人事专员年终个人工作总结
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，让我们一起认真地写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是小编整理的人事专员年终个人工作总结，欢迎大家分享。
一、个人工作情况：
20xx年，在新岗位上，我不断学习和探索，从初步了解管理到必须熟练掌握并应用管理，在人力资源管理工作中追求更高的技能，并在调整中推进。在进一步夯实人力资源部的基础工作的同时，不断完善和改进，强化定岗定员、管理制度的完善，关注招聘动态，梳理员工档案，调整社保公积金基数以及修订劳务劳资政策。20xx年工作总结如下：
(一)人事档案及相关资料整理
员工档案是实时掌握员工基本信息的重要资源库，也是构建人才储备体系的关键环节，它涵盖员工的手写档案和电子登记档案，包括在职员工档案、离职员工档案及应聘人员档案。档案的建立与有效管理有助于人力资源部门及时了解员工状况及流动情况。我部将20xx年以前的员工信息及相关资料统一归档，并对20xx年至今的人事资料进行整理和分类管理，确保各部门在职员工档案完整详尽。
对于每位前来公司应聘的人员（包括实习生），都应建立档案资料，作为人才储备，以便各部门在需要时随时查阅，从而有效降低招聘成本。
(二)劳资、福利情况
1、社会保险、住房公积金
按照法律规定，为员工办理社会保险及住房公积金，确保按时办理，并为员工提供相关信息的咨询服务。
2、人力资源台账
为方便日后工作开展，我部特重新设计了员工人力资源台账，内容涵盖：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表（社保、公积金台账）、非法定福利明细表（如店龄工资、夜班费等其他费用）。
3、考勤制度的完善。
20xx年初，我部对现有考勤管理制度进行了补充规定，要求部门实行计划性排班，并要求员工严格遵守打卡上下班制度，充分利用现代化电子系统，进一步规范了员工考勤管理。
(三)劳务劳资工作的流程与标准的梳理
建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，专业化。
二、个人经验总结：
1、对于个人而言，在全力以赴工作的同时，应不断加强学习，提升自身的专业素养，这样才能迎接更大的挑战，也不会被时代淘汰。要珍惜眼前的机会，脚踏实地地做好每一项工作。
2、做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。
3、做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定员工的最好方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处：
1、处理事务的态度和方法不够成熟，对许多问题的理解还不够深入，考虑也不够长远，仍然用以前简单的思维来应对复杂的情况，因此有时会在工作中出现一些失误和漏洞。
2、不够自信。自信需要底气，而底气来源于积累，只要我不断总结经验，持续学习提升，我相信一定能建立起坚实的自信心。
3、表达沟通能力需要提升。虽然我不认为做人力资源一定要像业务员那样口才出众，但也不可否认，语言过于直白确实会成为工作中的一个障碍。
四、对公司的建议：
1、合理使用"建议信箱"，鼓励员工积极提出建议。
2、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。
3、重视在职教育培训，一个优质的培训体系能提升每位员工的工作热情，增强他们的忠诚度。
4、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
5、继续完善并确定人员编制，让各部门员工工作效益产生最大化。
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