观后感

铁人观后感

时间:2022-06-17 08:10:15 观后感 我要投稿

关于铁人观后感

  看完一部经典作品以后,相信你会有不少感想吧,现在就让我们写一篇走心的观后感吧。观后感你想好怎么写了吗?以下是小编为大家整理的关于铁人观后感,欢迎大家分享。

关于铁人观后感

  本周实业部开展的“弘扬铁人精神”主题教育,是孟部长在普遍管理人员存在有令不行有禁不止、对工作拖拉成风的状态下做出的一项思想教育的重大举措。

  虽然以前已经很多次在各类书刊、网络和电视媒体上看到“铁人精神”,可以说大庆精神、铁人精神早已烂熟于心。但是,当我再次观看时还是使我受到新的震撼,铁人的誓言:有条件要上,没有条件创造条件也要上的这句话仿佛让我想到了“奋斗一百天、精彩一辈子”建设时期。感叹曾经在施工现场自然环境恶劣、食宿条件较差、业余生活单调的情况下,实业部全体人员都吃住在现场,坚守在一线,早晨8点上班,晚上12点下班,放弃一切节假休息日,打破作息常规,与时间赛跑的工作精神哪去了。

  如果说发自肺腑地感受到铁人精神的伟大是学习铁人的一个“初级阶段”,那么如何将铁人精神转化为我们立足本岗、做好工作的内在动力和实际行动,则是学铁人的“高级阶段”和最终目标。作为一名管理人员,通过学习铁人精神,对照自身的不足,今后我从一个管理者的角度去思考问题和处理问题。

  一是善于思考问题。做为实业部的领导,他每天要面对许多的问题,根本没有太多的精力来逐一思考处理每一件事。遇到的问题先自己思考并提出一系列行之有效的解决方案,然后再向领导汇报,让领导来决定哪个方案更合理,可行性更强。这样,我本人的能力也在思考解决问题的过程中得到了不断提高,领导也能在“做选择题”的过程中逐步认可我的能力,从而使我成为一个受到上级欢迎和赏识的下属。

  二是多做一点,多走一步。在现状和目标之间,存在诸多流程,诸多环节。流程和环节中就会存在这样那样的问题,需要我们作为管理者去规范,去标准化。从这个意义上来说,我们作为管理人员,就应该比别人多想,多做一点,多走一步。

  三是要敢于突破。坚决不能再受他人影响而因循守旧、畏首畏尾、四平八稳、得过且过等混日子的态度和做法。要勇于吃螃蟹,因为等不是办法,干才有希望,不能把什么都寄希望于上级的照顾、关心、支持上。

  四要勇于落实。领导安排的工作,要不折不扣地贯彻落实,不能担心因工作跟踪就得罪张三或李四而不去做。抓落实是达成工作目标的必经程序,是一个有效的执行过程。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现。成败的关键不仅在于解决那些起关键作用的细节问题,成败的关键还在于落实。

  抓落实,是管理人员的一项重要工作,更是我们责任。所以我们要立足岗位,履行职责,从大处着眼,从小处着手,从我做起,把每一件事做好做实,把每一件事做细做精,不辱使命。

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