文化建设是学院20xx年核心工作，我们要按照学院党委的要求，结合本年度工作思路和工作目标，全面、正确研判招生就业形式、人才培养质量、特色专业建设情况，采取任务分解、责任明确、各行其责、充分发挥科室干部、教研室主任、专业带头人、高职称教师、骨干教师的带头与引导作用，全院所有教职工积极行动起来，把各项工作做实做好。具体措施如下：

　　(一)高度重视强化责任，搞好招生工作。

　　1、任务：20xx年招生任务1600人。去年计划1450人，今年增加150人计划。

　　2、招生形势：一是湖南省高考报名人数：2010年41万，20xx年37.8万，20xx年35万人。二是近年报考护理专业情况：2010年护理专业第一志愿是1800多人，占全院70%以上。20xx年护理专业第一志愿690人，不到全院的40%,20xx年情况肯定更加严峻。三是湖南省新增两所招收护理专业的高职学院，竞争会比以往激烈。

　　3、忧患意识

　　面对严峻形势，树立忧患意识。教育厅职成处处长张大伟在校园文化建设培训班上提到，据统计2013年护理人才需求达到饱和，护理专业招生出现拐点。我们要统一思想，提高认识，树立主人翁意识和忧患意识，抓好招生工作。

　　4、招生措施：

　　一是制定详细的招生方案。

　　二是成立招生工作小组，戴书记牵头，赵院长负责组织精干的队伍。

　　三是利用网站、学院招生简章等，广泛宣传护理专业的特点、办学特色、毕业生的就业前景。

　　四是将招生任务落实到人，充分发动、责任明确，做好招生工作，提前并着手做好招生工作准备，确保完成今年的1600学生的招生任务。(副处4个，正科3个，老师2个，初中起点。)

　　(二)狠抓常规管理，落实各项管理制度。

　　一是新学年，我们要针对教育教学、队伍建设、校风校纪等方面存在的问题。研究完善各项规章制度、实行量化管理，并狠抓落实、务求实效。

　　二是认真执行财务制度、落实评先评优、学生入党、助学金评选、财务收支等院务公开、强化民主管理、民主监督机制。

　　三是进一步落实班主任、辅导员工作例会，辅导员考核、值班、坐班和班主任目标考核制度，落实会议考勤制度和行管人员坐班值班管理制度。

　　四是进一步严格执行日巡视，周跟踪，月讲评，期考核。落实听课评课制度，加强日常教学督查。

　　五是建立健全并落实教研室及教师绩效考核。每学期所有教研室及教师根据教学实际及教学能力至少全面考核一次，作为年终目标评优条件。年终根据同行评价、学生评价、系部评价等确定老师考核等级，并与课筹挂钩。

　　六是杜绝发生教学事故，建立教学事故问责制，力戒课堂迟到、早退、随意缺课、放任学生不管，严查不佩戴校牌、不带教案或旧教案上课等情况等现象。张院长在新学期第一次教学工作会议上规定，一年内哪个系部被查到三次严重教学事故，系部目标考核直接定为不合格。系部规定，教学事故出现在哪个教研室，这个教研室不能参加评优，被查到的老师直接评定为C等。

　　(三)积极推进教学改革，加强特色专业建设

　　1、按照中央财政支持的特色专业、省级特色专业和省级精品专业建设规范要求，认真开展市场调研，根据市场调研和行业发展情况，确定专业发展方向、培养目标和专业定位，认真制定20xx年人才培养方案。探讨新的培养模式，如生源结构与专业方向对接，按层次水平进行方向分流，如五年制在三年后分流为涉外护理、社区护理、老年护理、中医护理方向等，涉外护理主要从三年制中选拔。

　　2、积极推进课程体系和教学模式改革。根据市场调研、专业发展需要：完善项目导向、任务驱动，能力为主线教学模块设计，以模块的形式确定课程教学内容。

　　3、研究创新教学方法和手段，形成以“学生为主体”教学模式，改变课堂教学是教师一言堂现象，充分利用多媒体教学，凡是大教室有投影仪的一律用课件多媒体上课，去年学院及护理学院共花了23万元为教师配电脑，基本每位老师都买了手提电脑，硬行规定，大教室有多媒体设备的必须用课件上课。

　　4、积极探索空间教学模式，积极参加学院组织的空间教学观摩活动，每个教研室推荐1-2堂空间教学课进行观摩。加强教师和学生的交流学习，要求每位老师每天花1个小时在空间上与学生进行交流。今年将利用空间进行常规管理，张院长和教务处随时会抽查空间教学情况。

　　5、定期召开项目建设工作小组会议，就各级各类项目建设任务进行明确的分工，并指定相应的负责人。做好20xx年立项的省级特色专业中期检查的中央财政支持专业建设年度计划落实。按学院总体安排完成省级示范职业学院验收评估任务。

　　6、完成已立项的国家资助的特色专业等国家、省、院级共13个项目的中期检查和验收工作。在此基础上，要进一步加大项目建设力度，力争新立项一批国家级、省级和院级项目。

　　7、做好省级专业技能抽查设备购置申请，完善抽查标准和题库建设，确保顺利完成技能抽查的组织工作。

　　8、高标准、高质量完成并制定所有课程标准建设。

　　(四)强化职业文化渗透，认真落实学院校园文化建设方案。

　　今年是学院的文化建设年，开学前学院党委组织了校园文化建设专题学习班。通过学习我们进一步领会了十七届六中全会提出的促进社会主义文化大发展大繁荣的要求。明确了学院党委提出的用社会主义核心价值体系武装广大教职工的思想，进一步增强爱岗敬业和改革创新意识，提升职业道德水平，丰富岳阳职院的特色大学文化，不断提高我院科学发展水平和核心竞争力的精神实质。我们要根据学院总体部署护理学院的实际情况和护理专业特点要求打造具有鲜明特色班级文化、寝室文化、实训室文化和精神文化，运用教学活动文化社团、社会实践等载体，形成教育育人、管理育人、服务育人和环境育人的文化环境，强化职业精神、营造爱岗敬业、快乐的氛围。按照学院校园文化建设要求，抓好以技能节、艺术节、体育节、读书节为主体的节会文化建设，积极参加马鞍山大讲堂、名师讲座等为主体的论坛文化学习，积极组织以青年志愿者协会、专业协会、专业工作室等为主体的社团文化建设。

　　(五)以校企合作为切入点，提高护理人才培养质量。

　　1、在已开办省儿童医院合作的新生儿班等订单培养班的基础上、争取今年与市一人民医院、市中医院、广州区总医院等医疗单位开办更多订单班，进一步提高订单培养的比例。

　　2、争取学院支持成立“老年护理”产学研联盟。

　　3、充分利用附属医院、国泰阳光校内生产性实训基地及合作医院资源，深化教学改革、实施医教一体、医教结合。进行师资共培、学生共管、基地共用，教学、实训、就业对接。

　　4、加强社会培训，力争举办岳阳地区护士长培训班，认真制定20xx年护士执业考试培训方案，确保培训率达100%，通过率达95%以上。

　　(六)加强科研，加速教师专业成长。加强科研理论学习，积极开展专题讲座等活动，提高实施教科研的自觉性。在原有科研能力基础上，争取有新的突破，发挥科研管理小组和骨干教师作用，与企业、院校争取联合科研立项，发挥团队优势，集团攻关，纵向课题与横行课题并举，提高科研含金量与科研原创性。以教科研促进教师的专业发展和课堂效率，形成科研与教学的良性互动。20xx年，争取报省级及以上课题2项，市级以上课题2项，院级课题4-5项，并作好已申报课题开题、中期检查和结题工作。教师人均发表论文0.5篇，并有5篇以上发表在国家级核心期刊。

　　(七)加强教师队伍建设、优化师资队伍结构

　　学院的发展实际是人的发展，学院的优秀实际是老师的优秀。本年度我们将采取多种形式，加强教师队伍建设，优化教师队伍结构。

　　首先是积极配合学院师德师风建设系统工程，进一步提高教师的思想道德素质，学习贯彻落实高校教师职业道德建设规范，切实加强教师的职业思想和职业道德教育。

　　其次认真组织学习师德师风建设相关制度并进行抽查考核。整顿教风、规范行为的同时。

　　三是按照学院全面提升教职工队伍素质要求，年内要在教师晋级、双师素质专业教师比例，教学团队建设和专业带头人培养等方面有新的突破。

　　四是重点落实教师教学基本功过关工程。按照学院教师队伍建设要求，配合教务处认真做好教师教学基本功过关工作，一是完成“教师普通话培训和过关测试”。二是完成“教师课件设计和过关测试”。三是完成“教师课程整体设计和单位设计过关”。按照学院要求三项基本功没过关的教师，给予2年缓冲期，待遇降低一级，最后仍过不了关的教师调离教学岗位。按照相关要求75年以后出生的老师在5年内必须取得硕士学位。

　　五是加强“双师”结构教师队伍的培养，本年度安排30%(20名)教师到合作医院三级甲等医院临床第一线进修学习，提高其专业实践能力。引进3-4名护理专业硕士研究生，提升老师的学历层次。

　　六是通过参加竞赛进一步强化教师的教研教改意识，提高团队教师素质和教学水平，构建教师双师化发展的平台。

　　(八)突出学生职业能力培养，提高实验室利用率，加强课余技能训练。今年有40多个班进入临床课教学，平均每天有600多人在实验室上课和训练，实训中心要制定详细的业余开放计划与安排，每个实验室周开放课时在10小时以上，认真组织，充分发挥实验室资源优势，使学生对所学操作加强训练，提高学生自主学习的能力和学生的实践操作技能。配合教务处精心组织、举办护理学院第五届技能节专业技能竞赛活动，做好宣传发动工作，认真组织学生报名与训练，组织教研室主任及专业老师对学生进行技能培训与指导，形成学技能，比技能的良好氛围。

　　( 九 )有效抓好安全工作，努力打造平安校园。今年开学第二天，也就是2月14日晚9：40，护理高职(5)11-7班邹敏过马路遭遇车祸，不幸身亡，对我们今年安全工作敲响了警钟。学生安全工作务必天天讲、周周讲、月月讲，要有安全重于泰山，稳定压倒一切的思想。一是坚持和完善学生管理各项工作制度，落实查寝制度、辅导员住校制度等。二是重点抓好校纪校规教育，学生安全教育、校园文明行为教育，开展远离传销、心里健康知识普查班会，增强学生安全意识。做好防火、用电、意外伤害，食品卫生安全，预防校园周边及校内暴力伤害事件的发生，力保学生安全。三是加强对学生思想政治教育和心理健康教育、加强心理咨询老师的培训。强化责任、建立心理普查制度、开展丰富多彩的心理健康教育活动，通过各班填写“心理健康排查表”和安全隐患排查表，收集各班各班信息，建立安全隐患排查台账，及时了解学生情况，确保三个零不突破。四是建立安全意外事故处置预案制度、值班制度，紧急联系电话。

　　老师们、同志们，几年来全院上下团结融洽、一起探索、一起奋斗、团结一致、同甘共苦、和谐进取是护理学院主要特点。我们要倍加珍惜，继续发扬优良传统。认真学习科学发展观，提高思想理论水平、管理水平和教学水平，强化服务意识。发扬“无私奉献、拼搏奋斗”的精神，希望我们的教师要把大部分时间精力和全部的智慧都倾注教书育人中去。要走进教室、走进宿舍、走进学生的内心世界。同时要求每一位教职工振奋精神、脚踏实地、认真履行工作职责。新的一年，有学院党委的正确领导和重视，有一支能征善战、对教育执着、对学校忠诚的教工队伍。相信我们一定能乘胜进军，全面完成今年各项工作任务。

　　谢谢大家!

　　篇二：大学开学工作报告

　　各位领导：

　　新的学期已开始，为确保本学期的开学及各项工作的顺利开展，我校以科学发展观为指导，结合本校的现实情况，扎实有效地抓好开学的`各项工作，在新的一年，新的学期，学校工作开端就呈现一派欣欣向荣的新气象。本学期教职工58人， 13个教学班，应到学生556人，现已到校550人。现将学校开学情况汇报如下：

　　一、开学工作部署主动，教学上路快。

　　学校校委会正月初十二下午就聚集在一起，讨论新学期学校计划的拟订，筹划开学工作。正月十三召开了全体教职工大会，会议传达了上级会议精神并学习了学校计划，做好开学动员，并详细布置了开学前各部门、个人的各项开学准备工作，做到了开学部署有条不紊，工作人员职责分明。保证了开学工作的顺利开展。

　　教职工会上，教导处已将教师的办公用品、教学用书、用具发放到位。正月十七上午10点以前，免费教科书及假前回收的循环教科书全部发放到了学生的手中，任科老师从十六晚已提前备课，十七八按临时课表上课，十九日正式上课，学校恢复正常教学。

　　教务处在2月22日上午开展第一次检查，敦促教师各项工作走上正轨，检查了各位老师的计划、备课情况，从检查的结果来看，所有任课教师准备充分，计划制定详实、有效，备课有质有量，完成情况较好!

　　开学的有关筹备工作中，一大批教师表现主动积极，特别是全体班主任全天候驻守班级，不离岗位，做好了学生的组织和管理工作，以保证学生一开学就进入学习生活中。从开学以来的教师工作表现来看，我校教师工作充满热情，使我校开学的教学上路快、进展顺利。

　　二、学生到校积极，控流防辍效果好。

　　针对我校现状，我们在去年放假前就针对控流防辍开展了一系列工作，一是召开学生家长会，认真做好家长、学生的思想工作，积极做好义务教育宣传工作;二是各班主任、任科教师找思想动摇的学生谈心，晓之以理，动之以情;三是班主任及时电话联系未报到学生家长，深入细致的做家长、学生的思想工作。在我们的耐心细致的工作中，既沟通了学校与家庭的联系，又了解了学生的疾苦，还稳定了学生的情绪，使一些原本有辍学念头的学生纷纷到校报名。尽管如此，到现在为止，学校还是有7人未到，我们的班主任、老师们正在努力使他们早日回校。

　　三、落实政策，规范办学做法。

　　我校积极落实素质教育，切切实实落实规范办学做法，发扬人本意识。坚决按照上级有关文件精神，按规定的作息时间表，部署师生的作息。我们注重学生的全面成长，积极创造条件开齐课程，开足课时。我们从办人民满意的学校的高度狠抓了教师职业道德建设，按照上级文件精神，义务教育学校全部免除学杂费，不收取任何费用，收费执行公示制度，无违规收费现象。学校没有强制学生购买任何教辅资料，也不存在诱导、暗示学生统一购买教辅资料的现象，没有乱编乱印教辅资料情况发生。

　　秋季贫困寄宿生生活补助费已于开学期间按程序发放到学生、家长手中。

　　上学期末学校的财务收支已按有关文件要求在学校公示牌中进行了公示;我校的行政账务、食堂财务每学期都由所有的班主任和学校行政人员组成的理财小组进行结算和公示，，学校财务公开透明。

　　四、后勤管理

　　为进一步改善学校后勤设施，学校投入近6万余元，于寒假期间购置了两批铁床，添置30张学生餐桌，重新改造学生就餐礼堂，添置两个教师就餐餐厅，使得学校食堂、学生寄宿条件在年前变了个大样。

　　学校四名工友都因年龄偏大，接近退休又年老多病，在征得全体教职工同意的情况下，学校允许他们在家休长假。学校不得已在社会上请了四名工人，在很大程度上改善了师生的伙食。现在全校师生对学校食堂的满意度大幅提高。

　　22日是，按上级开学工作要求，我校对校内两所小卖部、食堂开展了食品安全检查工作，有效保证了师生的饮良卫生安全。

　　五、狠抓安全工作，确保学校的稳定。

　　2月20日，师生到校之前，校委会成员在樊校长的带领下对学校所有住宿设施进行了安全隐患排查，对暂时不能排除的安全隐患采取了有效控制措施，如学校废弃澡堂，学校请泥工把门堵住，防止学生和外来人员擅自如内发生安全事故。

　　过去的20xx年，我校安全工作零事故，学校以叶副主席为首的安全管理工作功不可没，本年学校把安全工作同样放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，安全工作重于泰山，假期由专人负责学校安全，改变了过去轮值日，出事后互相推委的现象;开学教职工大会以后，我们就召开全体班主任会议，规定班主任开学的第一堂课就是安全教育课，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全，在家期间不能做危险的工作等等。在学校22日的开学典礼上，我也就安全工作向学生进行了专题教育。我们还动员家长与学校联合起来抓好对学生的安全教育和管理工作，上期末，也向学生发放了有关安全的《致学生家长的一封信》;

　　六、下大力气，搞好环境卫生。

　　我校强化了学校的卫生工作和疾病防治工作，把这项工作与班主任的工作考评挂钩，力争学校的环境优美，适合师生的工作学习。开学第一天，各班组织学生对教室、寝室、卫生区进行了全面深入的打扫除;老师们也对各自办公室进行彻底的打扫和布置，使校园环境焕然一新。

　　一年之计在于春，在全新的20xx年到来的时候，我们欣喜，因为开学进展非常顺利，我们踌躇满志，因为我们还有许多很好的计划需要付出更扎实的行动，我们也还有忧虑，因为我们学校还存在许多问题，还有许多困难需要解决，如管理制度不健全，养成教育任重道远，教师住房紧张，师生混居，男女生混居一层楼，饮水紧张，部分校舍需改造等。我们坚信困难永远只是暂时的，办法总比困难多，我们对未来充满着信心。

　　在新的一学期里，在各级领导的关心和支持下，我们将坚决按照县教育局、樟木乡中心学校的工作指导思想，继续深入开展学习科学发展活动，扎实构建和谐校园，强化管理手段，不断改革教育教学手段，努力提高教师职业道德修养和业务能力，务实进行校本教学研究，以提高教育质量为要务，力争创办群众满意的学校，积极努力务实高效的搞好工作。为高庙教育的美好明天作出新的贡献!为构建社会主义新农村尽一份力，添一份光!

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